The 10 items constituting the PELS

The 10 items constituting the PELS were contained within a 37-item Perceptions of Ethical Climate (PEC) survey constructed to assess employees perceptions of the effectiveness of the agency's ethics program as it related to informal and formal norms ethical decision making, and the employees' awareness of existing ethical We reference the other scales presented in Pelletier and Bligh, as we will conduct a re-analysis of those data ultimately separating the original PELS items into Top Leadership and Immediate supervisor subscales, and correlating those subscale scores with the other variables included in the original study. The other scales were the Ethics Code Awareness Scale (6 items, α=0.82), the perceptions of Ethical Decision-Making Processes (2 terms α= 0.55), three subscales of the Perceptions of Ethical Resources Scale (time, 3 items α= 0.65; organizational financial resources, 4 items, α= 0.90, and ethics information, 3 items, α= 0.83), Perceptions of Informal Ethical Norms (5 items, α= 0.82), and Perceptions of Ethics Program Effectiveness (4 items α=0.79). All items were presented on a 7-point Likert scale (1=strongly disagree, 7= strongly agree) with higher values representing higher levels of agreement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการ 10 ค่า PELS มีอยู่ภายในการสำรวจภาพลักษณ์คอร์รัปชันของจริยธรรมสภาพภูมิอากาศ (PEC) 37 รายการสร้างขึ้นเพื่อประเมินพนักงานรับรู้ประสิทธิภาพของโปรแกรมจริยธรรมของหน่วยงานที่เป็นมันกับไม่เป็นทางการ และบรรทัดฐานทางจริยธรรมตัดสินใจ และพนักงานสร้างจิตสำนึกอยู่จริยธรรมเราอ้างอิงระดับอื่น ๆ ที่แสดงใน Pelletier และ Bligh เราจะทำการ re-วิเคราะห์ข้อมูลที่สุด แยกสินค้า PELS เดิมเป็นผู้นำด้านบนและ Immediate subscales และกำลังรวบรวมผู้ subscale คะแนน ด้วยตัวแปรอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในการศึกษาเดิม เกล็ดถูกจริยธรรมรหัสรับรู้ขนาด (สินค้า ด้วยกองทัพที่ 6 =$ 0.82), เข้าใจกระบวนการตัดสินจริยธรรม (2 เงื่อนไขด้วยกองทัพ = 0.55), subscales สามแนวของสเกลจริยธรรมทรัพยากร (เวลา รายการที่ 3 ด้วยกองทัพ = 0.65 ทรัพยากรองค์กรการเงิน รายการ 4 ด้วยกองทัพ = 0.90 และจริยธรรมข้อมูล 3 รายการ ด้วยกองทัพ = 0.83), แนวของเป็นจริยธรรมบรรทัดฐาน (5 รายการ ด้วยกองทัพ =$ 0.82), และเข้าใจจริยธรรมโปรแกรมประสิทธิภาพ (ด้วยกองทัพสินค้า 4 รายการ = 0.79) สินค้าทั้งหมดถูกนำเสนอในระดับ Likert จุด 7 (1 =ขอไม่เห็นด้วย 7 =เห็นด้วยอย่างยิ่ง) มีค่าสูงแสดงถึงระดับที่สูงขึ้นของข้อตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

10 รายการ constituting พิกเซลถูกบรรจุอยู่ภายในการรับรู้ 37 รายการจริยธรรมสภาพภูมิอากาศ (PEC) สำรวจสร้างขึ้นมาเพื่อประเมินการรับรู้ของพนักงานของประสิทธิผลของโปรแกรมจริยธรรมของหน่วยงานในขณะที่มันเกี่ยวข้องกับบรรทัดฐานที่ไม่เป็นทางการและเป็นทางการการตัดสินใจเชิงจริยธรรมและพนักงาน ' การรับรู้ที่มีอยู่ของเราอ้างอิงจริยธรรมเกล็ดรายการอื่น ๆ ใน Pelletier และไบลห์ในขณะที่เราจะดำเนินการวิเคราะห์ใหม่ของข้อมูลเหล่านั้นในท้ายที่สุดการแยกรายการเดิมพิกเซลเข้าสู่ความเป็นผู้นำด้านบนและด้าน subscales ผู้บังคับบัญชาทันทีและมีความสัมพันธ์เหล่านั้นคะแนน subscale กับตัวแปรอื่น ๆ รวม ในการศึกษาเดิม เครื่องชั่งน้ำหนักอื่น ๆ รหัสจริยธรรมความรู้สเกล (6 รายการα = 0.82) การรับรู้กระบวนการทำตัดสินใจเชิงจริยธรรม (2 แง่α = 0.55) สาม subscales ของการรับรู้ของจริยธรรมทรัพยากรสเกล (เวลา 3 รายการα = 0.65; ทรัพยากรทางการเงินขององค์กร 4 รายการα = 0.90 และข้อมูลจริยธรรม 3 รายการα = 0.83) การรับรู้ของบรรทัดฐานทางจริยธรรมทางการ (5 รายการα = 0.82) และการรับรู้ของประสิทธิผลจริยธรรม Program (4 รายการα = 0.79) รายการทั้งหมดที่ถูกนำเสนอใน Likert 7 จุดขนาด (1 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง 7 = เห็นด้วยอย่างยิ่ง) ที่มีค่าสูงกว่าที่เป็นตัวแทนระดับที่สูงขึ้นของข้อตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

10 รายการประกอบลูกศรมีอยู่ภายใน 37 รายการ การรับรู้บรรยากาศจริยธรรม ( PEC ) การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานสร้างขึ้นเพื่อประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมจริยธรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแบบไม่เป็นทางการ และเป็นทางการบรรทัดฐานทางจริยธรรม การตัดสินใจ และความตระหนักของพนักงานที่มีอยู่ จริยธรรมที่เราอ้างอิงอื่น ๆที่นำเสนอในระดับไบลท์เพลเลอเทียร์ และ ,เป็นเราจะดำเนินการอีกครั้งการวิเคราะห์ข้อมูลสุดแยกต้นฉบับรายการลูกศรด้านบนและเป็นผู้นำโดยผู้บังคับบัญชาทันที และความสัมพันธ์นั้น ( คะแนนกับตัวแปรอื่น ๆที่รวมอยู่ในการศึกษาเดิม เครื่องชั่งอื่น ๆมีจริยธรรมความตระหนักขนาด ( 6 รายการα = 0.82 ) , การรับรู้ของการตัดสินใจเชิงกระบวนการ ( 2 เทอมα = 0.55 )3 โดยการยอมรับของระดับทรัพยากรทางจริยธรรม ( เวลา 3 รายการα = 0.65 ; องค์การทรัพยากรทางการเงิน 4 รายการ α = 0.90 และสารสนเทศ จริยธรรม 3 รายการ α = 0.83 ) , การรับรู้ทางจริยธรรมอย่างไม่เป็นทางการ ( 5 รายการα = 0.82 ) , และการรับรู้ประสิทธิผลของโปรแกรมจริยธรรม ( 4 รายการ α = 0.79 ) รายการทั้งหมดที่ถูกนำเสนอใน 7-point Likert Scale ( 1 = ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง7 = เห็นด้วย ) สูงกว่าค่าของระดับที่สูงขึ้นของข้อตกลง