To: SupervisorsFrom: Judy Linquiest

To: Supervisors
From: Judy Linquiest, Human Resource Manager
Sub: Probation periods

As of January 1st all new employees will be subject to a 3 month probationary period. Medical, holiday, and flextime benefits will not apply to new staff members until the full 3 months have expired. After the three months have been completed, please contact your employees and inform them that their probationary period has ended. The HR department will contact you by email 2 days in advance to remind you of the date. Thank you for your cooperation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนผู้บังคับบัญชาจาก: จูดี้ Linquiest ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ย่อย: ระยะเวลาการคุมประพฤติณ 1 มกราคมพนักงานใหม่ทุกคนจะต้องอยู่ภายใต้ 3 เดือนระยะเวลาการทดลอง การแพทย์, วันหยุดและผลประโยชน์ flextime จะไม่นำไปใช้กับพนักงานใหม่จนเต็ม 3 เดือนได้หมดอายุแล้ว หลังจากสามเดือนได้รับการเสร็จกรุณาติดต่อพนักงานและแจ้งให้ทราบว่าระยะเวลาการทดลองของพวกเขาได้สิ้นสุดลง แผนกทรัพยากรบุคคลจะติดต่อคุณทางอีเมล์ล่วงหน้า 2 วันที่จะเตือนคุณของวันที่ ขอบคุณสำหรับความร่วมมือ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

: : ศึกษานิเทศก์จากจูดี้ linquiest ย่อยผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ :

ตามระยะเวลาทดลองงานของพนักงานใหม่ 1 มกราคม ทั้งหมดจะต้องมีระยะทดลองงาน 3 เดือน . วันหยุดทางการแพทย์ และผลประโยชน์ โกรธเกรี้ยวจะไม่ใช้กับสมาชิกใหม่ จนกว่าจะครบ 3 เดือน จะหมดอายุ หลังจากสามเดือนได้สำเร็จกรุณาติดต่อพนักงานของคุณและแจ้งให้ทราบว่า ระยะเวลาฝึกงานของพวกเขาได้สิ้นสุดลงแล้ว ฝ่ายบุคคลจะติดต่อคุณทางอีเมล์ล่วงหน้า 2 วันเพื่อเตือนให้คุณของวันที่
ขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