After years of looking at the data,

After years of looking at the data, Google has found that things like college GPAs and transcripts are almost worthless in hiring. Following these revelations, the company is hiring more and more people who never even went to college.

In an interview with The New York Times, Google's Senior Vice President for People Operations Laszlo Bock revealed that the number of degree-less hires has trended upwards as they've stopped asking for transcripts for everybody but the most recent graduates.

"What’s interesting is the proportion of people without any college education at Google has increased over time as well," Bock said. "So we have teams where you have 14 percent of the team made up of people who’ve never gone to college."

Bock's critique of higher education goes beyond debunking the GPA as a hiring metric. He says the academic setting is an artificial place where people are highly trained to succeed only in a specific environment.

"One of my own frustrations when I was in college and grad school is that you knew the professor was looking for a specific answer," Bock says. "You could figure that out, but it’s much more interesting to solve problems where there isn’t an obvious answer. You want people who like figuring out stuff where there is no obvious answer."

After two or three years, performance at college is "completely unrelated" to performance at Google, because the skills you learn are so different and you change so much, Bock says.

Of course, most of Google's hires are still college graduates.

After all, college is still the surest way of learning advanced engineering and other stuff that gets you a job at Google. A college degree still provides some guarantee of intelligence and commitment. And at the end of the day, people with a college degree are far more highly employed and make more money than those who don't graduate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากปีของการค้นหาข้อมูล Google ได้พบว่า สิ่งที่ชอบวิทยาลัยอื่น GPAs และใบแสดงผลเกือบสามหาวในการจ้าง ต่อไปนี้เปิดเผยเหล่านี้ บริษัทจะจ้างคน มากที่ไม่ได้ไปที่วิทยาลัยในการสัมภาษณ์กับ The New York Times ของ Google ผู้อำนวยการอาวุโสสำหรับคนงาน Laszlo Bock เปิดเผยว่า จำนวนองศาน้อยอ่างมี trended ขึ้นกับพวกเขาได้หยุดการขอใบแสดงผลสำหรับทุกคนแต่บัณฑิตล่าสุด Bock กล่าวว่า "สิ่งที่น่าสนใจคือ สัดส่วนของผู้มีการศึกษาวิทยาลัยที่ Google ได้เพิ่มช่วงเวลาเช่น "ดังนั้นเรามีทีมงานที่คุณมีร้อยละ 14 ของทีมประกอบด้วยคนที่ไม่เคยได้ไปศึกษา"ศึกษาสุนทรียศาสตร์ของ bock เกิน debunking เกรดเฉลี่ยเป็นการวัดการจ้างงาน เขากล่าวว่า การตั้งค่าเพื่อเป็นสถานที่ประดิษฐ์ที่คนมีสูงการฝึกอบรมจะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมเฉพาะBock กล่าวว่า "หลงตัวเองเมื่อผมอยู่ในวิทยาลัย และโรงเรียนแห่งนี้เป็นที่คุณรู้ว่าอาจารย์หนึ่งหาคำตอบ "คุณสามารถรูปที่ออกมา แต่ก็มากน่าสนใจมากขึ้นในการแก้ปัญหาไม่มีคำตอบที่ชัดเจน ต้องคนที่ชอบหาสิ่งมีคำตอบชัดเจนไม่ " หลังจากที่สอง หรือสามปี ประสิทธิภาพการทำงานที่วิทยาลัย "ไม่ได้เกี่ยวข้อง" เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ Google เนื่องจากทักษะการเรียนรู้จะแตกต่างกันดังนั้นและคุณเปลี่ยนแปลงมาก Bock กล่าวว่าOf course, most of Google's hires are still college graduates.After all, college is still the surest way of learning advanced engineering and other stuff that gets you a job at Google. A college degree still provides some guarantee of intelligence and commitment. And at the end of the day, people with a college degree are far more highly employed and make more money than those who don't graduate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากปีของการดูข้อมูลที่ Google ได้พบว่าสิ่งที่ต้องการ GPAs วิทยาลัยและยีนที่เกือบจะไร้ค่าในการจ้างงาน ต่อไปนี้โองการเหล่านี้ บริษัท มีการจ้างงานคนมากขึ้นที่ไม่เคยได้ไปเรียนที่วิทยาลัย. ในการให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์นิวยอร์กไทม์สของ Google รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการคน Laszlo Bock เปิดเผยว่าจำนวนผู้ได้รับการว่าจ้างในระดับน้อยมีแนวโน้มสูงขึ้นในขณะที่ พวกเขาได้หยุดขอใบรับรองผลการเรียนสำหรับทุกคน แต่ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด. "มีอะไรที่น่าสนใจคือสัดส่วนของคนที่ไม่มีการศึกษาวิทยาลัยใด ๆ ที่ Google ได้เพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปเช่นกัน" เบียร์กล่าว "ดังนั้นเราจึงมีทีมงานที่คุณมีร้อยละ 14 ของทีมงานสร้างขึ้นจากคนที่ไม่เคยได้ไปเรียนที่วิทยาลัย." วิจารณ์ Bock ของการศึกษาที่สูงขึ้นนอกเหนือไปจากเกรดเฉลี่ย debunking เป็นตัวชี้วัดการจ้างงาน เขาบอกว่าตั้งค่าการศึกษาเป็นสถานที่ประดิษฐ์ที่ผู้คนได้รับการฝึกฝนอย่างมากที่จะประสบความสำเร็จเฉพาะในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง. "หนึ่งในความผิดหวังของตัวเองเมื่อผมอยู่ในวิทยาลัยและโรงเรียนที่จบคือการที่คุณรู้ว่าอาจารย์กำลังมองหาคำตอบที่เฉพาะเจาะจง" เบียร์กล่าวว่า "คุณสามารถคิดออกว่า แต่มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจมากขึ้นในการแก้ปัญหาที่มีไม่ได้เป็นคำตอบที่ชัดเจน. คุณต้องการคนที่ชอบหาสิ่งที่ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน." หลังจากที่สองหรือสามปีที่ผ่านมาผลการดำเนินงานที่วิทยาลัย "สมบูรณ์ไม่เกี่ยวข้อง" เพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่ Google เพราะทักษะที่คุณเรียนรู้ที่มีความแตกต่างกันและคุณเปลี่ยนมาก Bock กล่าว. แน่นอนส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างของ Google ยังคงบัณฑิตวิทยาลัย. หลังจากที่ทุกวิทยาลัยยังคงเป็นวิธีที่แน่นอนที่สุดของการเรียนรู้ที่ทันสมัย วิศวกรรมและสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้คุณได้งานที่ Google ระดับวิทยาลัยยังคงให้การรับประกันบางส่วนของหน่วยสืบราชการลับและความมุ่งมั่น และในตอนท้ายของวันที่คนที่มีระดับวิทยาลัยอยู่ห่างไกลมีการจ้างงานสูงและสร้างรายได้มากกว่าผู้ที่ไม่ได้จบการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากปีของการค้นหาข้อมูลที่ Google ได้พบว่าสิ่งที่ต้องการมีวิทยาลัยและใบเกือบจะไร้ค่าในการเช่า ตามโองการเหล่านี้ บริษัท มีการจ้างงานมากขึ้น คนที่ไม่เคยไปเรียน

