When Sirichai Thaya is placed under

When Sirichai Thaya is placed under pressure he modifies his behaviour in terms of the
dominance and compliance levelling out and becoming equal.
This would indicate that Sirichai Thaya may have difficulty when making decisions. A
supportive boss/superior who will help him with decision making when he is unsure, may
be necessary.
This change in behavioural style should be carefully assessed as it may lead, not just to
indecision, but could also slow down Sirichai Thaya's progress in meeting the
performance standards in any new situation.
Whilst Sirichai Thaya is naturally friendly and communicative the indications are that
when pressure is placed upon him, he suppresses these characteristics and acts in a
slightly less verbal manner.
He is still likely to remain fairly positive but may be seen by others as less persuasive in
pressure situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อ Thaya ศิริชัยอยู่ภายใต้ความดัน เขาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของเขาในแง่ของการปกครองและการปฏิบัติงานปรับระดับออก และกลายเป็นเท่านี้จะบ่งชี้ว่า ศิริชัย Thaya อาจมีปัญหาเมื่อทำการตัดสินใจ Aสนับสนุนเจ้านาย/ห้องที่จะช่วยเขาตัดสินใจทำเมื่อเขาแน่ใจ อาจมีความจำเป็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมแบบนี้ควรรอบคอบประเมินเป็นมันอาจ ไม่เพียงเพื่อindecision แต่ยังสามารถช้าลงศิริชัย Thaya ความคืบหน้าในการประชุมมาตรฐานประสิทธิภาพในทุกสถานการณ์ใหม่ขณะที่ศิริชัย Thaya เป็นธรรมชาติง่าย และสื่อสาร อย่างนั้นอยู่ที่เมื่อความดันอยู่เขา เขาไม่ใส่ลักษณะเหล่านี้ และทำหน้าที่ในการกิริยาวาจาน้อยลงเล็กน้อยเขาจะยังคงยังคงค่อนข้างเป็นบวก แต่อาจเห็นผู้อื่นเป็น persuasive น้อยในสถานการณ์ความกดดัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อศิริชัยทยาวางอยู่ภายใต้ความกดดันที่เขาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของเขาในแง่ของการปกครองและการปรับระดับการปฏิบัติตามออกมาและกลายเป็นเท่ากับ. นี้จะแสดงให้เห็นว่าศิริชัยทยาอาจมีปัญหาในการตัดสินใจ เจ้านายสนับสนุน / ที่เหนือกว่าผู้ที่จะช่วยให้เขามีการตัดสินใจเมื่อเขาไม่แน่ใจอาจมีความจำเป็น. การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบพฤติกรรมนี้ควรได้รับการประเมินอย่างระมัดระวังเพราะอาจนำไปสู่ไม่เพียง แต่จะไม่แน่ใจแต่อาจชะลอตัวลงความคืบหน้าศิริชัยทยาในการประชุมมาตรฐานการปฏิบัติงานในสถานการณ์ใหม่ ๆ . ขณะศิริชัย Thaya เป็นธรรมชาติที่เป็นมิตรและการสื่อสารที่บ่งชี้ว่าเมื่อความดันจะถูกวางไว้บนเขายับยั้งลักษณะเหล่านี้และการกระทำในลักษณะคำพูดน้อย. เขายังคงมีแนวโน้มที่จะยังคงเป็นบวกอย่างเป็นธรรม แต่อาจ จะเห็นได้จากการโน้มน้าวใจผู้อื่นเป็นน้อยกว่าในสถานการณ์ความดัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อศิริชัย ธายาอยู่ภายใต้ความดันเขาปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของเขาในแง่ของ
การปกครองและการปฏิบัติงานออกไป และเป็น เท่าเทียมกัน
นี้จะระบุว่า ศิริชัย ธายาอาจมีปัญหาเมื่อตัดสินใจ หัวหน้า / ผู้บังคับบัญชาที่เป็น
สนับสนุนการตัดสินใจจะช่วยให้เขาเมื่อเขาไม่แน่ใจ

อาจต้องการเปลี่ยนแปลงนี้ในลักษณะพฤติกรรมที่ควรประเมินอย่างระมัดระวังเพราะอาจเป็นผู้นำ ไม่ใช่แค่

ไม่แน่ใจ แต่อาจชะลอตัวลงความคืบหน้าของศิริชัย ธายาในการประชุมมาตรฐานการปฏิบัติงานในสถานการณ์ใหม่ ๆ
.
ในขณะที่ศิริชัย ธายา เป็นมิตรกับธรรมชาติและการบ่งชี้ว่า
เมื่อความดันวางอยู่บนเขา เขาทำให้คุณลักษณะ เหล่านี้ และการกระทำใน
น้อยกว่าเล็กน้อย วาจา กิริยา
เขายังมีแนวโน้มที่จะยังคงค่อนข้างเป็นบวก แต่อาจจะเห็นผู้อื่นชักจูงน้อยลง
สถานการณ์กดดัน