- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
What Is an Organization?An organiza
What Is an Organization?
An organization is a consciously coordinated social entity, ~ith a,1 relatively identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals. That's a mouthful of words, so let us break it down into its more relevant parts.
The words consciously coordinated imply management. Social
entity means that the unit is composed of people or groups of people
who interact with each other. The interaction patterns that people
follow in an organization do not just emerge; rather, they are pre,
meditated. Therefore, because organizations are social entities, the interaction patterns of their members must be balanced and harmonized to minimize redundancy yet ensure that critical tasks are being completed. The result is that our definition assumes explicitly the need for coordinating the interaction patterns of people.
An organization has a relatively identifiable boundary. This
boundary can change over time, and it may not always be perfectly
clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish
members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or
implicit contracts between members and their organizations. In
most employment relationships, there is an implicit contract where
work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,
members contribute in return for p~estige, social interaction, or
the satisfaction of helping others. But every organization has a
boundary that differentiates who is and who is not part of that
organization.
People in an organization have some continuing bond. This
b_ond, of course, does not mean lifelong membership. On the contrary,
organizations face constant change in their memberships,
although while they are members, the people in an organization
participate with some degree of regularity. For a salesperson at
Sears Roebuck, that may require being at work eight hours a day,
five days a week. At the other extreme, someone functioning on a
relatively continuous basis as a member of the National Organization
for Women may attend only a few meetings a year or merely
pay the annual dues.
Finally, organizations exist to achieve something. These"somethings"
are goals, and they usually are either unattainable by individllals
working alone or, if attainable individually, are achieved
111111" ,'lli,:i"lllly lilrollgh grollp cITol'1. While it is Ilol 1l(,(,l'SS;lry f()r
CHAPTER 1 I AN OVERVIEW
all members to endorse the organization's goals fully, our definition
implies general agreement with the mission of the organization.
An organization is a consciously coordinated social entity, ~ith a,1 relatively identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals. That's a mouthful of words, so let us break it down into its more relevant parts.
The words consciously coordinated imply management. Social
entity means that the unit is composed of people or groups of people
who interact with each other. The interaction patterns that people
follow in an organization do not just emerge; rather, they are pre,
meditated. Therefore, because organizations are social entities, the interaction patterns of their members must be balanced and harmonized to minimize redundancy yet ensure that critical tasks are being completed. The result is that our definition assumes explicitly the need for coordinating the interaction patterns of people.
An organization has a relatively identifiable boundary. This
boundary can change over time, and it may not always be perfectly
clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish
members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or
implicit contracts between members and their organizations. In
most employment relationships, there is an implicit contract where
work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,
members contribute in return for p~estige, social interaction, or
the satisfaction of helping others. But every organization has a
boundary that differentiates who is and who is not part of that
organization.
People in an organization have some continuing bond. This
b_ond, of course, does not mean lifelong membership. On the contrary,
organizations face constant change in their memberships,
although while they are members, the people in an organization
participate with some degree of regularity. For a salesperson at
Sears Roebuck, that may require being at work eight hours a day,
five days a week. At the other extreme, someone functioning on a
relatively continuous basis as a member of the National Organization
for Women may attend only a few meetings a year or merely
pay the annual dues.
Finally, organizations exist to achieve something. These"somethings"
are goals, and they usually are either unattainable by individllals
working alone or, if attainable individually, are achieved
111111" ,'lli,:i"lllly lilrollgh grollp cITol'1. While it is Ilol 1l(,(,l'SS;lry f()r
CHAPTER 1 I AN OVERVIEW
all members to endorse the organization's goals fully, our definition
implies general agreement with the mission of the organization.
0/5000
องค์กรคืออะไร?
