The study of organization behaviour

The study of organization behaviour encourages this reflective approach through consideration of the totality of the organization and the impact of organization membership on individuals. The multidisciplinary approach to organizations also encourages the development of a multifaceted understanding of the complexity of organizational life, and the subtleties required of organizational commentators and practitioners. The fact that individuals perceive organizational behaviour and organizations from different starting points and perspectives means that it is unwise to assume that all organization members see things in the same way. They are unlikely, therefore, to identify the same issues as problems; nor are they likely to have the same solutions to problem once agreed upon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาพฤติกรรมองค์กรให้วิธีการนี้สะท้อนผ่านพิจารณาผลขององค์กรและผลกระทบขององค์กรสมาชิกในแต่ละบุคคล วิธีการ multidisciplinary องค์กรยังกระตุ้นการพัฒนาความเข้าใจแบบแผนของความซับซ้อนขององค์กร และรายละเอียดอื่นที่จำเป็นของงานแสดงและผู้ ข้อเท็จจริงที่บุคคลสังเกตพฤติกรรมองค์กรและองค์กรจากจุดเริ่มต้นแตกต่างกันและมุมมองหมายความ ว่า มันไม่ฉลาดในการสมมติว่า พนักงานทั้งหมดมองเห็นสิ่งเดียว พวกเขาจะน่า ดังนั้น ระบุปัญหาเดียวเป็นปัญหา หรือพวกเขาจะมีวิธีแก้ไขเหมือนปัญหาที่ตกลงกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาพฤติกรรมองค์กรที่ส่งเสริมให้วิธีนี้สะท้อนผ่านการพิจารณาของจำนวนทั้งสิ้นขององค์กรและผลกระทบของการเป็นสมาชิกขององค์กรกับบุคคล วิธีการสหสาขาวิชาชีพให้กับองค์กรส่งเสริมการพัฒนาความเข้าใจแง่มุมของความซับซ้อนของชีวิตขององค์กรและรายละเอียดปลีกย่อยที่จำเป็นในการแสดงความเห็นขององค์กรและผู้ปฏิบัติงาน ความจริงที่ว่าบุคคลที่รับรู้พฤติกรรมองค์กรและองค์กรจากจุดเริ่มต้นที่แตกต่างกันและมุมมองหมายความว่ามันไม่ฉลาดที่จะคิดว่าสมาชิกในองค์กรทุกคนเห็นสิ่งที่อยู่ในลักษณะเดียวกัน พวกเขามีโอกาสน้อยดังนั้นเพื่อระบุปัญหาเช่นเดียวกับปัญหา และพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีการแก้ปัญหาเดียวกันกับปัญหาที่ตกลงกันครั้งหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพฤติกรรมขององค์กรที่สนับสนุนแนวทางดังนี้ผ่านการพิจารณารวมขององค์กร และผลกระทบขององค์กรสมาชิกในแต่ละบุคคล แนวทางสหสาขาวิชาชีพเพื่อองค์กรยังกระตุ้นการพัฒนาของความเข้าใจที่ multifaceted ของความซับซ้อนขององค์การและรายละเอียดปลีกย่อยของการแสดงความเห็นขององค์กร และต้องปฏิบัติ . ข้อเท็จจริงที่บุคคลรับรู้พฤติกรรมขององค์กร และองค์กรจากจุดเริ่มต้นที่แตกต่างกันและมุมมองว่ามันเป็นไม่ฉลาดที่จะสมมติว่า สมาชิกทุกองค์กรเห็นสิ่งต่าง ๆ ในลักษณะเดียวกัน พวกเขาไม่น่า ดังนั้น การระบุปัญหาเดียวกันเป็นปัญหาและพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีปัญหาเดียวกันกับปัญหาเมื่อตกลงกัน