Developing and building the global

Developing and building the global talent leadership bench strength of successors supports the strategy for global expansion and must be linked to the talent management function. In addition, building bench strength for critical global leadership positions in support of a growth strategy also creates opportunities for talent development and enhances the capabilities of high-potential individuals (Silzer & Dowell, 2010). One example of aligning strategy with the talent management function can be observed in Proctor & Gamble. Proctor & Gamble aligned its talent function management to its strategy for growth; as a result, the company acquired the talent that was required to lead its joint venture. The organization’s actions had a transforming effect because developing the capacity for global expansion resulted in the identification of qualified candidates in less than one day (Ready & Conger, 2007). Furthermore, the researcher believes that bench strength of at least three and no more than five high- potential successors must be identified and stored in a global database of talent profiles for future use.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และสร้างแรงม้านำพรสวรรค์สากลสืบสนับสนุนกลยุทธ์การขยายทั่วโลก และต้องเชื่อมโยงกับงานที่ใช้ความสามารถพิเศษ แห่ง สร้างแรงม้านั่งในตำแหน่งผู้นำระดับโลกที่สำคัญสนับสนุนกลยุทธ์การเจริญเติบโตยังสร้างโอกาสในการพัฒนาความสามารถ และช่วยเพิ่มความสามารถของบุคคลที่มีศักยภาพสูง (Silzer & Dowell, 2010) ตัวอย่างหนึ่งของตำแหน่งกลยุทธ์กับความสามารถงานที่สามารถสังเกตใน Proctor และทำได้ Proctor & หวยจัดความสามารถของฟังก์ชันจัดการของกลยุทธ์สำหรับการเติบโต ดัง บริษัทได้รับความสามารถที่จำเป็นต่อการนำกิจการของ การดำเนินการขององค์กรมีผล transforming เนื่องจากพัฒนากำลังขยายทั่วโลกส่งผลให้รหัสผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในน้อยกว่าหนึ่งวัน (พร้อมและ Conger, 2007) นอกจากนี้ นักวิจัยเชื่อว่า แรงม้าน้อยสาม และไม่สืบมีศักยภาพสูงกว่าห้าต้องระบุ และเก็บไว้ในฐานข้อมูลส่วนกลางของโพรไฟล์ความสามารถพิเศษสำหรับใช้ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาและการสร้างความเป็นผู้นำระดับโลกที่มีความแข็งแรงความสามารถของม้านั่งสืบทอดสนับสนุนกลยุทธ์ในการขยายตัวทั่วโลกและจะต้องเชื่อมโยงกับฟังก์ชั่นการจัดการความสามารถ นอกจากนี้ความแรงของม้านั่งสำหรับการสร้างความเป็นผู้นำระดับโลกในตำแหน่งที่สำคัญในการสนับสนุนของกลยุทธ์การเจริญเติบโตยังสร้างโอกาสในการพัฒนาความสามารถและเพิ่มความสามารถของบุคคลที่มีศักยภาพสูง (ที่ Silzer & Dowell 2010) ตัวอย่างหนึ่งของการปรับกลยุทธ์ด้วยฟังก์ชั่นการจัดการความสามารถสามารถสังเกตได้ในพรอคเตอร์แอนด์แกมเบิล พรอคเตอร์แอนด์แกมชิดฟังก์ชั่นการจัดการความสามารถในการใช้กลยุทธ์การเติบโต; เป็นผลให้ บริษัท ได้รับความสามารถที่จะต้องนำไปสู่​​การร่วมทุน การกระทำขององค์กรที่มีผลเปลี่ยนเพราะการพัฒนาความสามารถในการขยายตัวทั่วโลกส่งผลให้บัตรประจำตัวของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในเวลาน้อยกว่าหนึ่งวัน (พร้อมและตู 2007) นอกจากนี้นักวิจัยเชื่อว่าความแรงของม้านั่งอย่างน้อยสามและไม่เกินห้าสืบทอดศักยภาพสูงจะต้องระบุและเก็บไว้ในฐานข้อมูลทั่วโลกของโปรไฟล์ความสามารถในการใช้งานในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาและการสร้างภาวะผู้นำ ความสามารถระดับโลกม้านั่งความแข็งแรงสืบสนับสนุนกลยุทธ์สำหรับการขยายตัวทั่วโลกและจะต้องเชื่อมโยงกับความสามารถในการจัดการฟังก์ชัน นอกจากนี้ การสร้างม้านั่งแรงทั่วโลกตำแหน่งผู้นำในการสนับสนุนกลยุทธ์การเติบโต ยังสร้างโอกาสสำหรับการพัฒนาความสามารถ และช่วยเพิ่มความสามารถของบุคคลที่มีศักยภาพสูง ( silzer & Dowell , 2010 ) ตัวอย่างหนึ่งของกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับความสามารถในการจัดการฟังก์ชันสามารถสังเกตได้ใน Proctor & Gamble . พร็อกเตอร์ & เล่นการพนันสอดคล้องการจัดการฟังก์ชันความสามารถของกลยุทธ์สำหรับการเจริญเติบโต ; ผล , บริษัท ได้รับพรสวรรค์ที่ถูกต้องที่จะนำ บริษัท ร่วมทุนของ การกระทำขององค์กรมีการเปลี่ยนผลการพัฒนาศักยภาพการขยายตัวทั่วโลกเพราะมีผลในการกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครในน้อยกว่า 1 วัน ( พร้อมและปลาตูนา , 2007 ) นอกจากนี้ ผู้วิจัยเชื่อว่า ม้านั่งแรงอย่างน้อยสามคนและไม่เกินห้าสูง - ผู้สืบทอดที่มีศักยภาพจะต้องระบุและเก็บไว้ในฐานข้อมูลส่วนกลางของโปรไฟล์ความสามารถพิเศษเพื่อใช้ในอนาคต