องค์กรคือ การประสานสติสังคมเอนทิตี้ , ~ ระยะ 1 ค่อนข้างระบุเส้นขอบเขต ที่ทำงานบนพื้นฐานที่ค่อนข้างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย ก็ถูกปากคำ ดังนั้นให้เราแบ่งมันเป็นความเกี่ยวข้องส่วนการ
คำประสานงานสติเป็นสิทธิ์แบบจัดการ สังคม
เอนทิตีหมายความ ว่า หน่วยประกอบด้วยบุคคลหรือกลุ่มบุคคล
ที่โต้ตอบกัน การโต้ตอบ patterns คนนั้น
ตามในองค์กรไม่เพียงเกิด ค่อนข้าง มีพื้นฐาน,
ได้ ดังนั้น เนื่อง จากองค์กรเป็นหน่วยทางสังคม รูปแบบโต้ตอบของคนต้องสมดุล และ harmonized เพื่อลดความซ้ำซ้อน แต่ให้แน่ใจว่า จะเสร็จงานที่สำคัญ ผลที่ได้คือ นิยามของเราสมมติต้องการประสานงานรูปแบบโต้ตอบของคนอย่างชัดเจนว่า
องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างบุคคล นี้
ขอบเขตสามารถเปลี่ยนช่วงเวลา และมันอาจจะไม่สมบูรณ์
ล้าง แต่ต้องมีขอบเขตกำหนดได้เพื่อแยกความแตกต่าง
สมาชิกจาก nonmembers มันมีแนวโน้มที่จะทำได้ โดยชัดแจ้ง หรือ
นัยสัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ใน
ส่วนใหญ่จ้างงานสัมพันธ์ มีสัญญาที่มีนัยที่
แลกเปลี่ยนงานเป็นค่าจ้าง ในสังคม ' หรือ องค์กรที่สมัครใจ,
สมาชิกมีส่วนร่วมเพื่อแลกกับ p ~ estige สังคม หรือ
ความพึงพอใจของการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีการ
ขอบเขตที่แตกต่างที่มีและที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของที่
องค์กร
คนในองค์กรมีอย่างต่อเนื่องบางตราสารหนี้ นี้
b_ond แน่นอน ไม่ได้หมายความว่า สมาชิกรอง ดอก,
องค์กรหน้าคงการเปลี่ยนแปลงในสมาชิกของพวกเขา,
ถึงแม้ว่าในขณะที่เป็นสมาชิก บุคคลในองค์กร
ร่วมกับบางส่วนของความ สำหรับพนักงานที่
โรบัค Sears ซึ่งอาจทำให้เป็นที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน,
5 วันต่อสัปดาห์ ในอื่น ๆ มาก คนทำงานในแบบ
พื้นฐานค่อนข้างต่อเนื่องเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งชาติ
สำหรับผู้หญิงอาจเข้าร่วมประชุมกี่เท่าปี หรือเพียง
จ่ายแบบรายปีกสิ่ง
องค์กรมีอยู่เพื่อให้บรรลุสิ่งสุดท้าย เหล่านี้ "เรื่อง"
คือเป้าหมาย และจะปกติทั้งนั้น โดย individllals
ทำงานคนเดียว หรือ ตามที ได้รับ
111111",'lli,: ฉัน"lllly lilrollgh grollp cITol'1 ในขณะที่ Ilol 1l (, (, l'SS; lry f () r
บทที่ 1 I ภาพรวม
สมาชิกทั้งหมดเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรอย่างสมบูรณ์ คำจำกัดความของเรา
หมายถึงความตกลงทั่วไป ด้วยภารกิจขององค์กร
องค์กรคือ การประสานสติสังคมเอนทิตี้ , ~ ระยะ 1 ค่อนข้างระบุเส้นขอบเขต ที่ทำงานบนพื้นฐานที่ค่อนข้างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันหรือชุดของเป้าหมาย ก็ถูกปากคำ ดังนั้นให้เราแบ่งมันเป็นความเกี่ยวข้องส่วนการ
คำประสานงานสติเป็นสิทธิ์แบบจัดการ สังคม
เอนทิตีหมายความ ว่า หน่วยประกอบด้วยบุคคลหรือกลุ่มบุคคล
ที่โต้ตอบกัน การโต้ตอบ patterns คนนั้น
ตามในองค์กรไม่เพียงเกิด ค่อนข้าง มีพื้นฐาน,
