Schmidt and Kunzmann (2006)revealed

Schmidt and Kunzmann (2006)
revealed in ‗holistic view on human resource development‘ that HRD must be understood in
a broad sense, incorporating formal training, self-directed learning, informal and
collaborative learning activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชามิดท์และ Kunzmann (2006)
เปิดเผยในมุมมองแบบองค์รวม‗ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 'ที่ HRD จะต้องเข้าใจใน
ความหมายกว้างผสมผสานการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการเรียนรู้ด้วยตนเองกำกับทางการและ
กิจกรรมการเรียนรู้การทำงานร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชมิดท์และ Kunzmann (2006)
เปิดเผยในมุมมอง ‗holistic ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ' ที่ต้องเข้าใจ HRD ใน
เป็นความกว้าง incorporating ฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ด้วยตนเอง เรียน ไม่เป็นทางการ และ
ร่วมกิจกรรมการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อกรณีและ kunzmann ( 2006 )
เผยให้เห็นในมุมมอง ‗ แบบองค์รวมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์'ที่ HRD จะต้องได้รับการทำความเข้าใจในความหมายกว้าง
ซึ่งจะช่วยให้กลมกลืนเข้ากับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการด้วยตนเองการเรียนรู้กิจกรรมในแบบไม่เป็นทางการและ
การเรียนรู้การทำงานร่วมกัน