ในการให้สัมภาษณ์กับนิวยอร์กไทม์สของ Google รองประธานอาวุโสสำหรับคนปฏิบัติการลาซโล บ๊อค เปิดเผยว่า จำนวนของระดับการจ้างน้อยกว่าได้ มีแนวโน้มขึ้นพวกเขาจะหยุด ขอเก็บไว้สำหรับทุกคน แต่บัณฑิตล่าสุด

" สิ่งที่น่าสนใจคือ สัดส่วนของคนไม่มีการศึกษาวิทยาลัยที่ Google ได้เพิ่มขึ้นตลอดเวลาเช่นกัน " Bock กล่าว" เรามีทีมที่คุณมี 14 เปอร์เซ็นต์ของทีมงานที่สร้างขึ้นจากคนที่ไม่เคยไปมหาวิทยาลัย "

บ๊อคก็วิพากษ์อุดมศึกษาไปนอกเหนือจาก debunking GPA เป็นการเช่าเมตริก เขาบอกว่า การวิชาการเป็นสถานที่ประดิษฐ์ที่ผู้คนจะได้รับการฝึกฝนอย่างมากที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมที่เฉพาะเจาะจง .

" หนึ่งของความผิดหวังของตัวเอง เมื่อผมอยู่ในโรงเรียนและวิทยาลัยที่จบ คือ คุณรู้จักศาสตราจารย์กำลังมองหาคำตอบที่เฉพาะเจาะจง " Bock กล่าว . " คุณสามารถคิดออก แต่มันน่าสนใจมากขึ้นเพื่อแก้ปัญหาที่ยังไม่มีคำตอบที่ชัดเจน คุณต้องการหาคนที่ชอบอะไรที่มันไม่ชัดตอบ "

หลังจากที่สองหรือสามปีการแสดงที่วิทยาลัยเป็น " ไม่เกี่ยวข้องทั้งหมด " เพื่อประสิทธิภาพใน Google เพราะทักษะที่คุณได้เรียนรู้ที่แตกต่างกันดังนั้นและคุณเปลี่ยนมาก บ็บอกว่า

แน่นอนส่วนใหญ่ของพนักงานของ Google ยังวิทยาลัยบัณฑิต

หลังจากนั้นวิทยาลัยยังคงเป็นวิธีที่ surest ของการเรียนวิศวกรรมขั้นสูงและสิ่งอื่น ๆที่ คุณได้รับงานที่ Googleปริญญาวิทยาลัยยังคงมีบริการรับประกันความฉลาดและ และในตอนท้ายของวัน ผู้ที่มีระดับวิทยาลัยจะไกลขอจ้าง และทำเงินได้มากกว่าผู้ที่ไม่ได้จบ