The study examined the predictive v

The study examined the predictive validity of
job requirements biodata ± a form of biodata that
asks directly about experience in tasks and
behaviours that directly reflect the requirements
of the target jobs. The results highlight the
moderate predictive validity of customer service
job requirements biodata (Mult R=.36 after
corrections for unreliability in the criterion) and
their significant incremental validity over other
selection procedures for this sample. These direct
effects of job requirements are consistent with
Pannone's (1984) findings. Furthermore, after
controlling for tenure and work level, the effect
of job requirements biodata remained stable.
Although these particular results should be
interpreted cautiously in view of the substantial
shrinkage from the empirical cross-validation,
the job requirements biodata approach to
selection provides a potentially productive
direction for further research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาตรวจสอบความคาดการณ์ของ
±ประวัติความต้องการงานแบบฟอร์มประวัติที่
ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในงานโดยตรง และ
อากัปกิริยาที่แสดงถึงความต้องการโดยตรง
งานเป้าหมาย เน้นผลลัพธ์
บรรเทาความคาดการณ์ของการบริการลูกค้า
ประวัติข้อกำหนดงาน (Mult R =. 36 หลัง
แก้ไขสำหรับ unreliability ในเงื่อนไข) และ
ตั้งแต่เพิ่มความสำคัญกว่ากัน
ขั้นตอนการเลือกตัวอย่างนี้ เหล่านี้โดยตรง
ผลของความต้องการของงานสอดคล้องกับ
ผลการวิจัยของ Pannone (1984) นอกจากนี้ หลังจาก
การควบคุมสำหรับอายุงาน และทำงาน ระดับผล
ความงาน ประวัติยังคง คอก.
แต่ผลลัพธ์เหล่านี้เฉพาะควร
เดินตีมุมมองสำคัญ
หดตัวจากการประจักษ์ข้ามตรวจสอบ,
หาประวัติข้อกำหนดงาน
เลือกให้มีประสิทธิผลอาจ
ทิศทางสำหรับการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการตรวจสอบความถูกต้องของการพยากรณ์
ความต้องการงาน BIODATA ±รูปแบบของการ BIODATA ที่
ถามโดยตรงเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานและ
พฤติกรรมที่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการโดยตรง
ของงานเป้าหมาย ผลลัพธ์ที่เน้น
ความถูกต้องคาดการณ์ในระดับปานกลางของการบริการลูกค้า
ต้องการงาน BIODATA (Mult R = 0.36 หลังจาก
การแก้ไขเพื่อความเชื่อถือในเกณฑ์) และ
ความถูกต้องของพวกเขาที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงอื่น ๆ
ขั้นตอนการเลือกตัวอย่างนี้ เหล่านี้โดยตรง
ผลกระทบจากความต้องการงานที่สอดคล้องกับ
Pannone ของ (1984) ผลการวิจัย นอกจากนี้หลังจาก
การควบคุมการดำรงตำแหน่งและระดับการทำงานของผลกระทบ
ของความต้องการงาน BIODATA คงมีเสถียรภาพ
ถึงแม้ว่าผลลัพธ์เหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรจะ
ระมัดระวังการตีความในมุมมองของสำคัญ
หดตัวจากการทดลองข้ามการตรวจสอบ
ความต้องการของงานวิธีการ BIODATA ที่จะ
เลือกให้มีศักยภาพ ผลิต
ทิศทางสำหรับการวิจัยต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อศึกษาความตรงเชิงทำนายของ
ความต้องการข้อมูล±รูปแบบของข้อมูลที่
ถามโดยตรงเกี่ยวกับประสบการณ์ในงานและพฤติกรรมที่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการโดยตรง

ของเป้าหมายงาน งาน งาน ผลลัพธ์เน้น
ความตรงเชิงทำนายปานกลางความต้องการงานบริการข้อมูล ( r =
ลูกค้า mult . หลังจากการในเกณฑ์ unreliability

) และของพวกเขาที่สำคัญกว่าขั้นตอนการเลือกอื่น ๆเพิ่มความถูก
สำหรับตัวอย่างนี้ เหล่านี้โดยตรงผลของความต้องการงานสอดคล้องกับ
pannone ( 1984 ) การค้นพบ นอกจากนี้ หลังจาก
การควบคุมตำแหน่ง และระดับงาน ผล
ความต้องการข้อมูลงานยังคงมีเสถียรภาพ .
ถึงแม้ว่าผลลัพธ์เหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรจะ
ตีความด้วยความระมัดระวังในมุมมองของเป็นชิ้นเป็นอัน
แต่จากการตรวจสอบข้ามเชิงประจักษ์
ความต้องการงานข้อมูลวิธีการเลือกให้อาจมีทิศทาง

สำหรับการวิจัยต่อไป