Top executive have long received bo

Top executive have long received bonuses and incentive based on company financial results.Recent surveys indicate that appoximately 90 percent of executives receive bonuses that account for about 50 percent of their total pay.Now,incentive,as well as earning-at-risk pay plans,are being used more frequently to reward rank-and-file employees,too.One report shows that more incentive pay plans had been adopted in the early 1990s than in all the 1970s or 1980s and that more incentive plans were on the way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารระดับสูงได้นานรับโบนัสและการจูงใจตามผลประกอบการของบริษัท สำรวจล่าสุดระบุว่า appoximately 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารได้รับโบนัสที่บัญชีสำหรับร้อยละ 50 ของค่าจ้างทั้งหมด ตอนนี้ จูงใจ ตลอดจน แผนการจ่ายรายได้ที่เสี่ยง มีการใช้บ่อยเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน rank-and-file เกินไป รายงานหนึ่งแสดงว่า ได้รับการรับรองแผนค่าจ้างจูงใจมากขึ้นในช่วงเวลากว่าทศวรรษ 1980 ในปี 1970 ทั้งหมด และว่า แผนงานสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้บริหารระดับสูงได้รับโบนัสและยาวขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการสำรวจ บริษัท results.Recent การเงินระบุว่า appoximately ร้อยละ 90 ของผู้บริหารได้รับโบนัสที่บัญชีสำหรับประมาณร้อยละ 50 ของจำนวน pay.Now แรงจูงใจของพวกเขาเช่นเดียวกับรายได้ที่มีความเสี่ยงแผนการจ่าย จะถูกนำมาใช้บ่อยครั้งมากขึ้นเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานยศและไฟล์รายงาน too.One แสดงให้เห็นว่าแผนการจ่ายแรงจูงใจมากขึ้นได้รับการรับรองในช่วงปี 1990 กว่าในปี 1970 ทั้งหมดหรือ 1980 และว่าแผนกระตุ้นกำลังเดินทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้บริหารสูงสุดจะได้รับโบนัสและสิ่งจูงใจตาม บริษัท ผลลัพธ์ทางการเงิน การสำรวจล่าสุดระบุว่าประมาณร้อยละ 90 ของผู้บริหารได้รับโบนัสที่บัญชีสำหรับประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง ทั้งหมดของพวกเขา ตอนนี้ จูงใจ รวมทั้งแผนการจ่ายรายได้ ที่เสี่ยงจะถูกใช้บ่อยเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานระดับและไฟล์ too.one แสดงรายงาน แผนจูงใจมากกว่าจ่ายได้ถูกประกาศใช้ในช่วงปี 1990 กว่าในทศวรรษ 1980 และหรือแผนจูงใจเพิ่มเติมได้ทาง