At 34, Switzerland sits in the lowe

At 34, Switzerland sits in the lower rankings of PDI – i.e. a society that believes that inequalities amongst people should be minimized. This means that the following characterizes the German Swiss style: Being independent, hierarchy for convenience only, equal rights, superiors accessible, coaching leader, management facilitates and empowers. Power is decentralized and managers count on the experience of their team members. Employees expect to be consulted. Control is disliked and attitude towards managers are informal and on first name basis. Communication is direct and participative.

On this dimension, there is a vast difference with the French speaking part of Switzerland, which scores higher in PDI (very similar to France), which means that people accept a hierarchical order in which everybody has a place and which needs no further justification. Hierarchy in an organisation is seen as reflecting inherent inequalities, centralization is popular, subordinates expect to be told what to do and the ideal boss is a benevolent autocrat. Challenges to the leadership are not well-received.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ 34 สวิตเซอร์แลนด์ตั้งอยู่ในการจัดอันดับที่ต่ำกว่าของ PDI – เช่นสังคมที่เชื่อว่า ควรจะลดความเหลื่อมล้ำทางท่ามกลางคน หมายความ ว่า ต่อไปนี้ระบุลักษณะแบบสวิสเซอร์แลนด์เยอรมัน: เป็นอิสระ ลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้น เท่ากับสิทธิ เข้า เรียร์ฝึกผู้นำ การจัดการอำนวยความสะดวก และตรวจ พลังงานเป็นแบบกระจายศูนย์ และผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานที่คาดว่าจะได้รับคำแนะนำ Disliked ควบคุม และทัศนคติที่มีต่อผู้บริหารเป็นทางการ และตามชื่อ สื่อสารได้โดยตรง และ participativeในมิตินี้ มีความแตกต่างมากมายกับส่วนพูดฝรั่งเศสสวิตเซอร์แลนด์ ที่คะแนนสูงกว่า PDI (คล้ายฝรั่งเศส), ซึ่งหมายความ ว่า คนยอมรับลำดับที่ทุกคนมี และต้องไม่มีเหตุผลเพิ่มเติม ลำดับชั้นในองค์การถูกมองว่าเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงความเหลื่อมล้ำทางโดยธรรมชาติ ชอบรวมศูนย์เป็นที่นิยม ผู้ใต้บังคับบัญชาที่คาดว่าจะสามารถบอกสิ่งที่ต้องทำ และล้มกลายเป็นหัวหน้าห้อง ความท้าทายเพื่อเป็นผู้นำที่ไม่ได้รับเชิญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ 34, วิตเซอร์แลนด์ตั้งอยู่ในการจัดอันดับที่ต่ำกว่าของ PDI - คือสังคมที่เชื่อว่าความไม่เท่าเทียมกันในหมู่คนควรจะลดลง ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้ลักษณะสไตล์เยอรมันสวิส: เป็นอิสระลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้นสิทธิเท่าเทียมกันที่สามารถเข้าถึงผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้นำการฝึกการจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ พาวเวอร์คือการกระจายอำนาจและผู้จัดการนับบนประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานคาดหวังที่จะได้รับการพิจารณา การควบคุมและไม่ชอบทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารเป็นทางตรงและมีส่วนร่วม. ในมิตินี้มีความแตกต่างมากมายกับส่วนที่พูดภาษาฝรั่งเศสของวิตเซอร์แลนด์ซึ่งคะแนนที่สูงขึ้นใน PDI (คล้ายกับฝรั่งเศส) ซึ่งหมายถึงการที่ผู้คนยอมรับคำสั่งตามลำดับชั้นซึ่งทุกคนมีสถานที่และ ซึ่งไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลต่อไป ลำดับชั้นในองค์กรถูกมองว่าสะท้อนให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันโดยธรรมชาติรวมศูนย์เป็นที่นิยมผู้ใต้บังคับบัญชาคาดหวังที่จะบอกว่าจะทำอย่างไรและเจ้านายที่เหมาะเป็นเผด็จการใจดี ความท้าทายในการเป็นผู้นำจะไม่ดีที่ได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ 34 , ประเทศสวิสเซอร์แลนด์ตั้งอยู่ในที่ต่ำกว่าอันดับของ PDI –คือสังคมที่เชื่อว่าอสมการในหมู่ประชาชนก็จะลดลง ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้ลักษณะสไตล์สวิสเยอรมัน : เป็นอิสระ ลำดับชั้นเพื่อความสะดวกเท่านั้น สิทธิเสมอภาค ผู้บังคับบัญชาสามารถ หัวหน้าโค้ช การจัดการอำนวยความสะดวกและช่วยให้ .พลังงานเป็นแบบกระจายอำนาจและผู้จัดการนับประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของพวกเขา พนักงานจะได้รับการพิจารณา การควบคุมจะไม่ชอบและทัศนคติต่อผู้จัดการทางการและบนพื้นฐานชื่อแรก การสื่อสารโดยตรงและการมีส่วนร่วม

ในมิตินี้ มีความแตกต่างกันมากกับการพูดภาษาฝรั่งเศสเป็นส่วนหนึ่งของสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งคะแนนสูงใน PDI ( คล้ายกับฝรั่งเศส )ซึ่งหมายความว่าผู้คนยอมรับใบสั่งแบบที่ทุกคนมีสถานที่และที่ต้องต่อไม่ฟังเหตุผล ลำดับขั้นในองค์กรถูกมองว่าสะท้อนโดยธรรมชาติอสมการ การเป็นที่นิยม ลูกน้องจะบอกสิ่งที่ต้องทำและเจ้านายที่เหมาะสมที่สุดคือ พวกบ้าอำนาจ มีเมตตา ท้าทายความเป็นผู้นำเป็นอย่างดี