Herzberg’s Motivational and Hygiene

Herzberg’s Motivational and Hygiene Factors
Frederick Herzberg wrote several famous books and articles about worker motivation; he distinguished between:
Motivational factors: achievement, recognition, the work itself, responsibility, advancement, and growth, which produce job satisfaction
Hygiene factors: cause dissatisfaction if not present, but do not motivate workers to do more; examples include larger salaries, more supervision, and a more attractive work environment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Herzberg ของหัด และปัจจัยสุขอนามัยเฟรเดอริก Herzberg เขียนหนังสือที่มีชื่อเสียงและบทความต่าง ๆ เกี่ยวกับแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงาน เขาโดดเด่นระหว่าง:ปัจจัยหัด: ความสำเร็จ การรับรู้ การทำงานตัวเอง ความรับผิดชอบ ก้าวหน้า และการเติบ โต ที่สร้างความพึงพอใจในงานปัจจัยสุขอนามัย: ทำให้เกิดความไม่พอใจถ้าไม่มี แต่จูงใจคนงานให้ทำเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นเงินเดือนใหญ่ ดูแลเพิ่มเติม และระบบการทำงานน่าสนใจมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Herzberg ของแรงบันดาลใจและสุขอนามัยปัจจัย
เฟรเดอริ Herzberg เขียนหนังสือที่มีชื่อเสียงหลายแห่งและบทความเกี่ยวกับแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงาน; เขาประสบความสำเร็จระหว่าง:
ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจ: ความสำเร็จได้รับการยอมรับในการทำงานของตัวเอง, ความรับผิดชอบ, ความก้าวหน้าและการเจริญเติบโตที่ผลิตพึงพอใจในงาน
ปัจจัยสุขอนามัย: ความไม่พอใจสาเหตุถ้าไม่ได้อยู่ แต่ไม่ได้สร้างแรงจูงใจให้คนงานที่จะทำมากขึ้น ตัวอย่าง ได้แก่ เงินเดือนขนาดใหญ่, การกำกับดูแลมากขึ้นและสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการทำงานของแรงจูงใจและสุขอนามัยปัจจัย
สมเด็จ ) เขียนหนังสือที่มีชื่อเสียงหลายและบทความเกี่ยวกับแรงจูงใจพนักงาน เขาแยกแยะ :
แรงจูงใจ : มีผล งานตัวเอง ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าและการเติบโต ซึ่งสร้างความพึงพอใจในด้านปัจจัยสาเหตุความไม่พอใจ
: ถ้าไม่ใช่ปัจจุบัน แต่ไม่กระตุ้นให้คนต้องทำมากขึ้น ;ตัวอย่างรวมขนาดใหญ่เงินเดือน , ควบคุมเพิ่มเติม และสนใจสิ่งแวดล้อม