Two hundred and fifty employees in

Two hundred and fifty employees in the MAS were
randomly selected from the company’s Staff Directory to
participate in the survey. From the sample, 32.4% were
females, and 67.6% males. The median age was 28 years
and the composition in terms of staff hierarchy were as
follows: 10.8 % were among the top management, 20.6 %
were holding middle level managerial positions; 58.6%
are the lower level staff. Ninety six percent of the
respondents were hired on full-time basis while the
remaining are part-timers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนสองร้อย และสิบมาสถูกสุ่มเลือกจากไดเรกทอรีของบริการของบริษัทเพื่อมีส่วนร่วมในการสำรวจ จากตัวอย่าง 32.4% ได้หญิง และ 67.6% ชาย อายุได้ 28 ปีและองค์ประกอบในลำดับชั้นของพนักงานเป็นดังต่อไปนี้: 10.8% ได้ระหว่างผู้บริหารระดับสูง 20.6%กำลังจัดตำแหน่งระดับบริหารกลาง 58.6%พนักงานระดับล่างได้ 6 90 เปอร์เซ็นต์ของการผู้ตอบถูกว่าจ้างในการบริหารในขณะที่เหลือจะจับ ส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองร้อยห้าสิบคนใน MAS
ถูกสุ่มเลือกจากสารบบพนักงานของบริษัท
ที่จะมีส่วนร่วมในการสำรวจ จากตัวอย่าง 32.4%
เป็นเพศหญิงและเพศชาย67.6% อายุเฉลี่ยอยู่ที่ 28
ปีและองค์ประกอบในแง่ของลำดับชั้นของพนักงานเป็นดังนี้
10.8% อยู่ในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง 20.6%
ถือตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง; 58.6%
เป็นพนักงานระดับที่ต่ำกว่า เก้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานแบบเต็มเวลาในขณะที่เหลือเป็นส่วนจับเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสองร้อยห้าสิบใน Mas เป็น
สุ่มจากไดเรกทอรีที่พนักงานของ บริษัท ที่จะ
มีส่วนร่วมในการสำรวจ จากตัวอย่าง ร้อยละ 32.4 มี
เพศหญิงและเดือนเพศผู้ อายุเฉลี่ย 28 ปี
และองค์ประกอบในแง่ของพนักงานเป็นลำดับ
ดังนี้ : 10.8% ในการจัดการด้านบน , 20.6 %
ถือระดับบริหารตำแหน่ง 58.6 %
;เป็นเจ้าหน้าที่ระดับล่าง เก้าสิบหกเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามจ้างบนพื้นฐานเต็มเวลา

ที่เหลืออยู่ส่วนหนึ่ง ในขณะที่ตัวจับเวลา