Management techniques in Estonian o

Management techniques in Estonian organizations: learning organization and business process reengineering

The aim of the current article is to establish the types of management techniques used in Estonian organizations and the connection between the implementation of these techniques and other indicators within organizations. Special attention has been focused on Business Process Reengineering (BPR) and Learning Organization (LO). Results indicate that the most popular management technique in Estonian organizations was BPR, LO was ranked sixth. Although BPR had the strongest impact on other indicators within organizations. As these areas were enhanced by the implementation of LO, the authors suggest that LO be implemented complementary to BPR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทคนิคการจัดการในองค์กรเอสโตเนีย: เรียนรู้องค์กรและการรื้อปรับระบบกระบวนการธุรกิจ จุดมุ่งหมายของบทความปัจจุบันคือการ สร้างชนิดของเทคนิคการจัดการที่ใช้ในการเชื่อมต่อระหว่างการใช้เทคนิคเหล่านี้และตัวบ่งชี้อื่น ๆ ภายในองค์กรและองค์กรเอสโตเนีย ความสนใจพิเศษได้ถูกเน้นในธุรกิจกระบวนการรื้อปรับระบบ (BPR) และองค์กรเรียนรู้ (LO) ผลระบุว่า เทคนิคบริหารที่นิยมมากที่สุดในองค์กรเอสโตเนียถูก BPR หล่อเป็นอันดับหก แม้ว่า BPR มีผลกระทบที่แข็งแกร่งในตัวบ่งชี้อื่น ๆ ภายในองค์กร ขณะที่พื้นที่เหล่านี้ถูกปรับปรุง โดยนำหล่อ ผู้เขียนแนะนำว่า หล่อนำมาใช้เสริมการ BPR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทคนิคการบริหารจัดการในองค์กรเอสโตเนีย: องค์กรที่เรียนรู้และกระบวนการทางธุรกิจปรับรื้อจุดมุ่งหมายของบทความในปัจจุบันคือการสร้างประเภทเทคนิคการจัดการที่ใช้ในองค์กรเอสโตเนียและการเชื่อมต่อระหว่างการดำเนินการของเทคนิคเหล่านี้และตัวชี้วัดอื่น ๆ ภายในองค์กร ความสนใจเป็นพิเศษได้มุ่งเน้นที่กระบวนการทางธุรกิจปรับรื้อ (BPR) และองค์การการเรียนรู้ (LO) ผลการศึกษาพบว่าเทคนิคการจัดการความนิยมมากที่สุดในองค์กรเอสโตเนียเป็น BPR, LO เป็นอันดับที่หก แม้ว่า BPR มีผลกระทบที่แข็งแกร่งในตัวชี้วัดอื่น ๆ ภายในองค์กร ในฐานะที่เป็นพื้นที่เหล่านี้ได้รับการปรับปรุงโดยการดำเนินงานของ LO, ผู้เขียนขอแนะนำว่า LO จะนำมาใช้ประกอบกับ BPR

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทคนิคการบริหารจัดการในองค์กรเอสโตเนีย : องค์กรแห่งการเรียนรู้ และกระบวนการทางธุรกิจปรับ

จุดประสงค์ของบทความในปัจจุบันคือการสร้างชนิดของเทคนิคการจัดการที่ใช้ในองค์กรเอสโตเนียและการเชื่อมต่อระหว่างการใช้เทคนิคเหล่านี้ และตัวชี้วัดอื่น ๆ ภายในองค์กรความสนใจพิเศษ มีการเน้นการพัฒนากระบวนการธุรกิจ ( BPR ) และองค์กรแห่งการเรียนรู้ ( LO ) ผลการวิจัย พบว่า เทคนิคการจัดการที่เป็นที่นิยมมากที่สุดในองค์กรเอสโตเนียคือ BPR , โล อยู่ในอันดับที่หก แม้ว่า BPR มีมีอิทธิพลต่อตัวชี้วัดอื่น ๆ ภายในองค์กร ตามพื้นที่เหล่านี้ถูกเพิ่มโดยการนำของโลผู้เขียนแนะนำว่า โล ใช้ประกอบกับ BPR .