A second item that HR professionals

A second item that HR professionals can provide is comprehensive training for business and cross-cultural training for a specific host country before and after overseas assignments (Geigle & Malhotra, 2009). Such training also assists the organization in executing knowledge management through integration.Integration occurs when a task is transformed into a core business process (Silzer & Dowell, 2010). The Society for Human Resource Management (SHRM) adds credibility to Geigle and Malhotra’s research on training that educates and supports global talent when adapting to different cultures. HR professionals can also provide increased support for the spouse and family of the expatriate in the form of language training, education assistance, and elder care (SHRM, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการที่สองที่สามารถให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีการฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจและวัฒนธรรมการฝึกอบรมสำหรับประเทศโฮสต์เฉพาะก่อน และ หลังต่างประเทศกำหนด (Geigle & Malhotra, 2009) การฝึกอบรมดังกล่าวยังช่วยองค์กรในการดำเนินการจัดการความรู้ โดยรวมรวมเกิดขึ้นเมื่อมีแปลงงานเป็นกระบวนการทางธุรกิจหลัก (Silzer & Dowell, 2010) สังคมในมนุษย์ทรัพยากรจัดการ (SHRM) เพิ่มความน่าเชื่อถือ Geigle และของ Malhotra วิจัยฝึกอบรมที่ educates และสนับสนุนความสามารถสากลเมื่อปรับไปที่วัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถยังให้การสนับสนุนเพิ่มสำหรับคู่สมรสและครอบครัวชาวต่างชาติในรูปแบบของภาษา การศึกษาความช่วยเหลือ และดูแลพี่ (SHRM, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายการที่สองว่า HR สามารถให้การฝึกอบรมที่ครอบคลุมสำหรับธุรกิจและการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมสำหรับประเทศเจ้าภาพเฉพาะก่อนและหลังได้รับมอบหมายในต่างประเทศ (Geigle & Malhotra 2009) การฝึกอบรมดังกล่าวยังช่วยให้องค์กรในการดำเนินการจัดการความรู้ผ่าน integration.Integration เกิดขึ้นเมื่อเป็นงานที่จะเปลี่ยนเข้าสู่กระบวนการธุรกิจหลัก (Silzer & Dowell 2010) สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับการวิจัยและ Geigle Malhotra ในการฝึกอบรมที่สอนและสนับสนุนความสามารถระดับโลกเมื่อปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่าง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังสามารถให้การสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคู่สมรสและครอบครัวของชาวต่างชาติในรูปแบบของการฝึกอบรมภาษา, ความช่วยเหลือการศึกษาและการดูแลผู้สูงอายุ (SHRM 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายการที่สองที่ HR มืออาชีพสามารถให้บริการครอบคลุมการฝึกอบรมสำหรับธุรกิจและการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมสำหรับประเทศเจ้าภาพเฉพาะก่อนและหลังงานต่างประเทศ ( geigle &ช , 2009 ) การฝึกอบรมดังกล่าว ยังช่วยให้องค์กรในการดำเนินการจัดการความรู้ผ่านการบูรณาการบูรณาการเกิดขึ้นเมื่องานถูกแปลงลงในกระบวนการธุรกิจหลัก ( silzer & Dowell , 2010 ) สมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( shrm ) เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับ geigle ชและการวิจัยในการฝึกที่สอนและสนับสนุนทั่วโลกความสามารถเมื่อการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถให้การสนับสนุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับคู่สมรสและครอบครัวของประเทศในรูปแบบของการฝึกภาษา สนับสนุนการศึกษา และการดูแลผู้สูงอายุ ( shrm

) )