. That is why a lot of potential ta

. That is why a lot of potential talent remains untapped. Guidance is more than just being present at the daily lunch break meetings with the superior, a lecturer remarked strikingly. Commitments hereto are seldom made and, if made, often remain too non-committal. Binding commitments with clear objectives should lead to the possibility that the employee can confidently raise all kinds of issues during training, that the tutor, due to his important role as confidential guide and being aware of the impact of his communication style, has previously followed a thorough course on this matter, and that the progress of the employee's guidance is regularly tested and evaluated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. นั่นคือเหตุผลที่มากพรสวรรค์อาจยังคงใช้ วิทยากรกล่าวคำแนะนำที่ถูกนำเสนอในการประชุมด้วยห้องแบ่งอาหารกลางวัน หรือกว่านั้น ผูกพัน hereto แทบจะ ก ทำ มักจะยังคงเกินไปไม่ใช่-committal ผูกผูกพันกับวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนควรนำไปสู่ความเป็นไปได้ว่า พนักงานสามารถเพิ่มทุกปัญหาความในระหว่างการฝึกอบรม ที่กวดวิชา เนื่องจากมีบทบาทสำคัญเป็นคู่มือลับเฉพาะและการตระหนักถึงผลกระทบของลักษณะของการสื่อสาร ก่อนหน้านี้ตามหลักสูตรอย่างละเอียดในเรื่องนี้ ทดสอบ และประเมินและความคืบหน้าของคำแนะนำของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. นั่นคือเหตุผลที่มากความสามารถที่มีศักยภาพยังคงไม่ได้ใช้ คำแนะนำที่เป็นมากกว่าเพียงแค่การอยู่ในที่ประชุมพักกลางวันทุกวันด้วยดีกว่าอาจารย์ตั้งข้อสังเกตอย่างยอดเยี่ยม ภาระผูกพันที่กฎกระทรวงนี้จะทำไม่ค่อยและหากทำบ่อยเกินไปยังคงไม่ผูกมัด ผูกพันภาระผูกพันกับวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนจะนำไปสู่​​ความเป็นไปได้ที่พนักงานมั่นใจสามารถระดมทุกชนิดของปัญหาที่พบระหว่างการฝึกอบรมที่ครูสอนพิเศษเนื่องจากบทบาทที่สำคัญของเขาเป็นแนวทางที่เป็นความลับและการตระหนักถึงผลกระทบของรูปแบบการสื่อสารของเขาได้ตามมาก่อนหน้านี้ แน่นอนอย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้และที่ความคืบหน้าของคำแนะนำของพนักงานได้รับการทดสอบและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. นั่นคือเหตุผลที่มากของศักยภาพความสามารถยังคงไม่ได้ใช้ . การแนะแนวเป็นมากกว่าเพียงแค่การปัจจุบันทุกวัน พักเที่ยงประชุมกับหัวหน้า , อาจารย์ตั้งข้อสังเกตมาก . พันท้ายจะไม่ค่อยทำ และถ้าทำบ่อยอยู่เหมือนกันไม่ใช่การให้สัญญาผูกพันผูกพันกับวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน จะนำไปสู่ โอกาสที่พนักงานสามารถสร้างทุกชนิดของปัญหาในระหว่างการฝึกอบรม ที่สอนพิเศษ จากบทบาทสำคัญของเขาเป็นคู่มือลับและการตระหนักถึงผลกระทบของรูปแบบการสื่อสารของเขา ก่อนหน้านี้ได้ตามหลักสูตรอย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้และความคืบหน้าของแนวทางของพนักงานคือการทดสอบอย่างสม่ำเสมอและประเมิน