The Family and Medical Leave Act of

The Family and Medical Leave Act of 1993 requires employers with fifty or more workers to grant an employee up to twelve weeks' unpaid leave annually "for the birth or adoption of a child, to care for a spouse or an immediate family member with a serious health condition, or when unable to work because of a serious health condition. Employers covered by the law are required to maintain any preexisting health coverage during the leave period "62

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติปี 1993 ต้องการนายจ้างกับคนงานอย่าง น้อยห้าสิบให้พนักงานขึ้นไปทุกปี "และการเกิดหรือการยอมรับของเด็ก การดูแลคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัว มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง หรือ เมื่อไม่สามารถทำงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพร้ายแรงลาสาสิบสองสัปดาห์ นายจ้างที่ครอบคลุม โดยกฎหมายจะต้องรักษาสุขภาพครอบคลุมสินงวดออก "62

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์ปี 1993 ต้องมีนายจ้างที่มีห้าสิบหรือมากกว่าแรงงานที่จะให้พนักงานได้ถึงสิบสองสัปดาห์ที่ค้างชำระออกเป็นประจำทุกปี "สำหรับการเกิดหรือการยอมรับของเด็กในการดูแลคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวทันทีที่มีร้ายแรง ภาวะสุขภาพหรือเมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่รุนแรง. นายจ้างรับการคุ้มครองโดยกฎหมายจะต้องรักษาความคุ้มครองสุขภาพที่มีอยู่แล้วในช่วงระยะเวลาการลา "62

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครอบครัวและแพทย์ออกไปแสดง 1993 ที่ต้องการของนายจ้างกับคนงาน 50 หรือมากกว่าเพื่อให้พนักงานถึง 12 สัปดาห์ จ่ายค่าฝากเป็นรายปีสำหรับวันเกิดหรือการยอมรับของเด็ก การดูแลคู่สมรสหรือคนในครอบครัวที่มีอาการรุนแรง หรือเมื่อไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง . นายจ้างที่ครอบคลุม โดยกฎหมายจะต้องเก็บรักษาหลักประกันสุขภาพใด ๆอยู่ในช่วง " ไป 62