Dear all,Implementation of Deloitte

Dear all,

Implementation of Deloitte Audit (EMS) in this coming audit

To achieve our Global Audit 2020 strategy and aspiration to be recognized as the undisputed leader of the profession by our stakeholder, an ongoing commitment to enhance our audit quality and development our people to hold accountability for execution are the key priority for success. The implementation of Deloitte Audit, an integrated service platform that transforms audit delivery and enhance our audit quality, is the key priority in our audit in this coming year.

Resource planning and performance management measurement

To support the deployment of EMS, resource planning management and performance measurement are required to be changed to align and support such implementation.

Requirement for extra working hours

For those engagements which are required to adopt the EMS in this coming audit, and other engagements which have other business reasons (i.e. tight deadline, resource constraint, client’s request) and require additional working hours (over 8 working hours a day or working on holidays) during the interim and final audits, the request for extra working hours must be prepared by the engagement team and approved by the engagement partner with the endorsement of Audit Leader or Deputy Audit Leader before the commencement of the work. The request for extra working hours should be minimized to avoid the staff workload. The request form for extra working hours with partner approval are required for all engagements for resource booking in the stafftrak. If there is no such request form, extra working hours over 8 hours a day or working on holidays are not allowed for booking in stafftrak. The compensation on such extra working hours will be paid under the Labor Protection Law based on the approved request form. The process to request for extra-working hours and compensation reimbursement will be announced by our HR shortly. The actual hours which are over or under the hours stated in the request form must be explained and approved by the engagement partner before timesheet submission.

Engagement Performance Review and rewards

To enhance and strengthen our audit quality, the performance measurement and our rewards structure relating to performance bonus and others are subject to be changed to align with our business model and to support the audit quality and staff contribution to the firm.

If you have any questions or require any further clarification, please feel free to contact me.

Best regards,

Permsak

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดการดำเนินงานของ บริษัท ดีลอยตรวจสอบ (EMS) ในการตรวจสอบที่มาเพื่อให้เกิดการตรวจสอบของเราทั่วโลก2020 กลยุทธ์และความทะเยอทะยานที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำไม่มีปัญหาของอาชีพโดยผู้มีส่วนได้เสียของเรามีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อยกระดับคุณภาพการตรวจสอบของเราและการพัฒนาคนของเราไป ถือความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการที่มีความสำคัญสำคัญสำหรับความสำเร็จ การดำเนินงานของ บริษัท ดีลอยตรวจสอบซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบริการแบบบูรณาการที่แปลงการจัดส่งตรวจสอบและเพิ่มคุณภาพการตรวจสอบของเราเป็นกุญแจสำคัญในการตรวจสอบของเราในปีนี้มา. การวางแผนทรัพยากรและการวัดการจัดการประสิทธิภาพเพื่อรองรับการใช้งานของระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมการจัดการการวางแผนทรัพยากรและประสิทธิภาพการทำงานวัดจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้องและสนับสนุนการดำเนินงานดังกล่าว. ความต้องการสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษสำหรับการนัดหมายผู้ที่จะต้องนำมาใช้ในระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมในการตรวจสอบที่มาและภารกิจอื่น ๆ ที่มีเหตุผลทางธุรกิจอื่น ๆ (เช่นกำหนดคับข้อ จำกัด ทรัพยากรของลูกค้า คำขอ) และต้องมีชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม (กว่า 8 ชั่วโมงการทำงานต่อวันหรือการทำงานในวันหยุด) ระหว่างการตรวจสอบระหว่างกาลและสุดท้ายขอให้ชั่วโมงการทำงานพิเศษจะต้องจัดทำโดยทีมงานที่มีส่วนร่วมและได้รับการอนุมัติโดยพันธมิตรมีส่วนร่วมกับการรับรองของกรรมการตรวจสอบ หัวหน้าหรือรองหัวหน้าตรวจสอบก่อนที่จะเริ่มการทำงาน ขอให้ชั่วโมงการทำงานพิเศษควรจะลดลงเพื่อหลีกเลี่ยงภาระเจ้าหน้าที่ แบบฟอร์มการขอเวลาทำงานพิเศษด้วยความเห็นชอบจากคู่ที่จำเป็นสำหรับการนัดหมายทั้งหมดจองทรัพยากรใน stafftrak ถ้าไม่มีแบบฟอร์มขอเช่นชั่วโมงการทำงานพิเศษกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันหรือการทำงานในวันหยุดไม่ได้รับอนุญาตสำหรับการจองโรงแรมใน stafftrak ค่าตอบแทนในชั่วโมงการทำงานพิเศษเช่นจะได้รับเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มขอได้รับการอนุมัติ กระบวนการในการขอเวลานอกการทำงานและการคืนเงินค่าตอบแทนจะได้รับการประกาศโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราในไม่ช้า เวลาที่เกิดขึ้นจริงที่เกินหรือต่ำกว่าชั่วโมงที่ระบุไว้ในแบบฟอร์มการขอจะต้องอธิบายและได้รับการอนุมัติโดยพันธมิตรหมั้นก่อนที่จะส่ง timesheet. หมั้นทบทวนผลการดำเนินงานและผลตอบแทนเพื่อเพิ่มและเสริมสร้างคุณภาพงานตรวจสอบการวัดประสิทธิภาพการทำงานและโครงสร้างผลตอบแทนของเราที่เกี่ยวข้องกับโบนัสประสิทธิภาพการทำงานและคนอื่น ๆ ที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจของเราและให้การสนับสนุนที่มีคุณภาพตรวจสอบและมีส่วนร่วมของพนักงานให้กับ บริษัท . หากมีข้อสงสัยหรือต้องการคำชี้แจงเพิ่มเติมใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน. ขอแสดงความนับถือเพิ่มศักดิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

