The purposes of this paper are to i

The purposes of this paper are to introduce the concept of perceived emotional demands–abilities (ED–A) fit and develop theory about how it relates to other fit perceptions as well as employee well-being and performance outcomes. ED–A fit is defined as the perceived congruence or match between the emotional demands of the job and one's abilities to meet those demands. In two studies using occupationally diverse samples from Western and Eastern cultures, we empirically distinguished perceived ED–A fit from other fit perceptions (i.e. person–organisation, demands–abilities, needs–supplies, person–group, person–supervisor). In addition, across the two studies, we found that perceived ED–A fit accounted for incremental variance in job satisfaction, work tension, felt inauthenticity, burnout, self and supervisor ratings of job performance, and psychological need satisfaction, controlling for the effects of other fit perceptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้ จะแนะนำแนวคิดของการรับรู้ทางอารมณ์ความต้องการความพอดี (ED – A) พัฒนาทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีการเชื่อมโยงอื่น ๆ เข้าใจพอดีรวมทั้งผลลัพธ์สุขภาพและประสิทธิภาพของพนักงาน พอดีเอ็ด – A ถูกกำหนดเป็นลงตัวรับรู้การจับคู่ระหว่างความต้องการทางอารมณ์ของงานและของความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ในทั้งสองการศึกษาใช้ตัวอย่าง occupationally หลากหลายจากวัฒนธรรมตะวันตกและตะวันออก เรา empirically โดดเด่นรับรู้ ED – A พอดีจากแนวอื่น ๆ พอดี (เช่นบุคคลองค์กร ความ สามารถความต้องการ ความต้องการอุปกรณ์ บุคคล – กลุ่ม บุคคลหัวหน้างาน) ผ่านการศึกษาสอง เราพบว่า รับรู้ ED – A พอคิดต่างเพิ่มความพึงพอใจในงาน แรงงาน inauthenticity สักหลาด ถูกกระทำอย่างรุนแรง ตนเอง และผู้ปฏิบัติงาน และความพึงพอใจความต้องการทางจิตใจ การจัดอันดับการควบคุมสำหรับผลของการรับรู้อื่น ๆ พอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะนำเสนอแนวคิดของการรับรู้อารมณ์ความต้องการความสามารถในการที่ (ED-A) พอดีและพัฒนาทฤษฎีเกี่ยวกับวิธีการที่เกี่ยวกับการรับรู้แบบที่อื่น ๆ รวมทั้งพนักงานที่ดีและผลการดำเนินงาน ED-พอดีถูกกำหนดให้เป็นความสอดคล้องกันการรับรู้หรือการจับคู่ระหว่างความต้องการทางอารมณ์ของงานและความสามารถของคนที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ในการศึกษาทั้งสองโดยใช้ตัวอย่างที่หลากหลายอาชีพจากวัฒนธรรมตะวันตกและตะวันออกที่เราสังเกตุการรับรู้ที่แตกต่าง ED-พอดีจากการรับรู้แบบที่อื่น ๆ (เช่นคนองค์กรเรียกร้อง-ความสามารถตอบสนองความต้องการ-เสบียงคนกลุ่มคนผู้บังคับบัญชา) นอกจากนี้ทั้งสองการศึกษาเราพบว่าการรับรู้ ED-พอดีคิดแตกต่างที่เพิ่มขึ้นในความพึงพอใจในงานตึงเครียดทำงานรู้สึก inauthenticity, เหนื่อยหน่ายตนเองและการให้คะแนนผู้บังคับบัญชาการปฏิบัติงานและความพึงพอใจความต้องการทางด้านจิตใจการควบคุมผลกระทบของ การรับรู้แบบที่อื่น ๆ