The assessment phase should provide

The assessment phase should provide a set of objectives for any training program that might be developed following the assessment. Each objective should relate to one or more of the KSAs identified in the task analysis and should be challenging, precise, achievable, and understood by all.21 Pfizer, Inc., for example its training to the competencies has identified for jobs from entry level to the most senior positions.22 Similarly, Wyeth, another pharmaceutical company, focuses its training on separate sets of competencies for salas employees and for managers.23

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการประเมินควรจะให้ชุดของวัตถุประสงค์สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมใด ๆ ที่อาจจะมีการพัฒนาต่อไปนี้การประเมินผล วัตถุประสงค์แต่ละคนควรมีความสัมพันธ์กับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งของ ksas ที่ระบุไว้ในการวิเคราะห์งานและควรเป็นสิ่งที่ท้าทายได้อย่างแม่นยำทำได้และเข้าใจโดย all.21 Pfizer, Inc.ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมเพื่อให้สามารถมีการระบุสำหรับงานจากระดับรายการเพื่อ positions.22 อาวุโสที่สุดในทำนองเดียวกัน Wyeth อีก บริษัท ยามุ่งเน้นการฝึกอบรมในชุดแยกต่างหากจากความสามารถให้กับพนักงานและศาลาสำหรับ managers.23 ของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการประเมินควรให้ชุดของวัตถุประสงค์ในโปรแกรมการฝึกอบรมที่อาจจะพัฒนาวิธีการประเมิน แต่ละวัตถุประสงค์จะเกี่ยวข้องกับหนึ่ง หรือมากกว่า KSAs ที่ระบุในการวิเคราะห์งาน และควรจะท้าทาย แม่นยำ ทำได้ และเข้าใจ โดยไฟเซอร์ Inc., all.21 ตัวอย่างการฝึกอบรมเพื่อความสามารถที่ได้ระบุในงานจากรายการระดับ positions.22 อาวุโสที่สุดในทำนองเดียวกัน ไวเอต บริษัทยาอื่น เน้นความอบรมความสามารถแยกชุด สำหรับพนักงานศาลา และ managers.23

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนการประเมินผลการปฏิบัติงานจะให้ตั้งค่าให้การดำเนินการให้บรรลุวัตถุประสงค์สำหรับโปรแกรมการฝึกซ้อมที่อาจจะได้รับการพัฒนาขึ้นมาได้การประเมินผลการปฏิบัติงานต่อไปนี้: วัตถุประสงค์แต่ละครั้งควรเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือมากกว่าของ ksas ที่สามารถระบุได้ในการวิเคราะห์งานและควรเป็นเรื่องที่ท้าทายความสามารถใช้งานได้ดีที่สุดได้อย่างแม่นยำและทำความเข้าใจโดย 21 มูลนิธิไฟเซอร์, Inc .ทั้งหมด.ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมเพื่อสร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับที่ได้ระบุไว้ว่าสำหรับงานจากระดับการใช้งานเพื่อสูงสุดอาวุโส positions. 22 ที่ในทำนองเดียวกัน Wyeth ,บริษัทยาอื่นๆโดยจะเน้นการฝึกอบรมที่กำหนดแบบแยกพื้นที่ของความเชี่ยวชาญของพนักงาน salas และสำหรับ managers. 23