ได้ ดังนั้น เนื่อง จากองค์กรเป็นหน่วยทางสังคม รูปแบบโต้ตอบของคนต้องสมดุล และ harmonized เพื่อลดความซ้ำซ้อน แต่ให้แน่ใจว่า จะเสร็จงานที่สำคัญ ผลที่ได้คือ นิยามของเราสมมติต้องการประสานงานรูปแบบโต้ตอบของคนอย่างชัดเจนว่า
องค์กรมีขอบเขตค่อนข้างบุคคล นี้
ขอบเขตสามารถเปลี่ยนช่วงเวลา และมันอาจจะไม่สมบูรณ์
ล้าง แต่ต้องมีขอบเขตกำหนดได้เพื่อแยกความแตกต่าง
สมาชิกจาก nonmembers มันมีแนวโน้มที่จะทำได้ โดยชัดแจ้ง หรือ
นัยสัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ใน
ส่วนใหญ่จ้างงานสัมพันธ์ มีสัญญาที่มีนัยที่
แลกเปลี่ยนงานเป็นค่าจ้าง ในสังคม ' หรือ องค์กรที่สมัครใจ,
สมาชิกมีส่วนร่วมเพื่อแลกกับ p ~ estige สังคม หรือ
ความพึงพอใจของการช่วยเหลือผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมีการ
ขอบเขตที่แตกต่างที่มีและที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของที่
องค์กร
คนในองค์กรมีอย่างต่อเนื่องบางตราสารหนี้ นี้
b_ond แน่นอน ไม่ได้หมายความว่า สมาชิกรอง ดอก,
องค์กรหน้าคงการเปลี่ยนแปลงในสมาชิกของพวกเขา,
ถึงแม้ว่าในขณะที่เป็นสมาชิก บุคคลในองค์กร
ร่วมกับบางส่วนของความ สำหรับพนักงานที่
โรบัค Sears ซึ่งอาจทำให้เป็นที่ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน,
5 วันต่อสัปดาห์ ในอื่น ๆ มาก คนทำงานในแบบ
พื้นฐานค่อนข้างต่อเนื่องเป็นสมาชิกขององค์กรแห่งชาติ
สำหรับผู้หญิงอาจเข้าร่วมประชุมกี่เท่าปี หรือเพียง
จ่ายแบบรายปีกสิ่ง
องค์กรมีอยู่เพื่อให้บรรลุสิ่งสุดท้าย เหล่านี้ "เรื่อง"
คือเป้าหมาย และจะปกติทั้งนั้น โดย individllals
ทำงานคนเดียว หรือ ตามที ได้รับ
111111",'lli,: ฉัน"lllly lilrollgh grollp cITol'1 ในขณะที่ Ilol 1l (, (, l'SS; lry f () r
บทที่ 1 I ภาพรวม
สมาชิกทั้งหมดเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรอย่างสมบูรณ์ คำจำกัดความของเรา
หมายถึงความตกลงทั่วไป ด้วยภารกิจขององค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
What Is an Organization?
An organization is a consciously coordinated social entity, ~ith a,1 relatively identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals. That's a mouthful of words, so let us break it down into its more relevant parts.
The words consciously coordinated imply management. Social
entity means that the unit is composed of people or groups of people
who interact with each other. The interaction patterns that people
follow in an organization do not just emerge; rather, they are pre,
meditated. Therefore, because organizations are social entities, the interaction patterns of their members must be balanced and harmonized to minimize redundancy yet ensure that critical tasks are being completed. The result is that our definition assumes explicitly the need for coordinating the interaction patterns of people.
