1. ความสามารถในการบริหารคน ได้แก่ ท

1. ความสามารถในการบริหารคน ได้แก่ ทักษะการจูงใจคนให้ทำงานให้ดีที่สุดอย่างเต็มศักยภาพ และความสามารถในการผลักดันให้พนักงานทำงาน โดยคำนึงถึงการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

2. ความสามารถในการบริหารการปฏิบัติงาน ได้แก่ การตัดสินใจ การเจรจา และการบริหารความขัดแย้ง

3. ความสามารถในการบริหารข้อมูล ได้แก่ การติดตามข้อมูลข่าวสาร การทำหน้าที่เหมือนเป็นโฆษกของบริษัท และการมีทักษะการสื่อสารภายในองค์กร

4. ความสามารถในการรับมือกับความกดดัน ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน การรวบรวมข้อมูลจำนวนมหาศาล การทำงานแบบปิดทองหลังพระ และการต้องอยู่ห่างไกลจากครอบครัวญาติสนิทมิตรสหาย ล้วนแต่เป็นอุปสรรคต่อการใช้ชีวิตอย่างมีคุณภาพ และการทำงานอย่างมีประสิทธิผลของผู้จัดการทั้งสิ้น

5. รู้จักบริษัทเป็นอย่างดี ผู้จัดการต้องรู้ว่าบริษัทมีวิธีทำงานอย่างไรทั้งในระดับประเทศและระดับโลก ทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับลูกค้า ผู้ขายและผู้จัดหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ความสามารถในการบริหารคน ได้แก่ ได้แก่ การตัดสินใจการเจรจาและการบริหารความขัดแย้ง3 ความสามารถในการบริหารข้อมูล ได้แก่ การติดตามข้อมูลข่าวสาร ความสามารถในการรับมือกับความกดดันชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานการรวบรวมข้อมูลจำนวนมหาศาลการทำงานแบบปิดทองหลังพระ รู้จัก บริษัท เป็นอย่างดี ทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับลูกค้าผู้ขายและผู้จัดหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ความสามารถในการบริหารคนได้แก่ทักษะการจูงใจคนให้ทำงานให้ดีที่สุดอย่างเต็มศักยภาพและความสามารถในการผลักดันให้พนักงานทำงานโดยคำนึงถึงการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

2ความสามารถในการบริหารการปฏิบัติงานได้แก่การตัดสินใจการเจรจาและการบริหารความขัดแย้ง

3ความสามารถในการบริหารข้อมูลได้แก่การติดตามข้อมูลข่าวสารการทำหน้าที่เหมือนเป็นโฆษกของบริษัทและการมีทักษะการสื่อสารภายในองค์กร

4 .ความสามารถในการรับมือกับความกดดันชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานการรวบรวมข้อมูลจำนวนมหาศาลการทำงานแบบปิดทองหลังพระและการต้องอยู่ห่างไกลจากครอบครัวญาติสนิทมิตรสหายและการทำงานอย่างมีประสิทธิผลของผู้จัดการทั้งสิ้น

5 รู้จักบริษัทเป็นอย่างดีผู้จัดการต้องรู้ว่าบริษัทมีวิธีทำงานอย่างไรทั้งในระดับประเทศและระดับโลกทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับลูกค้าผู้ขายและผู้จัดหา