This paper takes account of the two

This paper takes account of the two stage recruitment
process by investigating how graduates’ chances of getting
invited to a job interview vary with the attributes on their CVs and how their chances of getting the job depends on the
actual skills they possess. This two stage process allows us
to make inferences about whether employers’ priorities in
the CV screening stage match their priorities in the hiring
stage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้ใช้บัญชีสรรหาบุคลากรขั้นที่สองประมวลผล โดยการตรวจสอบอย่างไรโอกาสของบัณฑิตที่ได้รับได้รับเชิญไปสัมภาษณ์งานแตกต่างกันกับแอตทริบิวต์ใน CVs ของพวกเขาและพวกเขาโอกาสของงานขึ้นอยู่กับวิธีการทักษะที่จริงพวกเขามี กระบวนการขั้นที่สองนี้ช่วยให้เราต้อง inferences ว่าลำดับความสำคัญของนายจ้างในขั้นตอนการคัดกรองประวัติตรงกับลำดับความสำคัญของพวกเขาในการจ้างขั้นตอนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะใช้เวลาบัญชีของทั้งสองขั้นตอนการสรรหากระบวนการโดยการตรวจสอบว่ามีโอกาสที่สำเร็จการศึกษา'ของการได้รับเชิญไปสัมภาษณ์งานที่มีลักษณะแตกต่างกันไปในประวัติส่วนตัวของพวกเขาและวิธีการที่โอกาสในการรับงานขึ้นอยู่กับทักษะที่เกิดขึ้นจริงพวกเขามี สองขั้นตอนขั้นตอนที่ช่วยให้เราสามารถที่จะทำให้การหาข้อสรุปเกี่ยวกับการจัดลำดับความสำคัญไม่ว่าจะเป็นนายจ้างในขั้นตอนการตรวจคัดกรองCV ตรงกับลำดับความสำคัญของพวกเขาในการจ้างงานขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้จะใช้เวลาบัญชีสองขั้นตอนการสรรหากระบวนการตรวจสอบว่าจบ

' โอกาสของการได้รับเชิญไปสัมภาษณ์งานแตกต่างกับคุณลักษณะในประวัติส่วนตัวของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาอาจได้รับงานขึ้นอยู่กับ
จริงทักษะของพวกเขามี กระบวนการสองขั้นตอนนี้ช่วยให้เราเพื่อให้ข้อสรุปเกี่ยวกับว่า

อนาคตของนายจ้างCV คัดกรองเวทีตรงกับลําดับความสําคัญของพวกเขาในการเช่า
เวที