The British labour market is unique

The British labour market is unique among the “old” EU member states for its low collective bargaining coverage, low employment protection and light working time regulations. Low employment protection results in limited need for temporary contracts. A distinctive extreme from of flexibility is achieved through Temporary Employment Agencies, more important than in the rest of the EU and involving no employment security at all, even in the case of pregnancy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตลาดแรงงานอังกฤษจะไม่ซ้ำกันระหว่างรัฐสมาชิก EU "เก่า" เจรจาต่ำครอบคลุม ป้องกันการจ้างงานต่ำ และแสงทำงานเวลากฎระเบียบ จ้างงานต่ำป้องกันผลจำกัดสัญญาชั่วคราวได้ สุดโดดเด่นจากความยืดหยุ่นสามารถทำได้ผ่านชั่วคราวหน่วยงาน สำคัญกว่าในส่วนเหลือของ EU และเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยไม่ทำงานเลย แม้แต่ในกรณีของการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตลาดแรงงานของอังกฤษที่ไม่ซ้ำกันในหมู่ "เก่า" ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปสำหรับความคุ้มครองที่ต่ำรวมการเจรจาต่อรองการคุ้มครองการจ้างงานต่ำและกฎระเบียบที่เวลาในการทำงานแสง ผลการป้องกันการจ้างงานต่ำในความต้องการที่ถูก จำกัด สำหรับสัญญาชั่วคราว ที่โดดเด่นมากจากความยืดหยุ่นสามารถทำได้โดยการจ้างงานชั่วคราวหน่วยงานที่สำคัญมากขึ้นกว่าในส่วนที่เหลือของสหภาพยุโรปและการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานไม่มีเลยแม้ในกรณีของการตั้งครรภ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดแรงงานอังกฤษ เป็นเอกลักษณ์ของ " เก่า " ของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป สำหรับความคุ้มครองในการต่อรองต่ำ คุ้มครองการจ้างงานต่ำและไฟการทำงาน กฎระเบียบ เวลา ต่ำ คุ้มครองการจ้างงาน ผลต้อง จำกัด สัญญาชั่วคราว ที่โดดเด่นมากจากความสำเร็จผ่านการจ้างงานชั่วคราว หน่วยงานที่สำคัญกว่าในส่วนที่เหลือของยุโรป และเกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด แม้กระทั่งในกรณีของการตั้งครรภ์