Labor Rules and Regulations in Thai

Labor Rules and Regulations in Thailand

Employee and Employer's Agreement

The new hire process start after an offer has been accepted and a written employment agreement is highly recommended and must be carefully drafted. All employers must define the terms of employment for their staff and employers with ten or more regular employees are required to specify working rules and regulations. These rules and regulations must be display on the work premises within 15 days from the date that the number of employees reaches ten employees or more and a copy must be submitted to the Department of Labor Protection and Welfare within seven days from the date that the employer announces or displays the working regulations. An employer with ten or more employees is also required to maintain an employee register in the Thai language together with source documents pertaining to the working employee and employer’s agreements and this must be maintained for at least two years after the end of the employment. According to the employment law in Thailand, an agreement that has been established between the employee and employer should not be less than the minimum requirements or standards devised by law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานกฎและข้อบังคับในประเทศไทย

ข้อตกลงของนายจ้างและพนักงาน

ใหม่เช่ากระบวนการเริ่มต้นหลังจากที่ได้รับการยอมรับข้อเสนอ และข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรขอแนะนำ และต้องให้อย่างระมัดระวังร่าง นายจ้างทั้งหมดต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับพนักงานของตน และนายจ้างกับพนักงานปกติสิบ หรือมากกว่าจะต้องระบุกฎการทำงานและกฎระเบียบ กฎและข้อบังคับเหล่านี้ต้องการแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่จำนวนพนักงานถึงพนักงานสิบหรือมากกว่า และสำเนาส่งกรมคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการภายในเจ็ดวันนับจากวันนายจ้างประกาศ หรือแสดงข้อบังคับการทำงาน นายจ้างกับพนักงานอย่าง น้อย 10 คนก็ต้องรักษาการลงทะเบียนพนักงานในภาษาไทยพร้อมต้นฉบับเอกสารเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานและข้อตกลงของนายจ้าง และนี้ต้องรักษาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทย เป็นข้อตกลงที่ก่อตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างควรจะน้อยกว่ามาตรฐานที่กำหนด โดยกฎหมายหรือข้อกำหนดขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎระเบียบแรงงานและในประเทศไทยพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างเริ่มต้นขั้นตอนการเช่าใหม่หลังจากที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับและข้อตกลงการจ้างงานที่เขียนแนะนำเป็นอย่างยิ่งและจะต้องร่างอย่างระมัดระวัง นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานปกติจะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด สัญญาอนุญาตให้ ดำเนินการเช่าใหม่เริ่มทำงานหลังจากที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับและข้อตกลงการจ้างงานที่เขียนแนะนำเป็นอย่างยิ่งและจะต้องร่างอย่างระมัดระวัง นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานปกติจะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด สัญญาอนุญาตให้ ดำเนินการเช่าใหม่เริ่มทำงานหลังจากที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับและข้อตกลงการจ้างงานที่เขียนแนะนำเป็นอย่างยิ่งและจะต้องร่างอย่างระมัดระวัง นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานปกติจะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานปกติจะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างทุกคนจะต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานของตนและนายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานปกติจะต้องระบุกฎระเบียบและข้อบังคับการทำงาน กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด กฎระเบียบและข้อบังคับเหล่านี้จะต้องแสดงในสถานที่ทำงานภายใน 15 วันนับจากวันที่มีจำนวนพนักงานถึงสิบคนขึ้นไปและสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับ แต่วันที่นายจ้าง ประกาศหรือระเบียบที่จะแสดงการทำงาน นายจ้างกับสิบหรือมากกว่าพนักงานยังจะต้องรักษาทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทยพร้อมกับเอกสารต้นฉบับที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องได้รับการรักษาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากสิ้นสุดของการจ้างงาน ตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรจะน้อยกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามที่กฎหมายกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงาน และกฎระเบียบในประเทศไทย



ข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้างกระบวนการจ้างเริ่มต้นใหม่หลังจากที่ข้อเสนอได้รับการยอมรับและมีการแนะนำ และเขียนสัญญาต้องรอบคอบ เกณฑ์ทหาร นายจ้างทุกคนต้องกำหนดเงื่อนไขของการจ้างงานของพนักงานและนายจ้างที่มี 10 หรือมากกว่าคนปกติจะต้องระบุกฎการทำงานและกฎระเบียบกฎระเบียบเหล่านี้จะถูกแสดงในงานนี้ ภายใน 15 วัน นับแต่วันที่จำนวนพนักงานถึงสิบคนหรือมากกว่า และสำเนาจะต้องส่งให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างประกาศหรือแสดงข้อบังคับการทำงานนายจ้างที่มี 10 หรือมากกว่าพนักงานยังต้องดูแลพนักงานลงทะเบียนภาษาไทยร่วมกับแหล่งข้อมูลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานและข้อตกลงของนายจ้างและนี้จะต้องถูกเก็บรักษาไว้เป็นเวลาอย่างน้อยสองปีหลังจากการสิ้นสุดของการจ้างงาน เป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในประเทศไทยข้อตกลงที่ได้รับการก่อตั้งขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้างไม่ควรต่ำกว่าความต้องการขั้นต่ำหรือมาตรฐานที่สร้างขึ้นโดยกฎหมาย