enhancement of public administratio

enhancement of public administration specialist development as a means of increasing the potential of synergetic effects formation is becoming an essential prerequisite for modernization of the society (Farnsworth, 2005; Cohendet & Stojak, 2005; Currie, 2000).
Awareness of the importance of public administration specialist development determines the necessity to identify the main problems arising in this field and to outline specific ways to design and enhance efficient human resources development systems.
Human resources system development is a highly extensive and complicated sphere and therefore the typical problems inherent to this sphere can be addressed and analyzed from different aspects. There are many specific characteristics of human resources system development in various countries and under various conditions. In-depth analysis of human resources system development practice in various countries shows that the following groups of problems can be distinguished: problems related to the content of public administration specialist development; problems related to public administration specialist development technologies; problems related to the operation of institutions, enterprises and organizations involved in processes of the public administration specialist development.
Among the problems related to the content of human resources in public sector development first and foremost comes inadequate integrity of various development processes; lack of integrity leads to the following:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพิ่มประสิทธิภาพของการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารราชการเป็นการเพิ่มศักยภาพของผล synergetic ก่อเป็น ข้อกำหนดเบื้องต้นที่จำเป็นสำหรับความทันสมัยของสังคม (ฟาร์นสเวิร์ธ 2005 Cohendet & Stojak, 2005 เอ็มบาสซี่ 2000) ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารราชการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญกำหนดความจำเป็น เพื่อระบุปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในเขตข้อมูลนี้ และเค้าร่างวิธีการออกแบบ และปรับปรุงระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลเป็นทรงกลมอย่างละเอียด และมีความซับซ้อนสูง และดังนั้น ปัญหาทั่วไปโดยธรรมชาติในการนี้ทรงกลมสามารถระบุ และวิเคราะห์จากแง่มุมที่แตกต่างกัน มีลักษณะเฉพาะในการพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล ในประเทศต่าง ๆ และภาย ใต้เงื่อนไขต่าง ๆ วิเคราะห์เจาะลึกฝึกพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลในประเทศต่าง ๆ แสดงว่า สามารถแตกต่างกลุ่มต่อไปนี้ปัญหา: ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของราชการผู้เชี่ยวชาญพัฒนา ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับราชการผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาเทคโนโลยี ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสถาบัน องค์กร และองค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารราชการ ในปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐพัฒนาอันดับแรกมาสมบูรณ์ไม่เพียงพอของกระบวนการพัฒนาต่าง ๆ ขาดความสอดคล้องของเป้าหมายดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเพิ่มประสิทธิภาพของการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญการบริหารสาธารณะเป็นวิธีการเพิ่มศักยภาพของผลการพัฒนาซึ่งทำงานร่วมกันกลายเป็นพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับนวัตกรรมของสังคม ( เว่อ , 2005 ; cohendet & stojak , 2005 ; กะหรี่ , 2000 )
ความตระหนักในความสำคัญของการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญการบริหารกำหนดความจำเป็นที่จะระบุปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในฟิลด์นี้ และเค้าร่างวิธีการที่เฉพาะเจาะจงเพื่อการออกแบบและเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาระบบ
ระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างมากที่กว้างขวางและซับซ้อน ทรงกลมและดังนั้นโดยทั่วไปปัญหาในทรงกลมนี้สามารถ addressed และวิเคราะห์จากมุมมองที่แตกต่างกัน มีคุณลักษณะเฉพาะของระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศต่าง ๆ และภายใต้เงื่อนไขต่าง ๆในการวิเคราะห์ความลึกของการฝึกพัฒนาระบบทรัพยากรมนุษย์ในประเทศต่าง ๆพบว่า ตามกลุ่มของปัญหาสามารถแยกแยะ : ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญการบริหาร ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีพัฒนาผู้เชี่ยวชาญการบริหาร ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของสถาบันองค์กรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการบริหารงานภาครัฐ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนา
ของปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐพัฒนา แรก และชั้นดีมา ความไม่เพียงพอของกระบวนการพัฒนาต่างๆ ขาดความสมบูรณ์ นำไปสู่การต่อไปนี้ :