As stated earlier, we define Boomer

As stated earlier, we define Boomerangs as employees who have previously resigned from an organization but are rehired at a later date. As we
will demonstrate, boomerang employment may be planned (e.g., leaving
the workforce temporarily after the birth of a child) or unplanned (e.g.,
returning from the subsequent job after discovering that the previous job
was better). This suggests that although some Boomerangs may be identified prior to leaving (e.g., those for whom a return is planned), most other
Boomerangs may only be identified after leaving (e.g., those for whom
leaving is a mistake).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ เรากำหนด Boomerangs เป็นพนักงานดิฉันก่อนหน้านี้จากองค์กร แต่ rehired ในภายหลัง เป็นเราแสดง บูมเมอแรงจ้างอาจมีการวางแผน (เช่น ออกจากแรงงานชั่วคราวหลังคลอดลูก) หรือไม่ได้วางแผน (เช่นกลับจากมาหลังจากการค้นพบที่งานก่อนหน้านี้ได้ดีกว่า) นี้แนะนำที่แม้ว่าอาจระบุ Boomerangs บางก่อนที่จะปล่อย (เช่น ผู้ที่มีการวางแผนส่งคืน), อื่น ๆ ส่วนใหญ่Boomerangs อาจเพียงระบุหลังออก (เช่น ผู้ที่ออกเป็นความผิดพลาด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เรากำหนดบูมเมอแรงเป็นพนักงานที่ลาออกก่อนหน้านี้จากองค์กร แต่อดัมในภายหลัง ในฐานะที่เรา
จะแสดงให้เห็นถึงการจ้างงานบูมเมอแรงอาจมีการวางแผน (เช่นออกจาก
แรงงานชั่วคราวหลังคลอดของเด็ก) หรือไม่ได้วางแผน (เช่น
กลับมาจากงานที่ตามมาหลังจากที่พบว่างานที่ผ่านมา
ก็ยังดี) นี้แสดงให้เห็นว่าถึงแม้จะบูมเมอแรงบางส่วนอาจมีการระบุก่อนที่จะออก (เช่นผู้ที่กลับมามีการวางแผน), อื่น ๆ ส่วนใหญ่
บูมเมอแรงอาจมีการระบุหลังจากออกเท่านั้น (เช่นผู้ที่
ทิ้งเป็นความผิดพลาด)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ เรานิยาม boomerangs เป็นพนักงานที่เคยลาออกจากองค์กร แต่จ้างในภายหลัง ขณะที่เรา
จะแสดงให้เห็นถึง , บูมเมอแรงการจ้างงานอาจจะวางแผนไว้ เช่น ทิ้ง
แรงงานชั่วคราวหลังคลอด ) หรือวางแผน ( เช่น
กลับจากงานที่ตามมาหลังจากที่ค้นพบก่อนหน้างาน
ดีกว่า )นี้แสดงให้เห็นว่าแม้ว่าบางบูมเมอแรงที่อาจจะระบุก่อนปล่อย ( เช่นผู้ที่กลับวางแผน ) , boomerangs อื่น
ส่วนใหญ่อาจจะระบุไป ( เช่นผู้ที่
ไปเป็นความผิดพลาด )