Tom Ruddy, research manager for Xer

Tom Ruddy, research manager for Xerox's Worldwide Customer Services in Rochester, New York, defines high-performance work systems as "a systems approach to organizational design that optimizes the fit between people, work, imformation, and technology resulting in maximum organizational performance as measured by customer satisfaction, employee satisfaction, and productivity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้มเป็ด งานวิจัยผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้าทั่วโลกของ Xerox ในโรเชสเตอร์ นิวยอร์ก กำหนดให้ระบบงานมีประสิทธิภาพสูงเป็น "ระบบวิธีการที่การออกแบบองค์กรที่ปรับให้พอดีระหว่างคน งาน imformation และเทคโนโลยีที่เกิดประสิทธิภาพสูงสุดขององค์กรวัดโดยความพึงพอใจของลูกค้า ความพึงพอใจของพนักงาน และประสิทธิภาพ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทอมแดงก่ำผู้จัดการฝ่ายวิจัยสำหรับการให้บริการลูกค้าทั่วโลกของซีร็อกซ์ในโรเชสเตอร์, นิวยอร์กกำหนดประสิทธิภาพสูงระบบการทำงานเป็น "แนวทางการออกแบบองค์กรระบบที่เพิ่มประสิทธิภาพพอดีระหว่างคนทำงาน imformation และเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานขององค์กรสูงสุดที่วัด โดยพึงพอใจของลูกค้าและความพึงพอใจของพนักงานและการผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทอมแดง , ผู้จัดการวิจัยซีร็อกซ์ทั่วโลกของลูกค้าบริการในโรเชสเตอร์ , นิวยอร์กกำหนดระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูงเป็น " วิธีระบบกับการออกแบบที่พอดีระหว่างคน งาน สารสนเทศ เทคโนโลยี และส่งผลให้ประสิทธิภาพสูงสุดในองค์การ โดยวัดได้จากความพึงพอใจของลูกค้า พนักงาน และการเพิ่มผลผลิต