Results indicate that leader‐level

Results indicate that leader‐level ML significantly and positively effects follower performance. In comparison, dyadic‐level ML significantly and positively effects both employee performance and job satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการชี้ให้เห็นว่าผู้นำระดับ ML อย่างมีนัยสำคัญและมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในเชิงบวกตาม ในการเปรียบเทียบ DYADIC ระดับ ML อย่างมีนัยสำคัญและมีผลกระทบในเชิงบวกทั้งประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัย พบว่า ผู้นำ‐ระดับความสัมพันธ์ทางบวกผลการปฏิบัติต่อผู้ตาม ในการเปรียบเทียบ ระดับ‐มิลลิลิตรโดยใช้ความสัมพันธ์ทางบวกต่อทั้งพนักงานและการทำงาน
ความพึงพอใจในงาน