Employee's Perception of Change Eff

Employee's Perception of Change Effect as a Competitive Advantage on Nigeria Banking Industry: An Empirical Analysis
Many victims cannot reflect the mobbing for the fear of losing their positions. Sometimes, the targeted
individuals get highly affected with negative behaviors and lose their health. Many people experience stress as a
result of mobbing, so they even quit their jobs. Most importantly, it reduces the quality of work life, and constitutes
an unhealthy organizational structure (Gokce, 2006).
This research aims to provide the evaluation of the employees of Ataturk State Hospital in Balikesir about
mobbing and to determine the effects of 1st, 2nd and 3rd degree mobbing (bullying) which arises as a result of
harassment and the levels of exposure to these effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับรู้ของผลการเปลี่ยนแปลงเป็นการได้เปรียบเชิงแข่งขันในไนจีเรียธนาคารอุตสาหกรรม: การวิเคราะห์ผล เหยื่อจำนวนมากไม่สามารถสะท้อน mobbing อย่างกลัวสูญเสียตำแหน่ง บางครั้ง การกำหนดเป้าหมายบุคคลที่ได้รับผลกระทบกับพฤติกรรมลบสูง และสูญเสียสุขภาพ หลายคนพบความเครียดเป็นการผลของ mobbing ดังนั้นพวกเขาก็ออกจากงาน สำคัญที่สุด ลดคุณภาพชีวิตการทำงาน และถือไม่แข็งแรงโครงสร้างองค์กร (Gokce, 2006)งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินของพนักงานของโรงพยาบาลรัฐอาตาเติร์กใน Balikesir เกี่ยวกับmobbing และกำหนดผลของ 1, 2 และ 3 ปริญญา mobbing (bullying) ซึ่งเกิดขึ้นเป็นผลมาจากการเบียดเบียนและระดับของการสัมผัสกับลักษณะพิเศษเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานของการเปลี่ยนแปลงผลเป็นเปรียบในการแข่งขันในประเทศไนจีเรียธนาคารอุตสาหกรรม: การวิเคราะห์เชิงประจักษ์
ที่ตกเป็นเหยื่อจำนวนมากไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงขวักไขว่เพราะกลัวการสูญเสียตำแหน่งของพวกเขา บางครั้งมีการกำหนดเป้าหมาย
บุคคลที่ได้รับผลกระทบอย่างมากกับพฤติกรรมเชิงลบและสูญเสียสุขภาพของพวกเขา หลายคนมีประสบการณ์ความเครียดเป็น
ผลมาจากการขวักไขว่ดังนั้นพวกเขายังออกจากงานของพวกเขา ที่สำคัญที่สุดก็ลดคุณภาพชีวิตการทำงานและถือว่า
การจัดโครงสร้างองค์กรที่ไม่แข็งแรง (Gokce 2006).
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินผลของพนักงานของ Ataturk โรงพยาบาลรัฐใน Balikesir เกี่ยวกับ
ขวักไขว่และเพื่อตรวจสอบผลกระทบของการที่ 1, 2 และระดับ 3 ขวักไขว่ (ข่มขู่) ซึ่งเกิดขึ้นเป็นผลมาจาก
การล่วงละเมิดและระดับของการสัมผัสกับผลกระทบเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของพนักงานเปลี่ยนผลเพื่อความได้เปรียบในอุตสาหกรรมธนาคารไนจีเรีย : การวิเคราะห์เชิงประจักษ์
หลายเหยื่อไม่สามารถสะท้อนขวักไขว่สำหรับความกลัวของการสูญเสียงานของพวกเขา บางครั้ง เป้าหมายได้รับผลกระทบอย่างสูง
บุคคลกับพฤติกรรมเชิงลบและเสียสุขภาพ หลายคนได้สัมผัสกับความเครียดเป็น
ผลขวักไขว่ จึงได้ลาออกจากงานของพวกเขาที่สำคัญที่สุด จะช่วยลดคุณภาพของงาน และโครงสร้างองค์กรที่ไม่ถือ

( gokce , 2006 ) . งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การประเมินผลของพนักงานของรัฐ โรงพยาบาลตาเติร์กใน Balikesir เกี่ยวกับ
ขวักไขว่ และศึกษาผลของ 1 , 2 และ 3 องศาขวักไขว่ ( แกล้ง ) ซึ่งเกิดขึ้นเป็น ผลของ
การล่วงละเมิดและระดับของการสัมผัสกับผลกระทบเหล่านี้