This study evaluates the cumulated

This study evaluates the cumulated empirical evidence on 6 common
age stereotypes. These stereotypes suggest that older workers are:
(a) less motivated, (b) generally less willing to participate in training
and career development, (c) more resistant and less willing to change,
(d) less trusting, (e) less healthy, and (f) more vulnerable to workfamily
imbalance. The meta-analysis included 418 empirical studies
(N= 208,204) and examined the relationships of age to 39 variables
representing the content domain of age stereotypes. The only stereotype
consistent with empirical evidence is that older workers are less
willing to participate in training and career development activities. The
paper concludes with implications for future theory development and
management practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ประเมินหลักฐานเชิงประจักษ์สะสมร่วมกันในวันที่ 6
แบบแผนอายุ แบบแผนเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าคนงานเก่าที่:
(ก) แรงจูงใจน้อยลง (ข) โดยทั่วไปไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการพัฒนา
อาชีพ (c) ทนและไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลง
(ง) ไว้วางใจน้อย (e ) น้อยมีสุขภาพดีและ (ฉ) ความเสี่ยงที่จะเกิดความไม่สมดุล workfamily
วิเคราะห์รวมถึง 418 การศึกษาเชิงประจักษ์
(n = 208,204) และการตรวจสอบความสัมพันธ์ของอายุถึง 39 ตัวแปรที่เป็นตัวแทนของ
โดเมนเนื้อหาของแบบแผนอายุ ตายตัวเพียง
สอดคล้องกับหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าคนงานที่มีอายุน้อย
ยินดีที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ
กระดาษสรุปที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาในอนาคตและทฤษฎี
การบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาประเมินหลักฐานประจักษ์สะสมบนทั่วไป 6
อายุมัก เหล่านี้มักแนะนำ are:
(a) ที่คนรุ่นเก่าแรงจูงน้อยใจ, (b) โดยทั่วไปน้อยกว่ายินดีที่จะเข้าร่วมฝึกอบรม
และการ พัฒนาอาชีพ, (c) ยิ่งทน และน้อยยินดีที่จะ change,
(d) น้อยความเชื่อถือ, (e) น้อยสุขภาพ (f) และการ workfamily
ความไม่สมดุล Meta-analysis รวมศึกษารวม 418
(N= 208,204) และตรวจสอบความสัมพันธ์ของอายุกับตัวแปร 39
แทนโดเมนของมักอายุเนื้อหา เหมารวมเฉพาะ
สอดคล้องกับหลักฐานประจักษ์คือคนเก่าน้อย
ยินดีที่ได้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ ใน
กระดาษสรุป มีผลสำหรับการพัฒนาทฤษฎีในอนาคต และ
การจัดการปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้จะประเมินหลักฐานเชิงประจักษ์ cumulated เมื่อวันที่ 6 ควร
อายุทั่วไป คุณจะแนะนำให้แรงงานที่มีอายุมากขึ้นมี:
(ก)น้อยลงกระตุ้น( B )การพัฒนาโดยทั่วไปไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการฝึกซ้อม
และอาชีพ( C )มากกว่าและทนต่อไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยน
( D )ด้วยความไว้วางใจน้อยกว่า( E )น้อยลงและมี สุขภาพ ดี( F )ขาดความสมดุลของความเสี่ยงมากขึ้นเพื่อ workfamily
)การวิเคราะห์ที่มีอยู่ 418
ซึ่งจะช่วยการศึกษาเชิงประจักษ์( N = 208,204 )และตรวจดูความสัมพันธ์ที่มีอายุมากว่านั้นในการเป็นตัวแทน 39 ตัวแปร
โดเมนเนื้อหาของคุณอายุ เพียงเพราะอคติเหล่านั้นหรอกเพียงแห่งเดียวที่
สอดคล้องกับหลักฐานเชิงประจักษ์คือคนที่ทำงานเก่ากว่าจะน้อย
ไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรม
กระดาษจะสิ้นสุดลงด้วยการทฤษฎีการพัฒนาในอนาคตและ
การ.