An organization has a relatively identifiable boundary. This
boundary can change over time, and it may not always be perfectly
clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish
members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or
implicit contracts between members and their organizations. In
most employment relationships, there is an implicit contract where
work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,
members contribute in return for p~estige, social interaction, or
the satisfaction of helping others. But every organization has a
boundary that differentiates who is and who is not part of that
organization.
People in an organization have some continuing bond. This
b_ond, of course, does not mean lifelong membership. On the contrary,
organizations face constant change in their memberships,
although while they are members, the people in an organization
participate with some degree of regularity. For a salesperson at
Sears Roebuck, that may require being at work eight hours a day,
five days a week. At the other extreme, someone functioning on a
relatively continuous basis as a member of the National Organization
for Women may attend only a few meetings a year or merely
pay the annual dues.
Finally, organizations exist to achieve something. These"somethings"
are goals, and they usually are either unattainable by individllals
working alone or, if attainable individually, are achieved
111111" ,'lli,:i"lllly lilrollgh grollp cITol'1. While it is Ilol 1l(,(,l'SS;lry f()r
CHAPTER 1 I AN OVERVIEW
all members to endorse the organization's goals fully, our definition
implies general agreement with the mission of the organization.
An organization is a consciously coordinated social entity, ~ith a,1 relatively identifiable boundary, that functions on a relatively continuous basis to achieve a common goal or set of goals. That's a mouthful of words, so let us break it down into its more relevant parts.
The words consciously coordinated imply management. Social
entity means that the unit is composed of people or groups of people
who interact with each other. The interaction patterns that people
follow in an organization do not just emerge; rather, they are pre,
meditated. Therefore, because organizations are social entities, the interaction patterns of their members must be balanced and harmonized to minimize redundancy yet ensure that critical tasks are being completed. The result is that our definition assumes explicitly the need for coordinating the interaction patterns of people.
An organization has a relatively identifiable boundary. This
boundary can change over time, and it may not always be perfectly
clear, but a definable boundary must exist in order to distinguish
members from nonmembers. It tends to be achieved by explicit or
implicit contracts between members and their organizations. In
most employment relationships, there is an implicit contract where
work is exchanged for pay. In social' or voluntary organizations,
members contribute in return for p~estige, social interaction, or
the satisfaction of helping others. But every organization has a
boundary that differentiates who is and who is not part of that
organization.
People in an organization have some continuing bond. This
b_ond, of course, does not mean lifelong membership. On the contrary,
organizations face constant change in their memberships,
although while they are members, the people in an organization
participate with some degree of regularity. For a salesperson at
Sears Roebuck, that may require being at work eight hours a day,
five days a week. At the other extreme, someone functioning on a
relatively continuous basis as a member of the National Organization
for Women may attend only a few meetings a year or merely
pay the annual dues.
Finally, organizations exist to achieve something. These"somethings"
are goals, and they usually are either unattainable by individllals
working alone or, if attainable individually, are achieved
111111" ,'lli,:i"lllly lilrollgh grollp cITol'1. While it is Ilol 1l(,(,l'SS;lry f()r
CHAPTER 1 I AN OVERVIEW
all members to endorse the organization's goals fully, our definition
implies general agreement with the mission of the organization.
การแปล กรุณารอสักครู่..
