The six effective- ness classes are

The six effective- ness classes are infusion measures (i.e., “organizational impacts” in the D&M IS Success Model), market measures (not covered in the D&M IS Success Model), eco- nomic measures (i.e., “organizationalimpacts”), usage measures (i.e., “system use”), perceptual measures (i.e., “user satisfaction”), and productivity measures (i.e., “indi- vidual impact”). Their framework considers “system quality” and “information qual- ity” to be antecedent effectiveness constructs, whereas the D&M IS Success Model considers them to be important dimensions of success itself. In summary, the Grover et al. IS effectiveness framework serves to validate the D&M IS Success Model

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หกชั้นเรียน Ness ประสิทธิผลมาตรการแช่ (กล่าวคือ "ผลกระทบขององค์กร" ในความสำเร็จของ D & M เป็นรุ่น) มาตรการตลาด (ไม่ครอบคลุมใน D & M คือความสำเร็จของรุ่น) มาตรการทางเศรษฐกิจสิ่งแวดล้อม (เช่น "organizationalimpacts") การใช้งาน มาตรการ (เช่น "การใช้ระบบ") มาตรการการรับรู้ (เช่น "ความพึงพอใจของผู้ใช้") และมาตรการการผลิต (เช่น "ผลกระทบของบุคคล") กรอบของพวกเขาพิจารณา "คุณภาพระบบ" และ "ข้อมูลสา ity" จะเป็นโครงสร้างที่มีประสิทธิภาพมาก่อนในขณะที่ D & M คือความสำเร็จของรุ่นพิจารณาให้เป็นมิติที่สำคัญของความสำเร็จของตัวเอง โดยสรุปโกรเวอร์และคณะ เป็นกรอบที่มีประสิทธิภาพทำหน้าที่ในการตรวจสอบ D & M เป็นรุ่นที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 - Ness ที่มีชั้นเรียนมาตรการชง ( คือ " องค์การผลกระทบ " ใน& M D สําเร็จรูปแบบ ) , มาตรการตลาด ( ไม่ครอบคลุมใน D & M แบบสำเร็จ ) , มาตรการ nomic Eco - ( เช่น " organizationalimpacts " ) , มาตรการการใช้งาน ( เช่น ระบบ " ใช้ " ) มาตรการการ ( เช่น ผู้ใช้ " ความพึงพอใจ " ) , และมาตรการการผลิต ( เช่น " อินดี - vidual ผลกระทบ " )กรอบการพิจารณา " คุณภาพ " และ " qual ity ระบบข้อมูล - " ที่จะนำประสิทธิภาพโครงสร้าง ส่วน D & M เป็นรุ่นความสำเร็จพิจารณาพวกเขาเป็นมิติที่สำคัญของความสำเร็จนั้นเอง ในการสรุป , โกรเวอร์ et al . เป็นกรอบการตรวจสอบประสิทธิผลของบริการแบบสำเร็จ& M D