Integrating an employee into your c

Integrating an employee into your company’s culture is pretty important, this goes without saying. Employees need to get a feel for your culture. It’s more than just educating an employee about your culture, it also about giving them a “sense of organizational norms,” according to the report. Let’s use a rather famous example; Google. The technology company have become famous, not just for their ability to create a simplistic search engine, but for their promotion of an “open” and inclusive working environment. “We strive to maintain the open culture often associated with startups,” says Google on their culture page. The company hold a number of “all-hands TGIF” meetings, where Googlers (as employees are called) get a chance to ask questions directly to management. Another part of this culture, it should be noted, is the environment they have created in Google headquarters across the world. They have a pub-style lounge in Dublin, a rainforest entrance in Sydney, and a bowling alley in California. Bowling alleys may not be in your current budget, but what Google have done superbly, is create a culture that people feel proud to be a part of. Something to consider.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมพนักงานลงในวัฒนธรรมของบริษัทของคุณเป็นสิ่งสำคัญสวย นี้ไปโดยไม่บอก พนักงานต้องได้รับความรู้สึกสำหรับวัฒนธรรมของคุณ นอกจากนี้มันมากกว่าคือความรู้พนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณ มันยังเกี่ยวกับการให้ "ความรู้สึกของบรรทัดฐานขององค์กร ตามรายงาน มาใช้อย่างค่อนข้างมีชื่อเสียง Google บริษัทเทคโนโลยีได้กลายเป็นที่มีชื่อเสียง ไม่เพียงแค่ สำหรับความสามารถในการสร้างเครื่องมือค้นหาง่าย แต่ สำหรับการส่งเสริมสภาพแวดล้อมทำงาน "เปิด" และรวม "เรามุ่งมั่นที่จะรักษาวัฒนธรรมเปิดมักจะเกี่ยวข้องกับ startups กล่าวว่า Google บนหน้าของวัฒนธรรม บริษัทจุประชุม "ทั้งมือ TGIF" ที่ชาว Googler (เป็นพนักงานเรียกว่า) ได้รับโอกาสที่จะถามคำถามโดยตรง ส่วนอื่นของวัฒนธรรมนี้ มันควรจะตั้งข้อสังเกต เป็นสภาพแวดล้อมที่พวกเขาได้สร้างใน Google สำนักงานใหญ่ได้ทั่วโลก พวกเขามีเป็นผับสไตล์เลานจ์ในดับลิน ทางเข้าป่าในซิดนีย์ และลานโบว์ลิ่งในแคลิฟอร์เนีย โบว์ลิ่งอาจขึ้นในงบประมาณปัจจุบันของคุณ แต่ Google ทำอะไรยอดเยี่ยม เป็นสร้างวัฒนธรรมที่ประชาชนรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ สิ่งที่ต้องพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบูรณาการการทำงานของพนักงานเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณเป็นสิ่งสำคัญสวยนี้ไปโดยไม่บอก พนักงานจะต้องได้รับความรู้สึกสำหรับวัฒนธรรมของคุณ มันเป็นมากกว่าเพียงแค่การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณก็ยังเกี่ยวกับการให้พวกเขามี "ความรู้สึกของบรรทัดฐานองค์กร" ตามรายงาน ลองใช้ตัวอย่างที่มีชื่อเสียงค่อนข้าง; Google บริษัท เทคโนโลยีได้กลายเป็นที่มีชื่อเสียงไม่เพียง แต่สำหรับความสามารถในการสร้างเครื่องมือค้นหาง่าย แต่สำหรับโปรโมชั่นของพวกเขา "เปิด" และรวมสภาพแวดล้อมการทำงาน "เรามุ่งมั่นที่จะรักษาวัฒนธรรมเปิดมักจะเกี่ยวข้องกับที่เพิ่งเริ่มต้น" Google กล่าวว่าในหน้าวัฒนธรรมของพวกเขา บริษัท ถือจำนวนของ "ทุกมือ TGIF" การประชุมที่ชาว Google (เป็นพนักงานจะเรียกว่า) ได้รับโอกาสที่จะถามคำถามโดยตรงกับการบริหารจัดการ เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนี้อีกก็ควรจะตั้งข้อสังเกต อยู่ในสภาพแวดล้อมที่พวกเขาได้สร้างขึ้นใน Google สำนักงานใหญ่ทั่วโลก พวกเขามีเลานจ์สไตล์ผับในดับลินทางเข้าป่าฝนในซิดนีย์และโบว์ลิ่งในรัฐแคลิฟอร์เนีย โบว์ลิ่งอาจไม่อยู่ในงบประมาณปัจจุบันของคุณ แต่สิ่งที่ Google ได้ทำอย่างดีเยี่ยมคือการสร้างวัฒนธรรมที่คนรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ สิ่งที่ต้องพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รวมพนักงานในบริษัทของคุณ วัฒนธรรม ที่สำคัญนะ นี้ไปโดยไม่พูดอะไร พนักงานต้องรับความรู้สึกสำหรับวัฒนธรรมของคุณ มันมากกว่าแค่การให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณ แต่ยังเกี่ยวกับการให้ " กับความรู้สึกแบบ " ตามรายงาน ลองใช้ตัวอย่างที่ค่อนข้างมีชื่อเสียง ของ Google บริษัทเทคโนโลยีได้กลายเป็นที่มีชื่อเสียงไม่เพียง แต่สำหรับความสามารถในการสร้างเครื่องมือค้นหาที่ง่าย แต่สำหรับโปรโมชั่นของการ " เปิด " และสภาพแวดล้อมโดยรวม " เรามุ่งมั่นที่จะรักษาเปิดวัฒนธรรมมักจะเกี่ยวข้องกับ startups , " Google กล่าวว่าในหน้าวัฒนธรรมของพวกเขา บริษัทถือจำนวนของ " การประชุมทั้งหมดมือ TGifGenericName " ที่ชาว Google ( เป็นคนเรียก ) ได้รับโอกาสในการถามคำถามโดยตรงเพื่อการจัดการ อีกส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนี้ มันควรจะสังเกตเป็นสภาพแวดล้อมที่พวกเขาได้สร้างขึ้นใน Google สำนักงานใหญ่ทั่วโลก พวกเขามีสไตล์ ผับ เลาจน์ ใน ดับลิน ป่าฝนเขตร้อน ทางเข้า ในซิดนีย์ และโบว์ลิ่งในแคลิฟอร์เนีย ซอยโบว์ลิ่งอาจไม่อยู่ในงบประมาณปัจจุบันของคุณ แต่สิ่งที่ Google ทำยอดเยี่ยม คือ สร้างวัฒนธรรมที่คนรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ สิ่งที่ต้องพิจารณา