องค์กรอะไร
องค์กรประสานงานองค์กรมีสติสังคม ~ ith 1 ขอบเขตค่อนข้างระบุว่า การทำงานบนพื้นฐานค่อนข้างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน หรือชุดของเป้าหมาย นั่นเป็นหนึ่งคำพูด ดังนั้น ให้เราทำลายมันลงเป็นเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องส่วน
คำเปรย consciously ประสานงานการจัดการ สังคม
นิติบุคคล หมายถึง หน่วย ประกอบด้วย บุคคลหรือกลุ่มบุคคล
ที่โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ รูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่ผู้คน
ติดตามในองค์กรไม่เพียงออกมา ; แต่พวกเขามีก่อน
เจริญสมาธิ ดังนั้น เนื่องจากองค์กรเป็นองค์กรทางสังคมรูปแบบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของพวกเขาจะต้องมีความสมดุลและความกลมกลืน เพื่อลดความซ้ำซ้อน ยังมั่นใจว่า งานที่สำคัญจะเสร็จสมบูรณ์ ผลที่ได้คือนิยามของเราถือว่าอย่างชัดเจนต้องประสานงานรูปแบบปฏิสัมพันธ์ของคน มีขอบเขตที่ค่อนข้าง
องค์กรสามารถระบุตัว เขตแดนนี้
สามารถเปลี่ยนได้ตลอดเวลา และมันก็ไม่อาจสมบูรณ์
ชัดเจนแต่ต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยการแยกแยะ
จากสมาชิก nonmembers . มันมีแนวโน้มที่จะมีความชัดเจนหรือโดยปริยาย
สัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในความสัมพันธ์การจ้างงาน
ส่วนใหญ่มีสัญญาโดยนัยที่
งานแลกเปลี่ยนจ่าย ในองค์กรทางสังคม หรือ สมัคร สมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับ P
~
estige ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือความพึงพอใจของการช่วยผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมี
ขอบ ที่ทำให้ใคร และใครที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งขององค์กร
.
คนในองค์กรมีต่อเนื่อง บอนด์ นี้
b_ond แน่นอน ไม่ได้หมายถึงการเป็นสมาชิกตลอดชีวิต ในทางตรงกันข้าม
องค์กรเผชิญการเปลี่ยนแปลงคงที่ในสมาชิกของพวกเขา
ถึงแม้ว่าในขณะที่พวกเขาเป็นสมาชิก คนในองค์กร
เข้าร่วมกับบางระดับของความสม่ำเสมอ สำหรับพนักงานที่
Sears ที่พักที่อาจต้องทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ,
5 วันต่อสัปดาห์ ที่รุนแรงอื่น ๆ บางคนทํางานบน
ค่อนข้างต่อเนื่องพื้นฐานในฐานะสมาชิกของ
องค์กรเพื่อสตรีแห่งชาติอาจเข้าร่วมการประชุมเพียงไม่กี่ปี หรือจ่ายค่าธรรมเนียมรายปีเพียง
.
และองค์กรที่มีอยู่เพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างเหล่านี้ " บางสิ่ง "
เป็นเป้าหมาย และพวกเขามักจะมีทั้งไม่สามารถบรรลุได้โดย individllals
ทำงานคนเดียวหรือ ถ้าสำเร็จเป็นรายบุคคลทำได้
111111 " 'lli : ผม " lllly lilrollgh grollp citol ' 1 . ในขณะที่มัน ilol 1 ลิตร ( ( l'ss lry R
; f ( ) ใกล้ถึงบทที่ 1 ภาพรวม
สมาชิกทั้งหมดเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างเต็มที่ เรานิยาม
หมายถึงข้อตกลงทั่วไปกับพันธกิจขององค์กร
องค์กรประสานงานองค์กรมีสติสังคม ~ ith 1 ขอบเขตค่อนข้างระบุว่า การทำงานบนพื้นฐานค่อนข้างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน หรือชุดของเป้าหมาย นั่นเป็นหนึ่งคำพูด ดังนั้น ให้เราทำลายมันลงเป็นเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องส่วน
คำเปรย consciously ประสานงานการจัดการ สังคม
