HR functions emphasizing effectiven

HR functions emphasizing effectiveness of employees key to increased trust.
Less than half of employees say businesses manage changes well.
Communication is miserable, especially related to pay.
Employees don’t get linkage between corporate strategy and their jobs.
Linkage of performance rewards to business goals is not effective.
How is Malden Mills different?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ HR เน้นประสิทธิผลของพนักงานคีย์เพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือ
น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานว่า ธุรกิจจัดการเปลี่ยนแปลงดีขึ้น
สื่อสารเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง
พนักงานไม่ได้รับการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ขององค์กรและงานของพวกเขา
ความเชื่อมโยงของรางวัลประสิทธิภาพการทำงานเพื่อเป้าหมายทางธุรกิจได้มีประสิทธิภาพ
ว่า Malden โรงสีที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลที่เน้นประสิทธิภาพของพนักงานที่สำคัญความไว้วางใจที่เพิ่มขึ้น
น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานบอกว่าธุรกิจจัดการการเปลี่ยนแปลงทั้ง
การสื่อสารเป็นความสุขที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะต้องจ่าย
พนักงานไม่ได้รับการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์องค์กรและการงานของพวกเขา
เชื่อมโยงของผลตอบแทนการปฏิบัติงานให้กับธุรกิจ เป้าหมายไม่ได้มีประสิทธิภาพ
วิธี Malden มิลส์เป็นแตกต่างกันอย่างไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมงการทำงานที่เน้นประสิทธิภาพของพนักงานที่สำคัญเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือ
น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานบอกว่าธุรกิจการจัดการการเปลี่ยนแปลงดี น่าสงสาร
การสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับจ่าย
พนักงานไม่ได้รับการเชื่อมโยงกลยุทธ์องค์กรและงานของพวกเขา .
การเชื่อมโยงประสิทธิภาพผลตอบแทนเพื่อเป้าหมายทางธุรกิจไม่ได้มีประสิทธิภาพ .
วิธี Malden Mills ที่แตกต่างกันคือ ?