In all these classifications, howev

In all these classifications, however, the apparently destructive nature of conflicts is primary, even if other studies suggest that conflicts may not be very detrimental to alliance. Functional conflicts create a positive effect and a constructive constructive contribution to the collaboration, because such conflicts stimulate interactions among alliance partners. Knowledge sharing and creation results from functional conflict in trusting conditions, because trust improves the quality of dialogue and discussions in the alliance. Refusing to discuss conflicts means inhibiting creativity and innovation. Any conflicts resolved amicably can be regarded as functional, because they ultimately prevent stagnation, stimulate interest and curiosity, and provide a means to resolve the conflicts, which then increases productivity. Functional conflicts also might initate a critical review of past actions, more frequent and frequent and effective communications between alliance partners, a more equitable distribution of system resources, and standardization of the conflict resolution modes available.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในจัดประเภทเหล่านี้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เห็นได้ชัดว่าทำลายธรรมชาติของความขัดแย้งเป็นหลัก แม้ว่าศึกษาอื่น ๆ แนะนำว่า ความขัดแย้งอาจไม่ได้ผลดีมากกับพันธมิตร ความขัดแย้งทำงานสร้างผลบวกและร่วมสร้างสรรค์สร้างสรรค์ร่วมกัน เนื่องจากความขัดแย้งดังกล่าวกระตุ้นระหว่างพันธมิตร แบ่งปันความรู้และการสร้างผลลัพธ์จากความขัดแย้งที่ทำงานในเงื่อนไขเชื่อถือ เนื่องจากความน่าเชื่อถือช่วยปรับปรุงคุณภาพของการเจรจาและการสนทนาในพันธมิตร ปฏิเสธที่จะกล่าวถึงความขัดแย้งวิธี inhibiting ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ข้อขัดแย้งในการแก้ไข amicably อาจถือเป็นหน้าที่ เนื่องจากพวกเขาสุดป้องกันการชะงักงัน กระตุ้นความสนใจและความอยากรู้ และจัดให้มีวิธีการแก้ไขความขัดแย้ง การเพิ่มประสิทธิภาพของงานแล้ว ความขัดแย้งทำงานยังอาจ initate ความเห็นสำคัญของการดำเนินการผ่านมา ขึ้นบ่อยครั้ง และบ่อยครั้ง และมีผลบังคับใช้สื่อสารระหว่าง พันธมิตร การกระจายที่เป็นธรรมมากขึ้นทรัพยากรระบบและมาตรฐานวิธีขัดละเอียดที่พร้อมใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจำแนกประเภทเหล่านี้ทั้งหมด แต่ทำลายธรรมชาติที่เห็นได้ชัดของความขัดแย้งเป็นหลักแม้ว่าการศึกษาอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าความขัดแย้งอาจจะไม่มากเป็นอันตรายกับพันธมิตร ความขัดแย้งการทำงานสร้างผลกระทบเชิงบวกและการมีส่วนร่วมสร้างสรรค์สร้างสรรค์เพื่อการทำงานร่วมกันเพราะความขัดแย้งดังกล่าวกระตุ้นให้เกิดการมีปฏิสัมพันธ์ในหมู่พันธมิตร การแบ่งปันความรู้และผลการสร้างจากความขัดแย้งการทำงานในสภาพที่ไว้วางใจเพราะความไว้วางใจช่วยเพิ่มคุณภาพของการสนทนาและการอภิปรายในการเป็นพันธมิตร ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับความขัดแย้งหมายถึงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมยับยั้ง การแก้ไขความขัดแย้งใด ๆ กันเองสามารถถือเป็นหน้าที่เพราะท้ายที่สุดพวกเขาป้องกันความเมื่อยล้า, กระตุ้นความสนใจและความอยากรู้และให้หมายถึงการแก้ปัญหาความขัดแย้งซึ่งจะเพิ่มผลผลิต ความขัดแย้งการทำงานอาจ initate การตรวจสอบที่สำคัญของการดำเนินการที่ผ่านมาการสื่อสารบ่อยขึ้นและบ่อยและมีประสิทธิภาพระหว่างพันธมิตร, การกระจายเท่าเทียมกันมากขึ้นทรัพยากรระบบและมาตรฐานของโหมดการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเรื่องเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ธรรมชาติทำลายเห็นได้ชัดของความขัดแย้งเป็นหลัก แม้ว่าการศึกษาอื่น ๆขอแนะนำว่า ความขัดแย้งอาจจะมากเป็นอันตรายต่อพันธมิตร ความขัดแย้งในการทำงาน สร้างผลกระทบในเชิงบวกและสร้างสรรค์ผลงานที่สร้างสรรค์ร่วมกัน เพราะความขัดแย้งดังกล่าวกระตุ้นให้เกิดปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้าพันธมิตรการแบ่งปันความรู้และการสร้างผลจากความขัดแย้งการทำงานในเงื่อนไขที่น่าเชื่อถือ เพราะความไว้ใจ ช่วยปรับปรุงคุณภาพของการสนทนาและการอภิปรายในกลุ่มพันธมิตร ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับความขัดแย้ง หมายถึง การสร้างสรรค์และนวัตกรรม ความขัดแย้งใดๆแก้ไขกันเองสามารถถือเป็นหน้าที่ เพราะในที่สุดป้องกันความเมื่อยล้า กระตุ้นความสนใจและอยากรู้อยากเห็นและให้วิธีการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ซึ่งเพิ่มผลผลิต ความขัดแย้งในการทำงาน ก็อาจจะ initate มีการทบทวนการกระทำที่ผ่านมามากขึ้นบ่อยและบ่อยและมีประสิทธิภาพการสื่อสารระหว่างคู่ค้าพันธมิตร , การกระจายเท่าเทียมกันของทรัพยากรระบบและมาตรฐานของความขัดแย้งในโหมดพร้อมใช้งาน