นิติบุคคล หมายถึง หน่วย ประกอบด้วย บุคคลหรือกลุ่มบุคคล
ที่โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ รูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่ผู้คน
ติดตามในองค์กรไม่เพียงออกมา ; แต่พวกเขามีก่อน
เจริญสมาธิ ดังนั้น เนื่องจากองค์กรเป็นองค์กรทางสังคมรูปแบบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของพวกเขาจะต้องมีความสมดุลและความกลมกลืน เพื่อลดความซ้ำซ้อน ยังมั่นใจว่า งานที่สำคัญจะเสร็จสมบูรณ์ ผลที่ได้คือนิยามของเราถือว่าอย่างชัดเจนต้องประสานงานรูปแบบปฏิสัมพันธ์ของคน มีขอบเขตที่ค่อนข้าง
องค์กรสามารถระบุตัว เขตแดนนี้
สามารถเปลี่ยนได้ตลอดเวลา และมันก็ไม่อาจสมบูรณ์
ชัดเจนแต่ต้องอยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยการแยกแยะ
จากสมาชิก nonmembers . มันมีแนวโน้มที่จะมีความชัดเจนหรือโดยปริยาย
สัญญาระหว่างสมาชิกและองค์กรของพวกเขา ในความสัมพันธ์การจ้างงาน
ส่วนใหญ่มีสัญญาโดยนัยที่
งานแลกเปลี่ยนจ่าย ในองค์กรทางสังคม หรือ สมัคร สมาชิกมีส่วนร่วมในการตอบแทนสำหรับ P
~
estige ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม หรือความพึงพอใจของการช่วยผู้อื่น แต่ทุกองค์กรมี
ขอบ ที่ทำให้ใคร และใครที่ไม่ใช่ส่วนหนึ่งขององค์กร
.
คนในองค์กรมีต่อเนื่อง บอนด์ นี้
b_ond แน่นอน ไม่ได้หมายถึงการเป็นสมาชิกตลอดชีวิต ในทางตรงกันข้าม
องค์กรเผชิญการเปลี่ยนแปลงคงที่ในสมาชิกของพวกเขา
ถึงแม้ว่าในขณะที่พวกเขาเป็นสมาชิก คนในองค์กร
เข้าร่วมกับบางระดับของความสม่ำเสมอ สำหรับพนักงานที่
Sears ที่พักที่อาจต้องทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ,
5 วันต่อสัปดาห์ ที่รุนแรงอื่น ๆ บางคนทํางานบน
ค่อนข้างต่อเนื่องพื้นฐานในฐานะสมาชิกของ
องค์กรเพื่อสตรีแห่งชาติอาจเข้าร่วมการประชุมเพียงไม่กี่ปี หรือจ่ายค่าธรรมเนียมรายปีเพียง
.
และองค์กรที่มีอยู่เพื่อให้บรรลุบางสิ่งบางอย่างเหล่านี้ " บางสิ่ง "
เป็นเป้าหมาย และพวกเขามักจะมีทั้งไม่สามารถบรรลุได้โดย individllals
ทำงานคนเดียวหรือ ถ้าสำเร็จเป็นรายบุคคลทำได้
111111 " 'lli : ผม " lllly lilrollgh grollp citol ' 1 . ในขณะที่มัน ilol 1 ลิตร ( ( l'ss lry R
; f ( ) ใกล้ถึงบทที่ 1 ภาพรวม
สมาชิกทั้งหมดเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรได้อย่างเต็มที่ เรานิยาม
หมายถึงข้อตกลงทั่วไปกับพันธกิจขององค์กร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- People receive the influence of the soci
- ล็อกเกอร์ของเราอยู่ติดกัน
- Design of database for online self-learn
- Stratified
- ไม่มี
- immediately
- กระถาง
- Falling on the 15th day of the 8th month
- recommend
- I heard on the radio today that they are
- today i have to go to thailand
- ฉันภาวนา
- He was pretanded to be one of us but tha
- You may want to raise the order by tomor
- mistr Hezrdek Jiri je bůh ....ohledně da
- And im speak thailand litle bit you know
- ประวัติความเป็นมา
- Time 48 day at you will come find out su
- Skip to through it.
- Leaflet (PDF file) – Japanese, English,
- Commuters
- defines a generic function max that take
- ฉันขอบคุณสำหรับสิ่งของที่จะส่งมาให้ ขอบค
- เครื่องผลิตขวดได้กี่ขนาด
