The study of organizational and col

The study of organizational and collective (employee) reputations as outcomes of impression management within the
OIC model is most appropriate, as reputation operates in the same way across all levels of analysis; as concluded by
Ferris et al. (2014) in their comprehensive review of reputation literature. Other popular constructs, such as brand
association (Low & Lamb, 2000) and brand personality (Aaker & Fournier, 1995) can be applied at an organizational
level, but there is no suggestion within the literature that they operate in the same way at individual or collective
levels of analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาองค์กรและกลุ่ม (พนักงาน) ย่อมเป็นผลของการจัดการความประทับใจภายในรุ่น OIC เป็นเหมาะสมที่สุด ชื่อเสียงทำงานเหมือนกันในทุกระดับของวิเคราะห์ เวทีชิงช้าร้อยเอ็ด (2014) ในการครอบคลุมเสียงวรรณกรรม อื่น ๆ โครงสร้างนิยม เช่นแบรนด์สมาคม (ต่ำและเนื้อแกะ 2000) และบุคลิกแบรนด์ (Aaker และ Fournier, 1995) สามารถใช้ได้ในการองค์กรระดับ แต่มีอยู่ไม่มีข้อเสนอแนะในเอกสารที่มีทำในแบบเดียวกับที่บุคคลหรือกลุ่มระดับของการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาขององค์กรและส่วนรวม (พนักงาน)
ชื่อเสียงเป็นผลของการจัดการการแสดงผลที่อยู่ภายในรูปแบบOIC มีความเหมาะสมมากที่สุดเป็นชื่อเสียงที่ทำงานในลักษณะเดียวกันในทุกระดับของการวิเคราะห์ เป็นสรุปโดยกระเช้า et al,
(2014) ในการตรวจสอบของพวกเขาที่ครอบคลุมของวรรณกรรมชื่อเสียง สร้างยอดนิยมอื่น ๆ
เช่นแบรนด์สมาคม(ต่ำและเนื้อแกะ, 2000) และบุคลิกของตราสินค้า (Aaker และเยร์, 1995)
สามารถนำไปใช้ในองค์กรระดับแต่มีข้อเสนอแนะที่ไม่มีที่อยู่ในวรรณคดีที่พวกเขาทำงานในลักษณะเดียวกับที่ของแต่ละบุคคล
หรือกลุ่มระดับของการวิเคราะห์