Schullery asserts that the concept

Schullery asserts that the concept of “engagement” extends beyond the workplace; it is also a useful notion for teachers of business communication. Because Millennials tend to display adherence to specific work-related values (e.g., those associated with extrinsic rewards), instructors can design assignments and lesson plans that focus on those values. Schullery also identifies several teaching tools each available in a prior issue of Business Communication Quarterly intended to build on engaging values. By appealing to these values, instructors (and managers) are more likely to gain the emotional involvement of Millennials.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Schullery ยืนยันว่า แนวคิดของ "ความผูกพัน" ขยายไปทำงาน นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่เป็นประโยชน์สำหรับครูผู้สอนสื่อสารธุรกิจ เนื่องจาก Millennials มัก แสดงต่าง ๆ เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการทำงานค่า (เช่น ผู้ที่เกี่ยวข้องกับรางวัลสึกหรอ), ผู้สอนสามารถออกแบบกำหนด และแผนการสอนที่เน้นค่าเหล่านั้น นอกจากนี้ Schullery ยังระบุหลายสอนเครื่องมือแต่ละมีปัญหาก่อนหน้านี้ของธุรกิจสื่อสารรายไตรมาสขึ้นเพื่อสร้างเสน่ห์ค่า โดยค่าเหล่านี้น่าสนใจ ผู้สอน (และผู้จัดการ) มีแนวโน้มการมีส่วนร่วมทางอารมณ์ Millennials

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Schullery อ้างว่าแนวคิดของ "การมีส่วนร่วม" ขยายเกินที่ทำงาน; มันก็ยังเป็นความคิดที่มีประโยชน์สำหรับครูผู้สอนของการสื่อสารทางธุรกิจ เพราะ Millennials มีแนวโน้มที่จะแสดงการยึดมั่นในค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เฉพาะเจาะจง (เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนภายนอก) อาจารย์ผู้สอนสามารถออกแบบและการกำหนดแผนการสอนที่มุ่งเน้นค่าเหล่านั้น นอกจากนี้ยังระบุ Schullery เครื่องมือการเรียนการสอนหลายที่มีอยู่ในแต่ละปัญหาก่อนการสื่อสารทางธุรกิจรายไตรมาสตั้งใจจะสร้างการมีส่วนร่วมในค่า โดยน่าสนใจให้กับค่าเหล่านี้อาจารย์ (และผู้จัดการ) มีแนวโน้มที่จะได้รับการมีส่วนร่วมทางอารมณ์ของ Millennials

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

schullery ยืนยันว่าแนวคิดของ " หมั้น " เกินที่ทำงาน มันยัง ความคิดที่เป็นประโยชน์สำหรับครูผู้สอนของการสื่อสารทางธุรกิจ เพราะ millennials มักจะแสดงในงานเฉพาะค่า ( เช่นผู้ที่เกี่ยวข้องกับรางวัลภายนอก ) ผู้สอนสามารถออกแบบที่ได้รับมอบหมายและแผนการสอนที่เน้นคุณค่าเหล่านั้นschullery ยังระบุวิธีการสอนหลายแต่ละที่มีอยู่ในเป็นปัญหาเดิมของการสื่อสารทางธุรกิจรายไตรมาส มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างเสน่ห์ ค่า โดยคาวค่าเหล่านี้ อาจารย์ ( ผู้จัดการ ) มีแนวโน้มที่จะได้รับอารมณ์ร่วมของ millennials