Compensation system in organization

Compensation system in organizations must be linked to organization objectives and strategies. But as the opening discussion illustrates, compensation also requires balancing the interests and costs of the employer with the expectations of employees. An effective compensation progran in an organization addresses four objectives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่าตอบแทนในองค์กรต้องสามารถเชื่อมโยงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและกลยุทธ์ แต่เป็นการเปิดอภิปรายแสดง ค่าตอบแทนยังต้องสร้างสมดุลของผลประโยชน์และต้นทุนของนายจ้าง มีความคาดหวังของพนักงาน วัตถุประสงค์ 4 อยู่เป็น progran ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการจ่ายค่าชดเชยในองค์กรจะต้องเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และเป้าหมายองค์กร แต่เป็นการ อภิปราย การเปิดแสดงถึงการจ่ายค่าชดเชยนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องสร้างความสมดุลได้และค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่มีความคาดหวังของพนักงาน progran ค่าสินไหมทดแทนอย่างมี ประสิทธิภาพ ในองค์กรที่ 4 แอดเดรสเป้าหมาย