3. Four Types of Interviewsa. A pre

3. Four Types of Interviews
a. A preliminary interview is used to
1) Promote the value of internal auditing,
2) Understand the interviewee
3) Gather general information, and
4) Serve as a basis for planning future interview strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. 4 ประเภทของการสัมภาษณ์a. การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะใช้1) ค่าของการตรวจสอบภายใน ส่งเสริม2) เข้าใจการสัมภาษณ์3) รวบรวมข้อมูลทั่วไป และ4) ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการวางแผนกลยุทธ์ในอนาคตสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. สี่ประเภทของการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์เบื้องต้นจะใช้ในการ
1) ส่งเสริมคุณค่าของการตรวจสอบภายในที่
2) เข้าใจสัมภาษณ์
3) รวบรวมข้อมูลทั่วไปและ
4) ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการวางแผนกลยุทธ์การสัมภาษณ์ในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . สี่ประเภทของการสัมภาษณ์
. สัมภาษณ์เบื้องต้นใช้
1 ) ส่งเสริมคุณค่าของการตรวจสอบภายใน ,
2 ) เข้าใจผู้ที่สัมภาษณ์
3 ) รวบรวมข้อมูลทั่วไปและ
4 ) ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการวางแผนกลยุทธ์การสัมภาษณ์
ในอนาคต