1. Information System Performances:

1. Information System Performances: response
time, accessibility, characteristics of used
computer language, realization of user’s
demands, correction of mistakes, model and
data safety, system documentation and
procedures, system flexibility and system
compatibility;
2. Information performances: accuracy of
output, promptness of output, precision of
output, reliability of output, arrival of
output, output completions and output
format;
3. Information manipulation: output capacity;
4. User satisfaction: top management
participation, payment method for expenses
of service, user’s trust in the system and user
participation;
5. Individual influence: user’s expectations
from support of computer based system,
business effects from the support of
computer based system observation of
benefits;
6. Performances of service: technical abilities
of CBIS (Computer-Based Information
System) employees, position of CBIS
employees, schedule of CBIS products and
services, necessary time of information
system department for fulfillment of
demands, processing time for alteration of
system demands, support provided by the
salesman, methods and means of
input/output with CBIS center, user’s
understanding of the system and providing
training for users;
7. Conflict resolution: competencies between
CBIS and other departments, priorities in
resources distribution of CBIS, relations
between users and CBIS employees,
communication between users and CBIS
employees, personnel control over CBIS and
organizational position of the CBIS unit

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. Information System Performances: responsetime, accessibility, characteristics of usedcomputer language, realization of user’sdemands, correction of mistakes, model anddata safety, system documentation andprocedures, system flexibility and systemcompatibility;2. Information performances: accuracy ofoutput, promptness of output, precision ofoutput, reliability of output, arrival ofoutput, output completions and outputformat;3. Information manipulation: output capacity;4. User satisfaction: top managementparticipation, payment method for expensesof service, user’s trust in the system and userparticipation;5. Individual influence: user’s expectationsfrom support of computer based system,business effects from the support ofcomputer based system observation ofbenefits;6. Performances of service: technical abilitiesof CBIS (Computer-Based InformationSystem) employees, position of CBISemployees, schedule of CBIS products andservices, necessary time of informationsystem department for fulfillment ofdemands, processing time for alteration ofsystem demands, support provided by thesalesman, methods and means ofinput/output with CBIS center, user’sunderstanding of the system and providingtraining for users;7. Conflict resolution: competencies betweenCBIS and other departments, priorities inresources distribution of CBIS, relationsbetween users and CBIS employees,communication between users and CBISพนักงาน CBIS ควบคุมบุคลากร และตำแหน่งขององค์กรของหน่วย CBIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ข้อมูลผลการดำเนินงานของระบบ: การตอบสนอง
เวลาการเข้าถึงลักษณะของมือสอง
ภาษาคอมพิวเตอร์สำนึกของผู้ใช้
ความต้องการ, การแก้ไขความผิดพลาดของนางแบบและ
ความปลอดภัยของข้อมูลเอกสารและ
ขั้นตอนมีความยืดหยุ่นและระบบ
การทำงานร่วมกัน;
2 การแสดงข้อมูล: ความถูกต้องของ
การส่งออกรวดเร็วของการส่งออกที่มีความแม่นยำของ
การส่งออกและความน่าเชื่อถือของการส่งออกการมาถึงของ
การส่งออกที่สำเร็จการส่งออกและการส่งออก
รูปแบบ;
3 การจัดการข้อมูล: กำลังการผลิต;
4 ความพึงพอใจของผู้ใช้: ผู้บริหารระดับสูง
มีส่วนร่วมวิธีการชำระเงินสำหรับค่าใช้จ่าย
ในการให้บริการความไว้วางใจของผู้ใช้ในระบบและผู้ใช้
มีส่วนร่วม;
5 มีอิทธิพลต่อบุคคล: ความคาดหวังของผู้ใช้
จากการสนับสนุนของระบบคอมพิวเตอร์ตาม
ผลกระทบทางธุรกิจจากการสนับสนุนของ
คอมพิวเตอร์ระบบการสังเกตของ
ผลประโยชน์
6 การแสดงการให้บริการ: ความสามารถทางเทคนิค
ของ CBIS (computer-based ข้อมูล
System) พนักงานตำแหน่งของ CBIS
พนักงานตารางเวลาของผลิตภัณฑ์ CBIS และ
บริการเวลาที่จำเป็นของข้อมูลที่
แผนกระบบสำหรับการปฏิบัติตาม
ความต้องการของเวลาการประมวลผลสำหรับการเปลี่ยนแปลงของ
ความต้องการของระบบให้การสนับสนุน โดย
พนักงานขายวิธีการและวิธีการของ
อินพุต / เอาต์พุตที่มีศูนย์ CBIS, ผู้ใช้
ความเข้าใจในระบบและการให้
การฝึกอบรมสำหรับผู้ใช้;
7 แก้ปัญหาความขัดแย้ง: สมรรถนะระหว่าง
CBIS และหน่วยงานอื่น ๆ จัดลำดับความสำคัญใน
การกระจายทรัพยากรของ CBIS, ความสัมพันธ์
ระหว่างผู้ใช้และพนักงาน CBIS,
การสื่อสารระหว่างผู้ใช้และ CBIS
พนักงานบุคลากรควบคุม CBIS และ
ตำแหน่งขององค์กรของหน่วย CBIS