New and Emerging RolesOur research

New and Emerging Roles
Our research also explicitly asked respondents about new and emerging job categories and functions that they expect to become critically important to their industry by the year 2020. Two job types stand out due to the frequency and consistency with which they were mentioned across practically all industries and geographies. The first are data analysts, which companies expect will help them make sense and derive insights from the torrent of data generated by technological disruptions. The second are specialized sales representatives, as practically every industry will need to become skilled in commercializing and explaining their offerings to business or government clients and consumers, either due to the innovative technical nature of the products themselves or due to new client targets with which the company is not yet familiar, or both. A particular need is also seen in industries as varied as Energy and Media, Entertainment and Information for a new type of senior manager who will successfully steer companies through the upcoming change and disruption.
Methodology
The Future of Jobs Report’s research framework has been shaped and developed in collaboration with the global Agenda Council on the Future of Jobs and the Global Agenda Council on Gender Parity, including leading experts from academia, international organizations, professional service firms and the heads of human resources of major organizations. Our analysis groups job functions into specific occupations and broader job families, based on a streamlined version of the O*NETlabour market information system used by researchers worldwide.
The dataset that forms the basis of the Report is the result of and extensive survey of CHROs and other senior talent and strategy executives from a total of 371 leading global employers, representing more than 13 million employees across 9 broad industry sectors in 15 major developed and emerging economies and regional economic areas.
Changes in Ease of recruitment
Given the overall disruption industries are experiencing, it is not surprising that, with current trends, competition for talent in in-demand job families such as Computer and Mathematical and Architecture and Engineering and other strategic and specialist roles will be fierce, and funding efficient ways of securing a solid talent pipeline a priority for virtually every industry. Most of these roles across industries, countries and job families are already perceived as hard to recruit for currently and with few exceptions the situation is expected to worsen significantly over the 2015-2020 period.
SKILLS STABILITY
In this new environment, business model change often translates to skill set disruption almost simultaneously and with only a minimal time lag. Our respondents report that a tangible impact of many of these disruptions on the adequacy of employees’ existing skill sets can already be felt in awide range of jobs and industries today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาท ใหม่ ๆงานวิจัยอย่างชัดเจนถามตอบเกี่ยวกับประเภทงาน ใหม่ ๆ และฟังก์ชันที่ พวกเขาคาดหวังเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งของอุตสาหกรรมในปี 2020 สองงานชนิดโดดเด่นเนื่องจากความถี่และความสอดคล้องกันซึ่งจะได้กล่าวถึงอุตสาหกรรมแทบทั้งหมดและภูมิศาสตร์ ครั้งแรกนักวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งบริษัทคาดว่า จะช่วยพวกเขาให้ความรู้สึก และดึงข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลที่สร้างขึ้น โดยเทคโนโลยีตกฝนตกหนัก ที่สองมีเฉพาะพนักงานขาย ตามจริงทุกอุตสาหกรรมจะต้องเป็นทักษะ commercializing และอธิบายทางธุรกิจหรือรัฐบาลและผู้บริโภค เนื่อง จากลักษณะทางเทคนิคนวัตกรรมของผลิตภัณฑ์เอง หรือเป้าหมายลูกค้าใหม่ที่บริษัทไม่ ได้คุ้นเคย หรือทั้งสอง ยังมีเห็นความจำเป็นเฉพาะในอุตสาหกรรมแตกต่างกันเป็นพลังงาน และสื่อ ความบันเทิง และข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่สำเร็จจะคัดบริษัทผ่านการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและหยุดชะงักระเบียบวิธีอนาคตของงานของรายงานวิจัยกรอบได้รับรูป และพัฒนาร่วมกับสภาวาระโลกในอนาคตของงานและวาระการประชุมสภาสากลในเพศเท่าเทียมกัน รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการศึกษา องค์กรระหว่างประเทศ บริการบริษัท และหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่สำคัญ หน้าที่การงานของเรากลุ่มวิเคราะห์อาชีพเฉพาะและกว้างงานครอบครัว