Organizations frequently use perfor

Organizations frequently use performance goals and research in accounting and psychology
shows a positive association between goal difficulty and performance until ability limits
are reached (Fisher et al. 2003; Locke and Latham 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรบ่อย ๆ ใช้เป้าหมายประสิทธิภาพการทำงาน และวิจัยในทางบัญชีและทางจิตวิทยาแสดงความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง difficulty เป้าหมายและประสิทธิภาพจนถึงขีดจำกัดความสามารถในบรรลุ (Fisher et al. 2003 ล็อกและ Latham 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรมักใช้เป้าหมายการดำเนินงานและการวิจัยในการบัญชีและจิตวิทยา
แสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างเป้าหมาย culty Fi dif และประสิทธิภาพการทำงานจนถึงขีด จำกัด ของความสามารถ
จะถึง (ฟิชเชอร์, et al. 2003; ล็อคและลาแทม 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรมักใช้เป้าหมายการปฏิบัติและการวิจัยในบัญชีและจิตวิทยา
แสดงสมาคมบวกระหว่างเป้าหมายและความสามารถในการแสดงระดับจึง culty จนกว่าจะถึงขีดจำกัด
( Fisher et al . 2003 ; ล๊อคและ Latham 1990 )