According to Ms. Natter, this inter

According to Ms. Natter, this internal analysis has had an impact on the way in which DRC’s work gets done. “Since we help people participate in government so that their life experience counts, we have to work hard so our own organization embodies those same values, i.e., life experience and values count. A big part of working on organizational development, culture and anti-racism is recognizing different kinds of knowledge and valuing what is learned untraditionally. This affects how we hire, do our work, our relations in the office, etc.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามคุณ Natter วิเคราะห์ภายในนี้ได้มีผลกระทบในทางที่ได้รับการทำงานของ DRC "เนื่องจากเราช่วยคนที่เข้าร่วมในรัฐบาลนั้นนับประสบการณ์ชีวิต เราได้ทำงานอย่างหนักเพื่อให้องค์กรของเราเองก็ค่าเหล่านั้นเหมือนกัน เช่น ประสบการณ์ชีวิต และนับค่า ส่วนใหญ่การทำงานในการพัฒนาองค์กร วัฒนธรรม และเหยียดป้องกันการจดจำความรู้ต่าง ๆ และคะเนสิ่งเรียนรู้ untraditionally นี้มีผลต่อวิธีที่เราเช่า ทำงาน ความสัมพันธ์ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่นางสาว Natter นี้วิเคราะห์ภายในได้มีผลกระทบต่อวิธีการที่การทำงานของ DRC ได้รับการทำ "นับตั้งแต่เราช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วมในรัฐบาลเพื่อให้ชีวิตนับประสบการณ์ของพวกเขาเราต้องทำงานอย่างหนักเพื่อให้องค์กรของเราเองคาดเดาค่าเดียวกันนั้นคือประสบการณ์ชีวิตและค่านิยมนับ ส่วนใหญ่ของการทำงานในการพัฒนาองค์กรวัฒนธรรมและต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติตระหนักชนิดที่แตกต่างของความรู้และคุณค่าของสิ่งที่ได้เรียนรู้นอกรีตนอกรอย นี้มีผลต่อวิธีการที่เราจ้างทำผลงานของเรา, ความสัมพันธ์ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่คุณ natter การวิเคราะห์ภายในนี้ได้มีผลกระทบต่อวิธีที่เข้างานจะสำเร็จ " เราช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วมในรัฐบาลเพื่อให้พวกเขาประสบการณ์ ชีวิต นับ เราต้องทำงานอย่างหนักเพื่อให้องค์กรของเราเอง embodies ค่าเดียวกันนั้นคือประสบการณ์ชีวิตและการนับค่า ส่วนใหญ่ของการทำงานในการพัฒนาองค์การต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติ วัฒนธรรม และตระหนักถึงชนิดของความรู้ และให้คุณค่ากับสิ่งที่เรียนรู้นอกรีตนอกรอย . นี้มีผลต่อวิธีที่เราจ้าง ทำงานของเรา ความสัมพันธ์ ของเราในสำนักงาน ฯลฯ "