Consequently,although labour market

Consequently,
although labour market flexibility is considered an important factor allowing markets,
organizations and individuals to adapt quickly to external and internal conditions and
thus inducing higher competitiveness and economic growth, the increase of non-stable
jobs generates new social risks: a) in terms of the quality of work itself (e.g. more precarious
and insecure forms of employment, with fewer access to training and promotional
opportunities) (Auer 2005; Rebelo 2003); b) in terms of individuals’ ability to negotiate
and to participate in collective activities (Kovács 2004b: 65); c) strengthening
the role of family and other social networks in the provision of welfare support, namely,
in compensating the absence of unemployment benefits (Gonzalez cit in Papadopoulos
2006); d) high risk of poverty and social exclusion due, namely, to the lack of social protection
(e.g. unemployment insurance) (Costa 2008; Perista and Nogueira 2006). As in
other countries, this has been a very critical issue of dispute between workers and employers
representatives. While the later “argue for the liberalization of the labour market and demand from the state the necessary reforms to guarantee the viability of private
economic activity (including the flexibilization of labour legislation)”, unions aim to
maintain employment levels “demanding of the state not only the enforcement of
compliance with labour laws by firms but also the development of policies designed to
counteract the tendency to increase lack of job insecurity” (Hespanha 1999: 69).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นถึงแม้จะมีความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ตลาดองค์กรและบุคคลที่จะปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับสภาพภายนอกและภายในและทำให้การกระตุ้นให้เกิดการแข่งขันที่สูงขึ้นและการเติบโตทางเศรษฐกิจเพิ่มขึ้นจากที่ไม่มั่นคงงานสร้างความเสี่ยงทางสังคมใหม่:) ในแง่ คุณภาพของการทำงานของตัวเอง (เช่นล่อแหลมมากขึ้นและรูปแบบที่ไม่ปลอดภัยของการจ้างงานที่มีการเข้าถึงน้อยลงเพื่อการฝึกอบรมและส่งเสริมการขายโอกาส) (Auer 2005 Rebelo 2003); ข) ในแง่ของความสามารถของบุคคลที่จะเจรจาและมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรมร่วมกัน(Kovács 2004b: 65); ค) การเสริมสร้างบทบาทของครอบครัวและเครือข่ายทางสังคมอื่นๆ ในการให้การสนับสนุนการจัดสวัสดิการที่คือในกรณีที่ไม่มีการชดเชยผลประโยชน์การว่างงาน(กอนซาเลซีไอใน Papadopoulos 2006); ง) มีความเสี่ยงสูงของความยากจนและการกีดกันทางสังคมเนื่องจากคือการขาดการคุ้มครองทางสังคม(เช่นการประกันการว่างงาน) (Costa 2008; Perista และ Nogueira 2006) ในขณะที่ประเทศอื่น ๆ นี้ได้รับเป็นปัญหาที่สำคัญมากของความขัดแย้งระหว่างคนงานและนายจ้างตัวแทน ขณะที่ภายหลัง "เถียงสำหรับการเปิดเสรีของตลาดแรงงานและความต้องการจากรัฐการปฏิรูปที่จำเป็นเพื่อรับประกันความมีชีวิตของเอกชนกิจกรรมทางเศรษฐกิจ(รวม flexibilization ของกฎหมายแรงงาน)" สหภาพการมุ่งมั่นที่จะรักษาระดับการจ้างงาน"เรียกร้องของรัฐไม่ได้ เพียง แต่การบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานโดยบริษัท แต่ยังการพัฒนานโยบายการออกแบบที่มีรับมือกับแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นของความไม่มั่นคงขาดงาน"(Hespanha 1999: 69)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย
แม้ว่าความยืดหยุ่นตลาดแรงงานถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ตลาด
องค์กรและบุคคลที่ปรับตัวได้รวดเร็ว และเงื่อนไขภายในและภายนอก จึงทำให้เกิดการแข่งขันสูงขึ้น
และการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ การเพิ่มขึ้นของการไม่มั่นคง
งานสร้างความเสี่ยงทางสังคมใหม่ : ) ในแง่คุณภาพของงานที่ล่อแหลมมากขึ้น
( เช่นและรูปแบบของการจ้างงานที่ไม่มั่นคง มีการเข้าถึงน้อยกว่าการฝึกอบรมและโปรโมชั่น
โอกาส ) ( อาวเออร์ 2005 rebelo 2003 ) ; B ) ในแง่ของความสามารถบุคคล ' เจรจา
และมีส่วนร่วมในกลุ่มกิจกรรม ( Mar . kgm CS 2004b : 65 ) ; C ) เสริมสร้าง
บทบาทของครอบครัวและเครือข่ายทางสังคมอื่น ๆใน การให้การสนับสนุนสวัสดิการคือ
ในการชดเชยการขาดประโยชน์การว่างงาน ( กอนซาเลซ CIT ใน papadopoulos
2006 ) ; D ) มีความเสี่ยงสูงของความยากจนและการกีดกันทางสังคม เนื่องจาก คือ การขาดการคุ้มครองทางสังคม
( เช่นประกันการว่างงาน ) ( Costa 2008 ; และ perista Nogueira 2006 ) ใน
ประเทศอื่น ๆ มันเป็นปัญหาที่สำคัญมากของข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้แทนนายจ้าง

ในขณะที่ต่อมา " โต้เถียงสำหรับการเปิดเสรีของตลาดแรงงานและความต้องการจากรัฐปฏิรูปที่จำเป็นเพื่อรับประกันความมีชีวิตของกิจกรรมทางเศรษฐกิจส่วนบุคคล
( รวมถึง flexibilization ของกฎหมายแรงงาน ) " สหภาพมุ่ง
รักษาระดับ " เรียกร้องของรัฐไม่เพียง แต่การบังคับใช้
การจ้างงานตามกฏหมายแรงงาน โดย บริษัท แต่ยังพัฒนานโยบายที่ออกแบบมาเพื่อ
แก้ มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการขาดงานไม่มั่นคง " ( hespanha 1999 : 69 )