Ethics is an inherently challenging

Ethics is an inherently challenging part of life. Humans are faced with ethical decisions on perhaps an hourly basis and the results of such decisions may be far-reaching and/or unintended. Executives in manufacturing, financial service, food service, and retail firms reported that ethics is a subject of concern in the workplace (Conaway & Fernandez, 2000). When looking specifically at the hospitality industry, it is easy to see how especially important it is to have ethical decisions made by employees. Often, a customer’s perception of the entire organization stems from a single encounter with a sole front-line employee (FLE).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมเป็นส่วนมีความท้าทายของชีวิต มนุษย์จะต้องเจอกับจริยธรรมการตัดสินใจในบางทีเป็นชั่วโมง และผลการตัดสินใจดังกล่าวอาจตั้งใจ หรือผับ ผู้บริหารระดับสูงในการผลิต บริการทางการเงิน อาหาร และบริษัทขายปลีกรายงานว่า จริยธรรมเป็นเรื่องของปัญหาในทำงาน (Conaway และเฟอร์นานเด 2000) เมื่อมองโดยเฉพาะในอุตสาหกรรม ซึ่งง่ายต่อการเห็นความสำคัญอย่างยิ่งว่าจะได้กระทำโดยพนักงาน มักจะ การรับรู้ของลูกค้าของทั้งองค์กรมาจากพบเดียวกับพนักงานล่างแต่เพียงผู้เดียว (ของ FLE)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมเป็นส่วนหนึ่งที่ท้าทายโดยเนื้อแท้ของชีวิต มนุษย์จะต้องเผชิญกับการตัดสินใจทางจริยธรรมในบางทีอาจจะเป็นรายชั่วโมงและผลการตัดสินใจดังกล่าวอาจจะไกลถึงและ / หรือที่ไม่ได้ตั้งใจ ผู้บริหารระดับสูงในการผลิต, บริการทางการเงิน, บริการอาหาร, และ บริษัท ค้าปลีกรายงานว่าจริยธรรมเป็นเรื่องของความกังวลในสถานที่ทำงาน (Conaway และเฟอร์นันเด, 2000) เมื่อมองเฉพาะที่อุตสาหกรรมการบริการจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญก็คือจะมีการตัดสินใจทางจริยธรรมทำโดยพนักงาน บ่อยครั้งที่การรับรู้ของลูกค้าของทั้งองค์กรที่เกิดจากการเผชิญหน้าเดียวกับพนักงาน แต่เพียงผู้เดียวแถวหน้า (FLE)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมเป็นอย่างโดยเนื้อแท้ส่วนที่ท้าทายของชีวิต มนุษย์จะต้องเผชิญกับการตัดสินใจทางจริยธรรมบนพื้นฐานต่อชั่วโมง และบางทีผลของการตัดสินใจดังกล่าวอาจจะกว้างขวางและ / หรือไม่ได้ตั้งใจ . ผู้บริหารในการผลิต , บริการทางการเงิน , บริการอาหาร , และ บริษัท ค้าปลีกรายงานว่าจริยธรรมเป็นเรื่องของความกังวลในสถานที่ทำงาน ( ที่ตั้ง& Fernandez , 2000 )เมื่อดูเฉพาะในอุตสาหกรรมการบริการ , มันง่ายที่จะเห็นวิธีการที่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันต้องมีการตัดสินใจเชิงจริยธรรมโดยพนักงาน บ่อยครั้งที่การรับรู้ของลูกค้าขององค์กรทั้งหมดเกิดจากจิตเดียวกับพนักงานหน้าบรรทัดเดียว ( fle )