The Changing Role of the HR Profess

The Changing Role of the HR Professional
We need to put the “human” back into human resources. Employees are
humans, not commodities, and HR departments have to start seeing them
differently. With the current push towards strategies that engage
employees, attract top talent, and contribute to the bottom line, this change
is imperative.
The War for Talent
The most important corporate resource over the next 20 years will be talent:
smart, sophisticated business-people who are technologically literate,
globally astute, and operationally agile. Talent really does matter – for
example “top software developers are more productive than an average
software developer not by 10x, 100x, or even 1000x … but 10,000x” (Nathan
Myhrvold, former Chief Scientist, Microsoft)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR มืออาชีพ
เราต้องส่ง "มนุษย์" กลับไปยังทรัพยากรบุคคล พนักงาน
มนุษย์ สินค้าโภคภัณฑ์ไม่ และแผนก HR ต้องเริ่มดูได้
แตกต่างกัน ด้วยการกดปัจจุบันต่อกลยุทธ์ที่ต่อสู้
พนักงาน ดึงดูดความสามารถพิเศษด้านบน และร่วมรายการด้านล่าง การเปลี่ยนแปลงนี้
จำได้
สงครามที่สำหรับพรสวรรค์
ทรัพยากรขององค์กรสำคัญ 20 ปีถัดไปจะมีความสามารถพิเศษ:
สมาร์ท ซับซ้อนนักธุรกิจที่มีเทคโนโลยี literate,
astute ทั่วโลก และ operationally คล่องตัว พรสวรรค์เรื่องจริง ๆ – สำหรับ
ตัวอย่าง "นักพัฒนาด้านซอฟต์แวร์มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าค่าเฉลี่ย
นักพัฒนาซอฟต์แวร์ โดย 10 x, 100 x หรือแม้กระทั่ง 1000 x ไม่... แต่ 10, 000 x " (นาธาน
Myhrvold อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ Microsoft)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงบทบาทของ HR มืออาชีพ
เราต้องใส่ " มนุษย์ " กลับเข้าไปในทรัพยากรมนุษย์ พนักงาน
มนุษย์ไม่ใช่สินค้า และแผนก HR ต้องเริ่มเห็นพวกเขา
แตกต่างกัน กับกระแสผลักดันต่อ กลยุทธ์ที่ดึงดูด
พนักงานดึงดูดสุดยอดความสามารถและสนับสนุนบรรทัดด้านล่าง นี้เปลี่ยน
ขวาง สงครามสำหรับความสามารถ

ที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ทรัพยากรในอีก 20 ปีจะเป็นความสามารถพิเศษ :
สมาร์ท ธุรกิจที่ซับซ้อนที่เป็นมีความรู้ ,
) ดี ฉลาดและว่องไว ความสามารถพิเศษจริงๆไม่สำคัญ 2552
ตัวอย่าง " ยอดนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะมากขึ้นกว่าที่เป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์โดยเฉลี่ย
ไม่เปิด 100x , หรือแม้กระทั่ง 1000x . . . . . . . แต่ 10000x " นาธาน ไม รโวล์ด (
,อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ , Microsoft )