MeasuresHPWS HPWS was measured alon

Measures
HPWS HPWS was measured along five functional HPWS areas (selectivity in hiring, employee
development and career opportunities, rewards, performance evaluation, and participation and
communication). To measure the five HPWS activities, 26 HPWS items were selected based on
earlier work on HPWS in the Netherlands 23 HPWS items by Kroon et al. (2009), and three
additional items on involvement by Boselie (2002) are included. Line managers reported the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาตรการHPWS HPWS ถูกวัดตามห้าพื้นที่ HPWS ทำงาน (วิธีในการจ้าง พนักงานโอกาสพัฒนาและอาชีพ รางวัล คุณภาพ และมีส่วนร่วม และสื่อสาร) การวัดกิจกรรม HPWS ห้า 26 HPWS ถูกเลือกสินค้าตามก่อนหน้านี้ทำงาน HPWS ในรายการเนเธอร์แลนด์ 23 HPWS Kroon et al. (2009), และสามมีรายการเพิ่มเติมในการมีส่วนร่วมโดย Boselie (2002) สายผู้บริหารรายงานการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรการ
HPWS HPWS วัดพร้อมห้าพื้นที่ HPWS ทำงาน
(เลือกในการจ้างงานของพนักงานการพัฒนาและโอกาสในการทำงาน, ผลตอบแทน,
การประเมินผลการปฏิบัติงานและมีส่วนร่วมและการสื่อสาร) การวัดห้ากิจกรรม HPWS 26 HPWS
รายการที่ถูกเลือกขึ้นอยู่กับการทำงานก่อนหน้านี้เมื่อHPWS ในประเทศเนเธอร์แลนด์ 23 HPWS รายการโดย Kroon et al, (2009)
และสามรายการเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมโดยBoselie (2002) ที่จะถูกรวม ผู้จัดการสายรายงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

测试五是在HPWS HPWS测量功能，在hiring HPWS地区（如selectivitycareer发展机会和奖励，绩效，评价，和举行考量和通信程序的HPWS）。“五不活动的选择，是基于26 HPWS在工作上earlier HPWS不23 HPWS由荷兰2009 Kroon et al .（三），和通过对additional involvement Boselie（不包括2002）线的reported经理。