NotificationRegulation of diligent

Notification

Regulation of diligent allowance

The company has set up criteria of diligent allowance for morale and working behavior of employees. As follows.
1. Employees who are entitled to diligent allowance must to work on the operation level and supervisor level only.
2. Employees must not be late more than at 8.00 o’clock and get off before at 17.00 o’clock. Then never errand leave and sick leave but unless vacation.
3.The diligent allowance will be paid to the hierarchy. As follows
First month get the diligent allowance 400 baths/person
Second month get the diligent allowance 500 baths/person (continue)
Third month get the diligent allowance 600 baths/person (continue)
From the fourth month onwards will be gotten the diligent allowance 600 baths/person.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แจ้งให้ทราบระเบียบเบี้ยเลี้ยงขยัน บริษัทได้ตั้งเกณฑ์ขยันเบี้ยเลี้ยงสำหรับขวัญกำลังใจและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ดังนี้1. พนักงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงขยันต้องทำงานกับระดับการดำเนินการและระดับหัวหน้างานเท่านั้น2. พนักงานต้องไม่เป็นช้ากว่า 8.00 และไปก่อนที่ 17.00 โมง ไม่ธุระปล่อย และลาป่วย แต่ยกเว้นวันหยุด3.การหักขยันจะชำระเงินในลำดับชั้น ดังนี้เดือนแรกได้รับเบี้ยเลี้ยงขยัน 400 บาท/ท่านเดือนที่สองได้รับเบี้ยเลี้ยงขยัน 500 บาท/คน (ต่อ)เดือนที่สามได้รับเบี้ยเลี้ยงขยัน 600 บาท/ท่าน (ต่อ)จากสี่ เดือนเป็นต้นไปจะได้รับหักขยัน 600 บาท/ท่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประกาศกฎระเบียบของค่าเผื่อขยันบริษัท ได้กำหนดหลักเกณฑ์ค่าเผื่อขยันสำหรับกำลังใจในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ดังนี้. 1 พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าเผื่อต้องขยันในการทำงานในระดับการดำเนินงานและผู้บังคับบัญชาระดับเพียง. 2 พนักงานจะต้องไม่สายเกินกว่าเวลา 8.00 โมงและได้รับการออกก่อนเวลา 17.00 นาฬิกา จากนั้นไม่เคยไปทำธุระออกไปและลาป่วย แต่ถ้าวันหยุด. 3. ขยันค่าเผื่อจะจ่ายให้กับลำดับชั้น ดังต่อไปนี้เดือนแรกได้รับค่าเผื่อขยัน 400 ห้องอาบน้ำ / คนในเดือนที่สองได้รับค่าเผื่อขยัน500 ห้องอาบน้ำ / คน (ยังคง) เดือนที่สามได้รับค่าเผื่อขยัน 600 ห้องอาบน้ำ / คน (ยังคง) จากเดือนที่สี่เป็นต้นไปจะได้รับอากาศค่าเผื่อขยัน 600 ห้องอาบน้ำ / ท่าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแจ้งเตือน

กำหนดเบี้ยขยัน

บริษัทได้ตั้งเกณฑ์ของเบี้ยขยันสำหรับขวัญและพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน 1 .
1 พนักงานจะได้รับเบี้ยขยัน ต้องทำงานในระดับปฏิบัติการและระดับผู้บังคับบัญชาเท่านั้น .
2 พนักงานต้องไม่ล่าช้ากว่าเวลา 8.00 นาฬิกา และออกไปก่อนที่เวลา 17.00 นาฬิกาแล้วไม่เคยทำงานออกและการลาป่วยแต่ถ้าวันหยุด .
3.the เบี้ยขยันจะจ่ายให้ลำดับขั้น ดังนี้
เดือนแรกรับเบี้ยเลี้ยงเบี้ยขยัน 400 บาท / ท่าน (
2 เดือนรับเบี้ยเลี้ยงขยัน 500 บาท / คน ( ต่อ )
3 เดือนได้รับเบี้ยขยัน 600 บาท / คน ( ต่อ )
จากเดือนที่ 4 เป็นต้นไป จะได้รับเบี้ยขยัน 600 บาท / คน