การตรวจสอบตลาด ( EMS ) ในนี้มาตรวจสอบ

เพื่อให้บรรลุของเราตรวจสอบโลก 2020 กลยุทธ์การเป็นที่ยอมรับในฐานะผู้นำ undisputed ของอาชีพ โดยผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรามีความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการตรวจสอบคุณภาพของเราและการพัฒนาคนของเราถือความรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการเป็นสำคัญที่สำคัญสำหรับความสำเร็จ . การดำเนินงานของบริษัท ตรวจสอบบริการที่ครบวงจรแพลตฟอร์มที่แปลงส่งมอบตรวจสอบและเพิ่มคุณภาพการตรวจสอบของเรามีความสําคัญสําคัญในการตรวจสอบของเราในปีนี้มา



และการวางแผนทรัพยากรการวัดประสิทธิภาพการจัดการเพื่อสนับสนุนการใช้งานของ EMS การจัดการการวางแผนทรัพยากรและการวัดผลการปฏิบัติงานจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้สอดคล้อง และสนับสนุนการใช้งาน

ความต้องการสำหรับ

ทำงานพิเศษสำหรับการนัดหมายเวลา ซึ่งจะต้องใช้ในการตรวจสอบ EMS นี้มา และการนัดหมายอื่น ๆที่มีเหตุผลทางธุรกิจอื่น ๆ ( เช่น คับ เวลา ทรัพยากร จำกัด ลูกค้าต้องการ ) และต้องทำงานเพิ่มเติม ( มากกว่า 8 ชั่วโมงการทำงาน วัน หรือทำงานในวันหยุด ) ในช่วงระหว่างกาล และสุดท้าย ตรวจสอบบัญชีขอทำงานพิเศษที่ต้องเตรียมงานหมั้นของทีม และได้รับการอนุมัติ โดยงานหมั้นคู่กับการรับรองการตรวจสอบผู้นำหรือหัวหน้าบัญชีรอง ก่อนเริ่มงาน ขอทำงานพิเศษควรลดเพื่อหลีกเลี่ยงพนักงานงาน .ขอแบบฟอร์มสำหรับชั่วโมงการทำงานพิเศษกับการอนุมัติพันธมิตรต้องนัดหมายเพื่อจองใน stafftrak ทรัพยากร ถ้าไม่มีแบบฟอร์มขอเพิ่มชั่วโมงทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือทำงานในวันหยุด ไม่อนุญาตให้จองใน stafftrak . ค่าตอบแทนในการทำงานพิเศษจะจ่ายเป็นชั่วโมง เช่น ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงานตามอนุมัติ ขอแบบฟอร์มขั้นตอนการขอทำงานพิเศษ และเบิกชดเชยจะประกาศโดย HR ของเราในไม่ช้า จริงชั่วโมงซึ่งมากกว่าหรือภายใต้เวลาที่ระบุไว้ในแบบฟอร์มคำขอจะต้องมีการอธิบาย และได้รับการอนุมัติ โดยงานหมั้นคู่ก่อนส่ง timesheet .

หมั้นพิจารณาผลงานและรางวัล

เพื่อเพิ่มและเสริมสร้างของเราตรวจสอบคุณภาพการวัดประสิทธิภาพและผลตอบแทนโครงสร้างของเราที่เกี่ยวข้องกับโบนัสและคนอื่น ๆอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจของเรา และสนับสนุนการตรวจสอบคุณภาพและพนักงานร่วมบริษัท

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆหรือต้องการชี้แจงเพิ่มเติมใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน นับถือ

,

2553