Retirement confidence remains below

Retirement confidence remains below precrisis levels, and many workers are worried about the affordability of health care.
Significant numbers of workers have cut back on spending and plan to delay retirement, many until age 70 or later.
Today's workforce constitutes a receptive audience for employers seeking to educate workers about health costs and reinforce the value of retirement programs.
In the more than five years since the financial crisis, equity markets have climbed to historic highs and the housing market has rebounded. Nevertheless, persistent unemployment and stagnant wages have sapped economic momentum and undermined workers’ financial security and retirement confidence.

Throughout this period Towers Watson has been tracking workers’ attitudes toward their jobs and benefits to better understand their financial concerns and plans for the future. While employees seem more satisfied with their finances now than they were in 2008 and 2009, retirement confidence remains below precrisis levels, and many are worried about the affordability of health care. Significant numbers of workers have had to cut back on spending and plan to delay retirement, many until age 70 or later.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกษียณอายุมั่นยังคงต่ำกว่าระดับ precrisis และหลายคนเป็นห่วงเกี่ยวกับความดูแลสุขภาพ คนงานจำนวนมากได้ลดการใช้จ่าย และวางแผนการเกษียณอายุ มากจนถึงอายุ 70 หรือใหม่กว่าแรงงานในวันนี้ถือเป็นเป้าหมายเปิดกว้างสำหรับนายจ้างที่ต้องการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสุขภาพ และเสริมสร้างค่าของโปรแกรมเพื่อการเลี้ยงชีพในมากกว่าห้าปีตั้งแต่วิกฤตการเงิน ตลาดทุนได้ปีนขึ้นไปสูงประวัติศาสตร์ และตลาดที่อยู่อาศัยมีการดีดตัว อย่างไรก็ตาม ว่างงานถาวรและแรงนิ่งมีดูดซับโมเมนตัมทางเศรษฐกิจ และทำลายแรงงานการเงินความปลอดภัยและการเกษียณอายุมั่นใจตลอดช่วงเวลานี้ Watson ทาวเวอร์ได้รับการติดตามการเจตคติของคนงานและสิทธิประโยชน์เพื่อให้เข้าใจปัญหาทางการเงินและแผนการในอนาคตของพวกเขา ในขณะที่พนักงานดูเหมือนพอใจมากกับเงินของพวกเขา ขณะนี้กว่าพวกเขามั่นใจเกษียณ 2551 และ 2552 ยังคงอยู่ต่ำกว่าระดับ precrisis และหลายเป็นห่วงเกี่ยวกับความดูแลสุขภาพ คนงานจำนวนมากได้มีการลดการใช้จ่าย และวางแผนการเกษียณอายุ มากจนถึงอายุ 70 หรือใหม่กว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเชื่อมั่นของการเกษียณอายุยังคงต่ำกว่าระดับ precrisis และคนงานหลายคนมีความกังวลใจเกี่ยวกับการจ่ายของการดูแลสุขภาพ.
ตัวเลขที่สําคัญของคนงานได้ลดการใช้จ่ายและวางแผนที่จะชะลอการเกษียณอายุจำนวนมากจนอายุ 70 หรือสูงกว่า.
แรงงานในวันนี้ถือว่าเป็นผู้ชมที่เปิดกว้างสำหรับนายจ้างที่กำลังมองหา เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับคนงานค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพและเสริมสร้างคุณค่าของโปรแกรมการเกษียณอายุ.
ในกว่าห้าปีนับตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงินตลาดทุนได้ปีนขึ้นไปคิดฟุ้งซ่านประวัติศาสตร์และตลาดที่อยู่อาศัยที่มีการดีดตัวขึ้น อย่างไรก็ตามการว่างงานถาวรและค่าจ้างนิ่งได้ดูดซับแรงผลักดันเศรษฐกิจและแรงงานทำลาย 'ความมั่นคงทางการเงินและความเชื่อมั่นเกษียณ. ตลอดช่วงเวลานี้ทาวเวอร์วัตสันได้รับการติดตามแรงงานทัศนคติที่มีต่องานและผลประโยชน์ของพวกเขาให้เข้าใจถึงความกังวลเกี่ยวกับการเงินของพวกเขาและการวางแผนสำหรับอนาคต ในขณะที่พนักงานดูเหมือนความพึงพอใจกับการเงินของพวกเขาในขณะนี้กว่าพวกเขาในปี 2008 และ 2009 ความเชื่อมั่นเกษียณอายุยังคงต่ำกว่าระดับ precrisis และหลายคนมีความกังวลใจเกี่ยวกับการจ่ายของการดูแลสุขภาพ ตัวเลขที่สำคัญของคนงานได้มีการลดการใช้จ่ายและวางแผนที่จะชะลอการเกษียณอายุจำนวนมากจนอายุ 70 หรือสูงกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความมั่นใจเกษียณยังคงอยู่ด้านล่าง precrisis ระดับและคนงานหลายคนกังวลเกี่ยวกับความสามารถของการดูแลสุขภาพตัวเลขที่มีนัยสำคัญของคนงานตัดกลับมาใช้จ่าย และวางแผนที่จะชะลอการเกษียณอายุ มากจนกระทั่งอายุ 70 หรือในภายหลังแรงงานในวันนี้ถือว่าเป็นผู้ชมที่อ่อนไหวสำหรับนายจ้างที่ต้องการให้การศึกษาแก่คนงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและเสริมสร้างคุณค่าของโปรแกรมการเกษียณอายุในน้อยกว่า 5 ปี เนื่องจากวิกฤตการเงินตลาดทุนได้ปีนขึ้นถึงจุดสูงสุดในประวัติศาสตร์และตลาดที่อยู่อาศัยมี rebounded . อย่างไรก็ตาม การว่างงานถาวรและค่าจ้างจมปลักมีโมเมนตัม sapped เศรษฐกิจและบั่นทอนความมั่นคงทางการเงินและความเชื่อมั่นของพนักงานเกษียณอายุตลอดช่วงเวลานี้หอคอยวัตสันได้รับการติดตามแรงงาน ทัศนคติงานและประโยชน์ที่จะเข้าใจความกังวลทางการเงินของตนเอง และวางแผนสำหรับอนาคต ขณะที่พนักงานดูเหมือนจะพอใจกับเงินของพวกเขามากกว่าที่พวกเขาได้รับในปี 2008 และ 2009 , ความมั่นใจเกษียณยังคงอยู่ด้านล่าง precrisis ระดับและหลายกังวลเกี่ยวกับความสามารถของการดูแลสุขภาพ ตัวเลขที่สำคัญของแรงงานมีการตัดกลับในการใช้จ่าย และวางแผนเพื่อการเกษียณ มากจนกระทั่งอายุ 70 หรือในภายหลัง