accept changes through the use of a

accept changes through the use of annual increment, bonuses, promotions and training opportunities. Motivational strategies enabled employees to face technological changes more positively. The role of planning change rested mainly with top management. The following sections present the results by responding to each research question of the study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยอมรับการเปลี่ยนแปลงโดยใช้เพิ่มประจำปี โบนัส โปรโมชั่น และโอกาสในการฝึกอบรม กลยุทธ์ที่หัดเปิดพนักงานจะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีเชิงบวกมากขึ้น บทบาทของการวางแผนเปลี่ยนแปลงสรรพส่วนใหญ่กับผู้บริหารระดับสูง ส่วนต่อไปนี้แสดงผล โดยการตอบคำถามของการศึกษาวิจัยแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยอมรับการเปลี่ยนแปลงผ่านการใช้งานที่เพิ่มขึ้นประจำปี, โบนัส, โปรโมชั่นและโอกาสในการฝึกอบรม กลยุทธ์การสร้างแรงบันดาลใจที่เปิดใช้งานของพนักงานที่จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีมากขึ้นในเชิงบวก บทบาทของการวางแผนการเปลี่ยนแปลงวางส่วนใหญ่กับผู้บริหารระดับสูง ส่วนต่อไปนี้นำเสนอผลการค้นหาในการตอบสนองต่อแต่ละคำถามการวิจัยของการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยอมรับการเปลี่ยนแปลง ด้วยการใช้ เพิ่ม ประจําปี , โบนัสและโปรโมชั่นและโอกาสในการฝึกอบรม กลวิธีสร้างแรงจูงใจทำให้พนักงานหน้าเทคโนโลยีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกมากขึ้น . บทบาทของการเปลี่ยนแปลงการวางแผนพักผ่อนส่วนใหญ่กับการจัดการด้านบน ส่วนต่อไปนี้แสดงผลตอบสนองต่อแต่ละคำถามของการวิจัยการศึกษา