Unwilling and unable to let such pe

Unwilling and unable to let such perni­cious allegations linger without a response, the CCO worked with the company's Inter­nal audit function to develop a proactive audit plan that sought to a'>SCStShe effectiveness of the design of the company's antitrust policies and procedures. The plan also sought to deter­mine whether antitrust compliance training was rolled out to relevant employees and whether such employees attended such train­ing. The results of the audit revealed that antitrust training was rolled out in only a handful of field locations, that employees
rou­tinely disregarded training deadlines, and that a significant number of employees never attended the training at all.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำยอม และไม่ให้กล่าวหากล่าวโทษลิงเกอร์ โดยไม่มีการตอบสนอง CCO ทำงานกับฟังก์ชันการตรวจสอบภายในของบริษัทเพื่อพัฒนาแผนการตรวจสอบเชิงรุกที่มีการ ' > SCStShe ประสิทธิภาพของการออกแบบของบริษัทผูกขาดนโยบายและกระบวนการ แผนการยังพยายามที่จะกำหนดว่าฝึกปฏิบัติตามกฎระเบียบผูกขาดถูกรีดออกให้พนักงานที่เกี่ยวข้องและว่าพนักงานดังกล่าวเข้าร่วมฝึกอบรมดังกล่าว เปิดเผยผลการตรวจสอบว่า มีสะสมฝึกผูกขาดออกในรีสอร์ตของฟิลด์ตำแหน่ง พนักงานที่ สิ้นสุดการฝึกอบรมเป็นประจำละเว้น และว่า จำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญไม่เคยร่วมการฝึกทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่เต็มใจและไม่สามารถที่จะให้ข้อกล่าวหาดังกล่าวเป็นอันตรายอิทธิพลโดยไม่มีการตอบสนองที่ CCO ทำงานร่วมกับฟังก์ชั่นการตรวจสอบภายในของ บริษัท ที่จะพัฒนาแผนการตรวจสอบเชิงรุกที่พยายามไป '> SCStShe ประสิทธิผลของการออกแบบของนโยบายต่อต้านการผูกขาดของ บริษัท และขั้นตอนที่ แผนยังพยายามที่จะตรวจสอบว่าการต่อต้านการผูกขาดฝึกอบรมการปฏิบัติที่ถูกรีดออกให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องและไม่ว่าจะเป็นพนักงานดังกล่าวเข้าร่วมการฝึกอบรมดังกล่าว
ผลของการตรวจสอบเปิดเผยว่าการฝึกอบรมการต่อต้านการผูกขาดถูกรีดออกมาเพียงไม่กี่คนในสถานที่สนามว่าพนักงานไม่ใส่ใจประจำกำหนดเวลาการฝึกอบรมและว่าเป็นจำนวนที่มีนัยสำคัญของพนักงานที่ไม่เคยเข้าร่วมการฝึกอบรมที่ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่เต็มใจและไม่สามารถที่จะปล่อยให้ perni อง cious ข้อกล่าวหาอู้โดยไม่มีการตอบสนอง และยังทำงานกับ บริษัท อินเตอร์ นาลองฟังก์ชันการตรวจสอบเพื่อพัฒนาเชิงรุกตรวจสอบแผนพยายามที่จะ ' > scstshe ประสิทธิผลของการออกแบบของการผูกขาดของ บริษัท นโยบายและขั้นตอนแผนการนี้ยังพยายามที่จะยับยั้งการต่อต้านการผูกขาดตามองฉันว่าถูกรีดออก ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง และว่า พนักงานดังกล่าวได้เช่นองรถไฟไอเอ็นจี ผลการตรวจสอบพบว่า การฝึกการต่อต้านการผูกขาดถูกรีดออกในเพียงไม่กี่ด้านสถานที่ที่พนักงาน
รู่อง tinely เพิกเฉยต่อเส้นตายการฝึกอบรมและที่สำคัญหมายเลขของพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมทั้งหมด