อิงจาก O รุ่นมีประสิทธิภาพ * NETlabour ตลาดข้อมูลระบบที่ใช้ โดยนักวิจัยทั่วโลกชุดข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานเป็นผลและสำรวจครอบคลุม CHROs และอื่น ๆ ความสามารถและกลยุทธ์ผู้บริหารระดับสูงจากทั้งหมด 371 นำนายจ้างทั่วโลก แทนมากกว่า 13 ล้านพนักงานในภาคอุตสาหกรรมกว้าง 9 ใน 15 ประเทศเศรษฐกิจขนาดใหญ่พัฒนา และตลาดเกิดใหม่และพื้นที่เศรษฐกิจในภูมิภาคการเปลี่ยนแปลงในความง่ายในการสรรหาบุคลากรกำหนดหยุดชะงักโดยรวมอุตสาหกรรมพบ มันไม่น่าแปลกใจที่ เป็นไปกับแนวโน้มปัจจุบัน แข่งขันความสามารถพิเศษในครอบครัวงานในความต้องการเช่นคอมพิวเตอร์ และคณิตศาสตร์ และสถาปัตยกรรม และวิศวกรรม และบทบาทอื่น ๆ กลยุทธ์และผู้เชี่ยวชาญจะเป็นวิธีมีประสิทธิภาพรุนแรง และเงินทุนของไปป์ไลน์ความแข็งมีความสำคัญสำหรับทุกอุตสาหกรรม แล้วมีการรับรู้บทบาทอุตสาหกรรม ประเทศ และครอบครัวงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นการรับสมัครสำหรับขณะนี้ และ มีข้อยกเว้นบางที่คาดว่าสถานการณ์จะเลวลงอย่างมากในช่วงปี 2015-2020ทักษะความมั่นคงในสภาพแวดล้อมใหม่นี้ เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจมักแปลทักษะตั้งทรัพยเกือบพร้อมกัน และ มีการหน่วงเวลาน้อยที่สุด รายงานของเราผู้ตอบที่ผลกระทบจับต้องได้ของเหล่านี้ตกบนความเพียงพอของพนักงานที่มีอยู่ทักษะ สามารถแล้วรู้สึกใน awide อุตสาหกรรมและงานวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทใหม่และอุบัติใหม่
ตอบแบบสอบถามการวิจัยของเรายังถามอย่างชัดเจนเกี่ยวกับใหม่และประเภทของงานและฟังก์ชั่นที่พวกเขาคาดหวังที่จะกลายเป็นวิกฤตสำคัญกับอุตสาหกรรมของพวกเขาในปี 2020 ทั้งสองประเภทงานที่โดดเด่นเนื่องจากความถี่และความสอดคล้องกับที่พวกเขาถูกกล่าวถึงไปทั่ว จริงทุกอุตสาหกรรมและภูมิศาสตร์ คนแรกเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลซึ่ง บริษัท คาดหวังว่าจะช่วยให้พวกเขาให้ความรู้สึกและได้มาซึ่งข้อมูลเชิงลึกจากฝนตกหนักของข้อมูลที่เกิดจากการหยุดชะงักทางเทคโนโลยี ที่สองเป็นตัวแทนขายเฉพาะเป็นจริงทุกภาคอุตสาหกรรมจะต้องเป็นฝีมือในเชิงพาณิชย์และอธิบายข้อเสนอของพวกเขาเพื่อธุรกิจหรือลูกค้าภาครัฐและผู้บริโภคทั้งเนื่องจากลักษณะทางเทคนิคที่เป็นนวัตกรรมใหม่ของผลิตภัณฑ์ของตัวเองหรือเนื่องจากการเป้าหมายลูกค้าใหม่ด้วยซึ่ง บริษัท ยังไม่เป็นที่คุ้นเคยหรือทั้งสองอย่าง จำเป็นที่จะต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งยังเห็นในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันเช่นพลังงานและการสื่อความบันเทิงและข้อมูลสำหรับชนิดใหม่ของผู้จัดการอาวุโสที่ประสบความสำเร็จจะคัดท้าย บริษัท ผ่านการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและการหยุดชะงัก.
วิธีการ
ในอนาคตของกรอบการวิจัยรายงานงานได้รับการมีรูปร่างและการพัฒนา ในความร่วมมือกับสภาวาระที่ทั่วโลกในอนาคตของงานและสภาวาระที่ทั่วโลกเกี่ยวกับเพศเท่าเทียมกันรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากสถาบันการศึกษาองค์การระหว่างประเทศ บริษัท บริการมืออาชีพและหัวของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรที่สำคัญ กลุ่มวิเคราะห์ฟังก์ชั่นงานของเราในการประกอบอาชีพที่เฉพาะเจาะจงและกว้างครอบครัวงานขึ้นอยู่กับรุ่นที่ปรับปรุงของ O * ระบบข้อมูลการตลาด NETlabour ที่ใช้โดยนักวิจัยทั่วโลก.
ชุดข้อมูลที่เป็นพื้นฐานของรายงานเป็นผลมาจากการสำรวจและกว้างขวางของ CHROs และ อื่น ๆ อาวุโสความสามารถและกลยุทธ์ของผู้บริหารระดับสูงจากทั้งหมด 371 นายจ้างชั้นนำระดับโลกคิดเป็นกว่า 13 ล้านคนทั่ว 9 ภาคอุตสาหกรรมในวงกว้างใน 15 พื้นที่สำคัญทางเศรษฐกิจที่พัฒนาแล้วและประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่และระดับภูมิภาค.
การเปลี่ยนแปลงในความง่ายดายในการสรรหาบุคลากร
ที่ได้รับการหยุดชะงักโดยรวมของอุตสาหกรรมกำลังประสบ ก็ไม่น่าแปลกใจที่มีแนวโน้มในปัจจุบันการแข่งขันสำหรับความสามารถในความต้องการในครอบครัวงานเช่นคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์และสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมและบทบาทเชิงกลยุทธ์และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ จะรุนแรงและวิธีการระดมทุนที่มีประสิทธิภาพของการรักษาความปลอดภัยความสามารถที่เป็นของแข็งท่อ ความสำคัญสำหรับแทบทุกอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่ของบทบาทเหล่านี้ในอุตสาหกรรมประเทศและครอบครัวของงานมีการรับรู้อยู่แล้วว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครในขณะนี้และมีข้อยกเว้นบางสถานการณ์ที่คาดว่าจะเลวลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วง 2015-2020.
ทักษะความเสถียร
ในสภาพแวดล้อมใหม่นี้เปลี่ยนรูปแบบธุรกิจมักจะแปล ทักษะชุดการหยุดชะงักเกือบจะพร้อมกันและมีเพียงความล่าช้าเวลาที่น้อยที่สุด ผู้ตอบแบบสอบถามของเรารายงานว่าผลกระทบที่มีตัวตนของหลายหยุดชะงักเหล่านี้เกี่ยวกับความเพียงพอของพนักงาน 'ชุดทักษะที่มีอยู่แล้วจะรู้สึกว่าในช่วง awide ของงานและอุตสาหกรรมในวันนี้